コミュニケーション MCQ問題と回答
コミュニケーション MCQ問題と回答
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1: 学習する組織ユニットの能力は次のように呼ばれます。
A. アクティブなリスニング
B. 吸収能力
C. 明らかなリスニング
D. 感謝の気持ち
2: 共感的で、判断力のない、そして関与しているリスニングの方法は呼ばれます
A. アクティブなリスニング
B. 批判的なリスニング
C. 明らかなリスニング
D. 感謝の気持ち
3: 集中ネットワークアーキテクチャは、すべての主要な処理を処理する_____Serverを中心に構築されています。
A. 独身
B. 二
C. 五
D. 三つ
4: チャネルは、メッセージを送信しない媒体です。
A. 真実
B. 間違い
5: 情報の共有または交換は、として知られていますか？
A. コミュニケーション
B. 隠蔽。
C. ホールディングで
D. 伝染 ; 感染
6: コミュニケーション不安：他の人との予想されるコミュニケーションに対する通常の不安。
A. 真実
B. 間違い
7: 誰と誰とコミュニケーションをとるかを決定する相互作用のパターン？
A. 通信ネットワーク
B. コミュニケーション不安
C. 異文化コミュニケーション
D. コミュニケーション不安（CA）
8: さまざまな文化グループに属する個人または組織との間の情報の交換。
A. 通信ネットワーク
B. コミュニケーション不安
C. 異文化コミュニケーション
D. コミュニケーション不安（CA）
9: サイバースラッキングは、勤務時間中に個人的な理由でインターネットを使用していません。
A. 真実
B. 間違い
10: ネットワーク組織のメンバーは誰とも通信できますか？
A. 通信ネットワーク
B. 分散ネットワーク
C. 異文化コミュニケーション
D. コミュニケーション不安（CA）
11: デコードは、________のシャノンウィーバーモデルに従って、エンコード後にデコードが発生し、受信者がメッセージを翻訳して理解できるようにします。
A. コミュニケーション
B. 降りてくる
C. キャッチ
D. ブレインストーミング
12: c-suiteの幹部から運用レベルの従業員までのコマンドチェーンに続くコミュニケーションは、と呼ばれていますか？
A. 下向きのコミュニケーション
B. 外部通信
C. 水平コミュニケーション
D. コミュニケーションのエンコード
13: _____OF通信によると、エンコーダはメッセージを信号に変換し、受信機に送信されます。
A. シャノンウィーバーモデル
B. BIOSモーダル
C. Asus Modal
14: 組織内の従業員と組織外のさまざまな人々との間を流れるコミュニケーション。として知られている ？
A. 下向きのコミュニケーション
B. 外部コミュニケーション
C. 水平コミュニケーション
D. コミュニケーションのエンコード
15: 組織の階層全体で横方向に発生しますか？
A. 下向きのコミュニケーション
B. 外部通信
C. 水平コミュニケーション
D. コミュニケーションのエンコード
16: 専門用語は言語、特に語彙、特定の貿易、職業、またはグループに特有のものです。
A. 真実
B. 間違い
17: Organiledge Managementは、主要な組織目標を追求する組織全体の調整の障害プロセスです。
A. 真実
B. 間違い
18: 知識移転は、個々のユニットが他のユニットから知識を獲得してイノベーションとパフォーマンスを向上させるときです。
A. 真実
B. 間違い
19: 特に電子メールを介して、オンラインのエチケットのシステムは？
A. ネチケット
B. ネティルミシン
C. AもBも
D. どれでもない
20: 人がメッセージを解釈する方法に影響を与える可能性のあるコミュニケーションの障壁はありますか？
A. ノイズ
B. 静けさ
C. とても
D. どれでもない
21: 職場の文脈では、一方向のコミュニケーションとは、マネージャーがメッセージを送信し、従業員が受信する場合です。従業員は、マネージャーと質問やフィードバックを共有していませんか？
A. 下向きのコミュニケーション
B. 片道コミュニケーション
C. 水平コミュニケーション
D. コミュニケーションのエンコード
22: 正式な組織のコンテキストでメッセージを介して人々が他の個人に意味を送信するプロセスは？
