Pertanyaan Pilihan Ganda Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengembangan Keterampilan)
Pertanyaan Pilihan Ganda Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengembangan Keterampilan)
Selamat datang di halaman Pertanyaan Pilihan Ganda Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengembangan Keterampilan) di MCQss.com. Di sini Anda akan menemukan serangkaian pertanyaan yang mencakup berbagai topik dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Anda dapat mengklik opsi apa pun untuk mengetahui apakah jawaban Anda benar atau salah.
Manajemen Sumber Daya Manusia (juga dikenal sebagai Pengembangan Keterampilan) melibatkan perencanaan, perekrutan, pengembangan, dan pengelolaan karyawan dalam organisasi. Topik utama dalam Manajemen Sumber Daya Manusia meliputi proses rekrutmen, evaluasi kinerja, kebijakan sumber daya manusia, dan manajemen konflik.
Jika Anda tertarik dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Anda dapat mengeksplorasi berbagai aspek seperti proses rekrutmen, program pelatihan dan pengembangan, motivasi karyawan, dan retensi karyawan. Keterampilan-keterampilan ini penting untuk mengembangkan karir Anda dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia.
Pertanyaan pilihan ganda Manajemen Sumber Daya Manusia dari MCQss.com membantu meningkatkan pemahaman Anda tentang bidang ini dan mempersiapkan Anda untuk wawancara dan ujian. Manfaatkan pertanyaan pilihan ganda gratis ini untuk berlatih dan meningkatkan pengetahuan Anda dalam bidang ini.
1: Apa pengembangan keterampilan dalam konteks manajemen sumber daya manusia?
A. Proses merekrut karyawan terampil untuk organisasi
B. Proses meningkatkan dan meningkatkan keterampilan karyawan
C. Proses menilai keterampilan pelamar pekerjaan
D. Proses outsourcing keterampilan khusus ke kontraktor eksternal
2: Apa pentingnya pengembangan keterampilan dalam organisasi?
A. Ini membantu organisasi menarik talenta terbaik di industri ini
B. Itu memastikan kepatuhan terhadap undang -undang dan peraturan perburuhan
C. Ini meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan
D. Itu mengurangi kebutuhan untuk evaluasi kinerja
3: Apa keterampilan teknis dalam konteks pengembangan keterampilan?
A. Keterampilan yang terkait dengan komunikasi interpersonal dan kerja tim
B. Keterampilan yang terkait dengan pemecahan masalah dan pemikiran kritis
C. Keterampilan yang terkait dengan pengetahuan dan keahlian khusus industri
D. Keterampilan yang terkait dengan kepemimpinan dan manajemen
4: Apa soft skill dalam konteks pengembangan keterampilan?
A. Keterampilan yang terkait dengan peralatan dan alat teknis yang beroperasi
B. Keterampilan yang terkait dengan pemrograman dan pengkodean komputer
C. Keterampilan yang terkait dengan komunikasi yang efektif dan hubungan interpersonal
D. Keterampilan yang terkait dengan analisis keuangan dan peramalan
5: Apa peran program pelatihan dan pengembangan dalam pengembangan keterampilan?
A. Untuk memberi karyawan sertifikasi khusus
B. Untuk mengidentifikasi dan menghilangkan kesenjangan keterampilan dalam tenaga kerja
C. Untuk menilai kinerja karyawan dan melakukan penilaian kinerja
D. Untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan melalui peluang belajar
6: Apa istilah untuk pendekatan sistematis untuk mengidentifikasi dan mengatasi kesenjangan keterampilan dalam suatu organisasi?
A. Manajemen kinerja
B. Akuisisi Bakat
C. Perencanaan suksesi
D. Analisis Kesenjangan Keterampilan
7: Apa peran pendampingan dan pembinaan dalam pengembangan keterampilan?
A. Untuk memberi karyawan insentif keuangan untuk pengembangan keterampilan
B. Untuk memantau dan menegakkan kepatuhan dengan kebijakan organisasi
C. Untuk memberikan bimbingan dan dukungan kepada karyawan dalam mengembangkan keterampilan mereka
D. Untuk menilai kinerja karyawan dan melakukan evaluasi kinerja
8: Apa konsep pembelajaran seumur hidup dalam pengembangan keterampilan?
A. Gagasan bahwa pembelajaran hanya diperlukan pada tahap awal karier seseorang
B. Keyakinan bahwa karyawan harus hanya fokus pada tanggung jawab pekerjaan mereka saat ini
C. Pengakuan bahwa pembelajaran dan pengembangan keterampilan adalah proses berkelanjutan sepanjang karier seseorang
D. Gagasan bahwa keterampilan menjadi tidak relevan dan ketinggalan zaman dari waktu ke waktu
9: Apa peran manajemen sumber daya manusia dalam pengembangan keterampilan?
A. Untuk mengawasi kepatuhan dengan undang -undang dan peraturan perburuhan
B. Untuk mengelola manfaat dan paket kompensasi karyawan
C. Untuk merancang dan mengimplementasikan inisiatif dan program pengembangan keterampilan
D. Untuk menegakkan tindakan disipliner dan rencana peningkatan kinerja
List of Pertanyaan Pilihan Gan...
Available in:
Human Resource Management (Skill Development) MCQs
Множественный выбор вопросов по управлению человеческими ресурсами (Навык развития)
Preguntas de selección múltiple sobre Gestión de Recursos Humanos (Desarrollo de habilidades)
人材管理（スキル開発）の選択式問題集
Domande a risposta multipla (MCQ) di Gestione delle Risorse Umane (Sviluppo delle competenze)
Questions à choix multiples (MCQ) de Gestion des Ressources Humaines (Développement des compétences)
Perguntas de múltipla escolha (MCQ) de Gestão de Recursos Humanos (Desenvolvimento de habilidades)
Human Resource Management (Skill Development) MCQs
人力资源管理（技能发展）多项选择题
أسئلة اختيارية متعددة في إدارة الموارد البشرية (تطوير المهارات)
Pertanyaan Pilihan Ganda Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengembangan Keterampilan)
İnsan Kaynakları Yönetimi (Yetenek Geliştirme) Çoktan Seçmeli Soruları
