コミュニケーション MCQ問題と回答
コミュニケーション MCQ問題と回答
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1: 学習する組織ユニットの能力は次のように呼ばれます。
A. アクティブなリスニング
B. 吸収能力
C. 明らかなリスニング
D. 感謝の気持ち
2: 共感的で、判断力のない、そして関与しているリスニングの方法は呼ばれます
A. アクティブなリスニング
B. 批判的なリスニング
C. 明らかなリスニング
D. 感謝の気持ち
3: 集中ネットワークアーキテクチャは、すべての主要な処理を処理する_____Serverを中心に構築されています。
A. 独身
B. 二
C. 五
D. 三つ
4: チャネルは、メッセージを送信しない媒体です。
A. 真実
B. 間違い
5: 情報の共有または交換は、として知られていますか？
A. コミュニケーション
B. 隠蔽。
C. ホールディングで
D. 伝染 ; 感染
6: コミュニケーション不安：他の人との予想されるコミュニケーションに対する通常の不安。
A. 真実
B. 間違い
7: 誰と誰とコミュニケーションをとるかを決定する相互作用のパターン？
A. 通信ネットワーク
B. コミュニケーション不安
C. 異文化コミュニケーション
D. コミュニケーション不安（CA）
8: さまざまな文化グループに属する個人または組織との間の情報の交換。
A. 通信ネットワーク
B. コミュニケーション不安
C. 異文化コミュニケーション
D. コミュニケーション不安（CA）
9: サイバースラッキングは、勤務時間中に個人的な理由でインターネットを使用していません。
A. 真実
B. 間違い
10: ネットワーク組織のメンバーは誰とも通信できますか？
A. 通信ネットワーク
B. 分散ネットワーク
C. 異文化コミュニケーション
D. コミュニケーション不安（CA）
11: デコードは、________のシャノンウィーバーモデルに従って、エンコード後にデコードが発生し、受信者がメッセージを翻訳して理解できるようにします。
A. コミュニケーション
B. 降りてくる
C. キャッチ
D. ブレインストーミング
12: c-suiteの幹部から運用レベルの従業員までのコマンドチェーンに続くコミュニケーションは、と呼ばれていますか？
A. 下向きのコミュニケーション
B. 外部通信
C. 水平コミュニケーション
D. コミュニケーションのエンコード
13: _____OF通信によると、エンコーダはメッセージを信号に変換し、受信機に送信されます。
A. シャノンウィーバーモデル
B. BIOSモーダル
C. Asus Modal
14: 組織内の従業員と組織外のさまざまな人々との間を流れるコミュニケーション。として知られている ？
A. 下向きのコミュニケーション
B. 外部コミュニケーション
C. 水平コミュニケーション
D. コミュニケーションのエンコード
15: 組織の階層全体で横方向に発生しますか？
A. 下向きのコミュニケーション
B. 外部通信
C. 水平コミュニケーション
D. コミュニケーションのエンコード
16: 専門用語は言語、特に語彙、特定の貿易、職業、またはグループに特有のものです。
A. 真実
B. 間違い
17: Organiledge Managementは、主要な組織目標を追求する組織全体の調整の障害プロセスです。
A. 真実
B. 間違い
18: 知識移転は、個々のユニットが他のユニットから知識を獲得してイノベーションとパフォーマンスを向上させるときです。
A. 真実
B. 間違い
19: 特に電子メールを介して、オンラインのエチケットのシステムは？
A. ネチケット
B. ネティルミシン
C. AもBも
D. どれでもない
20: 人がメッセージを解釈する方法に影響を与える可能性のあるコミュニケーションの障壁はありますか？
A. ノイズ
B. 静けさ
C. とても
D. どれでもない
21: 職場の文脈では、一方向のコミュニケーションとは、マネージャーがメッセージを送信し、従業員が受信する場合です。従業員は、マネージャーと質問やフィードバックを共有していませんか？
A. 下向きのコミュニケーション
B. 片道コミュニケーション
C. 水平コミュニケーション
D. コミュニケーションのエンコード
22: 正式な組織のコンテキストでメッセージを介して人々が他の個人に意味を送信するプロセスは？
A. 言葉によるコミュニケーション
B. 組織コミュニケーション
C. 水平コミュニケーション
D. コミュニケーションのエンコード
23: 公共の関係は、______「組織とその公共の間の相互に有益な関係を構築する戦略的コミュニケーションプロセス」（アメリカ広報協会、n.d。）にあります。
A. 1974年
B. 1947
C. 1948年
D. 1998年
24: Shannon-Wever Model of Communicationの送信メッセージの受信者はいますか？
A. 真実
B. 間違い
25: Shannon-Wever通信モデルのメッセージ伝送のソースは知られていますか？