A. 言葉によるコミュニケーション
B. 組織コミュニケーション
C. 水平コミュニケーション
D. コミュニケーションのエンコード
23: 公共の関係は、______「組織とその公共の間の相互に有益な関係を構築する戦略的コミュニケーションプロセス」（アメリカ広報協会、n.d。）にあります。
A. 1974年
B. 1947
C. 1948年
D. 1998年
24: Shannon-Wever Model of Communicationの送信メッセージの受信者はいますか？
A. 真実
B. 間違い
25: Shannon-Wever通信モデルのメッセージ伝送のソースは知られていますか？
A. 送信者
B. 受信機
C. AもBも
D. どれでもない
26: 送信者、エンコード、チャネル、デコード、レシーバーの手順を定義することにより、双方向通信プロセスについて説明します。
A. コミュニケーションのシャノンウィーバーモデル
B. 言葉によるコミュニケーション
C. 非言語的コミュニケーション
D. どれでもない
27: ソーシャルネットワーキング相互作用を可能にし、社会化を増やすウェブサイトとアプリケーションですか？
A. 真実
B. 間違い
28: 単語のトリガーは、個々のコミュニケーションの内訳をもたらすフレーズと単語です。
A. 真実
B. 間違い
29: 職場のコンテキストでは、双方向のコミュニケーションは、マネージャーが従業員にメッセージを送信し、質問を尋ねられ、フィードバックを共有することを許可する場合です。
A. 双方向のコミュニケーション
B. 一方向の通信
C. 四方通信
D. 5方向通信
30: 組織の階層（エントリーレベルなど）の最低レベルで始まり、階層を移動するコミュニケーションは、と呼ばれていますか？
A. 双方向通信
B. 一方向の通信
C. 上向きのコミュニケーション
D. 言葉によるコミュニケーション
31: 吸収能力個々のユニットの学習能力はありますか？
A. 真実
B. 間違い
32: ______ nonjudgentalであり、関与するアクティブなリスニングのリスニング方法。
A. 無関心。
B. 気分が悪くなっています
C. 共感
D. どれでもない
33: 次のうち、集中ネットワークデータベースに使用されるものはどれですか？
A. 襲撃2
B. 襲撃3
C. 襲撃1
D. 襲撃5
34: チャンネルはメッセージを送信する媒体です。
A. 真実
B. 間違い
35: チャンネルはメッセージを送信する媒体です。
A. 真実
B. 間違い
36: 情報を共有したり交換したりしない通信。
A. 真実
B. 間違い
37: コミュニケーション不安：他の人との予想されるコミュニケーションに対する_______不安。 ？
A. 個人
B. 組織
C. AもBも
D. どれでもない
38: 通信ネットワークは、誰と誰とコミュニケーションをとるかを決定する_____のパターンです。
A. 交流
B. 組織
C. AもBも
D. どれでもない
39: さまざまな文化グループに属する個人または組織との間の情報交換は、として知られていますか？
A. 異文化コミュニケーション
B. 個別のコミュニケーション
C. 非言語的コミュニケーション
D. どれでもない
40: 組織のメンバーが誰とも通信できる分散ネットワーク？
A. 真実
B. 間違い
41: 多くの企業は、従業員のコンピューター上の特定のWebサイトの使用をブロックすることにより、______と戦います。
A. 専門用語
B. サイバースラッキング
C. ネチケット
D. 知識の伝達
42: ______の例は、「私たちはこれよりも優れた会社です」と言って会議を始めたCEOです。
A. 双方向通信
B. 専門用語
C. トリガーフレーズ
D. フィードバックループ
43: 対面のコミュニケーション中に、マネージャーは______に注意して、チームの視覚的な身体の手がかりと表情を見ることでメッセージを受信したかどうかを確認します。
A. 非言語的コミュニケーション
B. ビデオ会議
C. サイバースラッキング
D. 異文化コミュニケーション
44: マネージャーは、対面と書面による通信の両方で、他の人とコミュニケーションをとる時間の______を費やします。
A. 80％
B. 50％
C. 25％
D. 40％
45: スティーブは______を持っており、メールを最小限に抑えようとし、常に適切な挨拶ですべてのメールを開始し、速記のテキストや絵文字を使用しません。
A. 専門用語
B. ネチケット
C. トリガーフレーズ
D. 双方向通信
46: 次のパフォーマンス方法のうち、管理、ピア、顧客からの評価が含まれていますか？
A. フルサーカルフィードバック
B. 360度のフィードバック
C. ラウンドロビンフィードバック
D. 180度フィードバック
47: 人事管理の責任は______カテゴリに分類されます。
A. 一
B. 二
C. 三つ
D. 四
48: トレーニングプログラムを開発するためのKirkpatrickのプロセスには______ステップがあります。
A. 四
B. 六
C. 八
D. 十
49: ______は、従業員が部門と組織の目標をどの程度満たしているかについて本質的なフィードバックを提供するための継続的なコミュニケーションの方法です。
A. パフォーマンス管理
B. GPAスコアリング
C. IQテスト
D. 社会的関与
50: 潜在的なバイアスが発生する可能性がありますが、______は潜在的な従業員を調べる最も一般的な方法です。
A. IQテスト
B. 土
C. インタビュー
D. 雇用テスト
51: 従業員を使用して組織の目標を達成することは、______として知られています。
A. 従業員のリソース
B. ソーシャルゴール設定
C. 組織構造
D. 人的資源管理
52: ______は、学習と開発に対する体系的なアプローチです。
A. タレントコンサルティング
B. パフォーマンス管理
C. トレーニング
D. 従業員のフィードバック
53: 計画された人材の展開と活動のパターンは、______人事管理として知られています。
A. 戦略的
B. 戦術的
C. 完了
D. 増分
54: 企業は______に従事し、潜在的な従業員のプールを特定します。
A. 人的資本戦略
B. 勧誘電話
C. マーケティング
D. 採用
55: 人事管理は、知識、スキル、および______を組織のニーズに合わせます。
A. 能力
B. 経験
C. 創造性
D. 給与
56: 戦略的な人材管理は、______カテゴリに分類できます。
A. 短期および長期
B. 複雑でシンプル
C. ハードでソフト
D. 高と低い
57: 従業員の知識、スキル、能力の経済的価値を指しますか？
A. 人間の収入
B. 社会的資産
C. 従業員の価値
D. 人的資本
58: ______は、仕事での努力のために従業員に与えられた支払いと報酬の人事管理用語です。
A. 合計賞
B. 補償
C. 流動性
D. 報いる
59: 企業の目標を達成するために個人を引き付け、選択し、保持することは、______として知られています。
A. スタッフ
B. 直接報告
C. 補償
D. 従業員との関係
60: ______では、制作の従業員であるリーは、マネージャーにのみコミュニケーションを送ることができ、マネージャーは適切なチャネルにそれを送ります。
A. フィードバックループ
B. 分散ネットワーク
C. 集中ネットワーク
D. 境界スパナ
61: 多くの文法的なエラーとスペルミスで満たされたメッセージは、受信者がメッセージにどのように影響するかに影響を与える可能性のあるコミュニケーションの障壁です。
A. デコード
B. チャネル
C. エンコード
D. 送信
62: 以下の例を選択してください。これは、上向きのコミュニケーションを強調する最良のハイライトを選択してください。
A. 人事のベスは、すべての従業員に新しい休暇時間のある電子メールを送信します。
B. 従業員はライン上の問題を見て、すぐに監督者に通知します。
C. スーパーバイザーは、新しい手順を強調する休憩室にサインを投稿します。
D. 従業員のマネージャーのみが問題や提案を報告できます。
63: マネージャーは、対面と書面による通信の両方で、他の人とコミュニケーションをとる時間の______を費やします。
A. 80％
B. 50％
C. 25％
D. 40％
64: CEOは、最前線の従業員に電子メールメッセージを送信することで______スタイルを使用し、その後、このメッセージのバージョンをオペレーティング従業員にメールで送信しました。
A. 下向きのコミュニケーション
B. 上向きのコミュニケーション
C. 水平コミュニケーション