A. 送信者
B. 受信機
C. AもBも
D. どれでもない
26: 送信者、エンコード、チャネル、デコード、レシーバーの手順を定義することにより、双方向通信プロセスについて説明します。
A. コミュニケーションのシャノンウィーバーモデル
B. 言葉によるコミュニケーション
C. 非言語的コミュニケーション
D. どれでもない
27: ソーシャルネットワーキング相互作用を可能にし、社会化を増やすウェブサイトとアプリケーションですか？
A. 真実
B. 間違い
28: 単語のトリガーは、個々のコミュニケーションの内訳をもたらすフレーズと単語です。
A. 真実
B. 間違い
29: 職場のコンテキストでは、双方向のコミュニケーションは、マネージャーが従業員にメッセージを送信し、質問を尋ねられ、フィードバックを共有することを許可する場合です。
A. 双方向のコミュニケーション
B. 一方向の通信
C. 四方通信
D. 5方向通信
30: 組織の階層（エントリーレベルなど）の最低レベルで始まり、階層を移動するコミュニケーションは、と呼ばれていますか？
A. 双方向通信
B. 一方向の通信
C. 上向きのコミュニケーション
D. 言葉によるコミュニケーション
31: 吸収能力個々のユニットの学習能力はありますか？
A. 真実
B. 間違い
32: ______ nonjudgentalであり、関与するアクティブなリスニングのリスニング方法。
A. 無関心。
B. 気分が悪くなっています
C. 共感
D. どれでもない
33: 次のうち、集中ネットワークデータベースに使用されるものはどれですか？
A. 襲撃2
B. 襲撃3
C. 襲撃1
D. 襲撃5
34: チャンネルはメッセージを送信する媒体です。
A. 真実
B. 間違い
35: チャンネルはメッセージを送信する媒体です。
A. 真実
B. 間違い
36: 情報を共有したり交換したりしない通信。
A. 真実
B. 間違い
37: コミュニケーション不安：他の人との予想されるコミュニケーションに対する_______不安。 ？
A. 個人
B. 組織
C. AもBも
D. どれでもない
38: 通信ネットワークは、誰と誰とコミュニケーションをとるかを決定する_____のパターンです。
A. 交流
B. 組織
C. AもBも
D. どれでもない
39: さまざまな文化グループに属する個人または組織との間の情報交換は、として知られていますか？
A. 異文化コミュニケーション
B. 個別のコミュニケーション
C. 非言語的コミュニケーション
D. どれでもない
40: 組織のメンバーが誰とも通信できる分散ネットワーク？
A. 真実
B. 間違い
41: 多くの企業は、従業員のコンピューター上の特定のWebサイトの使用をブロックすることにより、______と戦います。
A. 専門用語
B. サイバースラッキング
C. ネチケット
D. 知識の伝達
42: ______の例は、「私たちはこれよりも優れた会社です」と言って会議を始めたCEOです。
A. 双方向通信
B. 専門用語
C. トリガーフレーズ
D. フィードバックループ
43: 対面のコミュニケーション中に、マネージャーは______に注意して、チームの視覚的な身体の手がかりと表情を見ることでメッセージを受信したかどうかを確認します。
A. 非言語的コミュニケーション
B. ビデオ会議
C. サイバースラッキング
D. 異文化コミュニケーション
44: マネージャーは、対面と書面による通信の両方で、他の人とコミュニケーションをとる時間の______を費やします。
A. 80％
B. 50％
C. 25％
D. 40％
45: スティーブは______を持っており、メールを最小限に抑えようとし、常に適切な挨拶ですべてのメールを開始し、速記のテキストや絵文字を使用しません。
A. 専門用語
B. ネチケット
C. トリガーフレーズ
D. 双方向通信
46: 次のパフォーマンス方法のうち、管理、ピア、顧客からの評価が含まれていますか？
A. フルサーカルフィードバック
B. 360度のフィードバック
C. ラウンドロビンフィードバック
D. 180度フィードバック
47: 人事管理の責任は______カテゴリに分類されます。
A. 一
B. 二
C. 三つ
D. 四
48: トレーニングプログラムを開発するためのKirkpatrickのプロセスには______ステップがあります。
A. 四
B. 六
C. 八
D. 十
49: ______は、従業員が部門と組織の目標をどの程度満たしているかについて本質的なフィードバックを提供するための継続的なコミュニケーションの方法です。
A. パフォーマンス管理
B. GPAスコアリング
C. IQテスト
D. 社会的関与
50: 潜在的なバイアスが発生する可能性がありますが、______は潜在的な従業員を調べる最も一般的な方法です。
A. IQテスト
B. 土
C. インタビュー
D. 雇用テスト
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