65: 優れたコミュニケーションツールは______として知られています。これにより、送信者が視聴者に理にかなっていることを確認できるようにする質問を求められます。
A. 一方向の通信
B. 双方向のコミュニケーション
C. 異文化コミュニケーション
D. 下向きのコミュニケーション
66: スティーブは______を持っており、メールを最小限に抑えようとし、常に適切な挨拶ですべてのメールを開始し、速記のテキストや絵文字を使用しません。
A. 専門用語
B. ネチケット
C. トリガーフレーズ
D. 双方向通信
67: ジェイクは______を使用し、誰かが彼に何かを言っている間に常にうなずき、それから彼が聞いたことを彼らに繰り返すのに時間をかけます。
A. 異文化コミュニケーション
B. 単語をトリガーします
C. 一方向の通信
D. アクティブなリスニング
68: トレーニングマネージャーのジェーンは、新規採用者と会っていました。彼女の議論を通して、彼女は多くの______を使用し、彼らが多くのeラーニング、CBTトレーニング、ILTSを取っていると伝えました。従業員はジェーンが何を意味していたのかわかりませんでした。
A. 専門用語
B. 単語をトリガーします
C. ネチケット
D. 知識の伝達
69: ______の例は、「私たちはこれよりも優れた会社です」と言って会議を始めたCEOです。
A. 双方向通信
B. 専門用語
C. トリガーフレーズ
D. フィードバックループ
70: 対面のコミュニケーション中に、マネージャーは______に注意して、チームの視覚的な身体の手がかりと表情を見ることでメッセージを受信したかどうかを確認します。
A. 非言語的コミュニケーション
B. ビデオ会議
C. サイバースラッキング
D. 異文化コミュニケーション
71: オープンエンドである以下の質問を選択してください。
A. いつ出発するの？
B. 今日、何人の従業員が病気に電話しましたか？
C. なぜそんなに多くの従業員が同じ日を求めたと思いますか？
D. 今日は何人の従業員が遅れましたか？
72: メアリーは、コンピューターでオンライン会議ツールを介して会議を開催しました。メアリーは会議を開始し、電話で他の人が彼女の声を聞くことができるかどうか尋ねました。彼らは、彼女のオーディオが出入りしているため、彼女を理解できなかったと答えました。これは______の例です。
A. 知識の伝達
B. 専門用語
C. 異文化コミュニケーション
D. フィードバックループ
73: サリーはマネージャーになりたいと思っていますが、彼女の______、またはコミュニケーションへの恐怖のために、彼女は多くの相互作用を必要としない仕事にのみ申請します。
A. 下向きのコミュニケーション
B. 組織コミュニケーション
C. コミュニケーション不安
D. 異文化コミュニケーション
74: 他の人が言っていることの真の意味に集中することは、___________として知られています。
A. チャネルの豊かさ
B. クラスターチェーン
C. アクティブなリスニング
D. コミュニケーションの障壁
75: コミュニケーションの障壁は、メッセージの流れを妨げる障害を意味します。
A. 真実
B. 間違い
76: チャネルが人々と組織間で送信された情報を簡単に通信して理解できる程度は、次のように呼ばれます。
A. チャンネルの豊かさ
B. クラスターチェーン
C. アクティブなリスニング
D. コミュニケーションの障壁
77: ___________は、グループ内でのみ情報を放送する人々のグループで構成されています。
A. チャネルの豊かさ
B. クラスターチェーン
C. アクティブなリスニング
D. コミュニケーションの障壁
78: さまざまなチャネルを介して情報、思考、およびプロセスを送信する行為は、___________で知られています。
A. チャネルの豊かさ
B. クラスターチェーン
C. アクティブなリスニング
D. コミュニケーション
79: 下向きのコミュニケーションとは、組織の階層の上位レベルからより低いレベルにメッセージを送信することを意味します。
A. 下向きのコミュニケーション
B. 感情
C. 民族中心主義
D. フィルタリング
80: 電子通信とは、メッセージの送信です。
A. Eメール
B. ビデオ会議
C. ファックス
D. これらすべて
81: 感情は、特定のオブジェクトまたは人に向けられた激しい感情です。
A. 真実
B. 間違い
82: あなたの文化や民族性が他の人よりも優れていると信じる傾向は、__________と呼ばれています。
A. フィルタリング
B. 正式なネットワーク
C. 民族中心主義
D. グレープバイン
83: 送信者からのメッセージを最初にスクリーニングし、レシーバーに送信する前に操作する人による情報の意図的な歪みが知られています。
A. ゴシップチェーン
B. フィルタリング
C. グレープバイン
D. 正式なネットワーク
84: _________組織階層によって確立および承認されたメッセージを送信します。
A. ゴシップチェーン
B. フィルタリング
C. グレープバイン
D. 正式なネットワーク
85: ______________ 1人が組織を通じて他の人に情報を作成したり、不正確な情報を作成したり広めることができます。
A. 通信ネットワーク
B. 正式なネットワーク
C. グレープバイン
D. 高文化文化
86: 個人またはグループ間の非公式のコミュニケーションラインは、____________として知られています。
A. グレープバイン
B. 高文化文化
C. 非公式のネットワーク
D. 情報過多
87: ___________は、ボディーランゲージ、非言語的手がかり、およびコミュニケーションが行われている状況を通じて、ほとんどのメッセージが伝えられます。
A. グレープバイン
B. ハイコンテキスト文化
C. 非公式のネットワーク
D. 情報過多
88: 従業員と会社の部門間の情報の非公式の共有を処理するネットワークはどれですか？
A. 非公式のネットワーク
B. 情報過多
C. 口頭コミュニケーション
D. 横方向の通信
89: 情報の過負荷とは、圧倒的な量の情報にさらされることを意味します。
A. 真実
B. 間違い
90: ラテラル通信は、組織間で同様の階層レベルの間でメッセージを送信します。
A. 真実
B. 間違い
91: _____________は、話し言葉または書かれた言葉を通して伝えられる明示的なメッセージに依存しています。
A. 低コンテキスト文化
B. 非言語的コミュニケーション
C. 口頭コミュニケーション
D. 処理
92: 人々の間の言葉のない手がかりの伝達は、___________として知られています。
A. 低コンテキスト文化
B. 非言語的コミュニケーション
C. 口頭コミュニケーション
D. 処理
93: 口頭コミュニケーションとは、1対1またはグループとして、非言語的に情報、アイデア、およびプロセスを交換することです。
A. 真実
B. 間違い
94: 言われていることを積極的に理解し、スピーカーの感情や思考や目前の状況に共感する努力をすることは、次のように呼ばれます。
A. 低コンテキスト文化
B. 非言語的コミュニケーション
C. 口頭コミュニケーション
D. 処理
95: 応答するのは、アクティブなリスナーがスピーカーにフィードバックを提供する方法です。
A. 真実
B. 間違い
96: スピーカーから送信された信号に注意を払うことは、____________として知られています。
A. 文章のコミニュケーション
B. 上向きのコミュニケーション
C. センシング
D. どれでもない
97: ___________は、組織の階層のより低いレベルからより高いレベルにメッセージを送信します。
A. 文章のコミニュケーション
B. 上向きのコミュニケーション
C. センシング
D. どれでもない
98: 書面によるコミュニケーションは、メッセージを通信するためのレポート、メモ、および文字の形で書かれた単語を使用します。
A. 真実
B. 間違い
99: コミュニケーションは、どの4つの感覚を通して伝えることができますか？
A. 視覚、触覚、味、聴覚
B. 触覚、味、視覚、触覚
C. 嗅覚、味覚、触覚、聴覚
D. 視覚、嗅覚、聴覚、触覚
100: 人類学者がシンボルが従来のものであると言うとき、それらはこの声明とはどういう意味ですか？
A. シンボルは意味があることにのみ意味があります。人々は意味を共有することに同意します。
B. 世界のほとんどの人間は、同様の意味を持っているとシンボルを理解するでしょう。
C. シンボルの使用は、人間の多くのグループにとって伝統的です。
D. 人類学者は、シンボルを解釈するための特定の慣習を開発しました。
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