Selamat datang di halaman Soal Pilihan Ganda Penggajian di MCQss.com. Di sini, Anda akan menemukan banyak soal pilihan ganda yang interaktif tentang penggajian. Setiap soal dapat Anda pilih jawabannya dan memeriksa kebenarannya.
Penggajian melibatkan perhitungan dan pengelolaan gaji karyawan. Hal ini mencakup unsur-unsur seperti gaji pokok, tunjangan, potongan, dan lainnya.
Mempelajari penggajian adalah kunci untuk memahami prinsip dasar, peraturan, dan metode perhitungannya. Ini merupakan keterampilan penting bagi para profesional di bidang sumber daya manusia, akuntansi, dan manajemen personalia.
Soal Pilihan Ganda Penggajian gratis di MCQss.com dapat membantu Anda meningkatkan pemahaman Anda tentang penggajian. Anda dapat menggunakannya untuk menguji pemahaman Anda, mempersiapkan diri untuk wawancara, ujian, dan tes, serta meningkatkan keterampilan Anda dalam bidang ini.
Keuntungan dari soal pilihan ganda penggajian ini adalah Anda dapat mengevaluasi tingkat pengetahuan Anda dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan. Selain itu, soal-soal ini juga membantu Anda mempersiapkan diri untuk wawancara, ujian, dan tes masa depan.
A. Hari sakit.
B. Hari -hari yang kelonggaran.
C. Hari -hari palsu.
D. Persediaan kantor acak.
A. Formulir Distribusi Payroll
B. Formulir Transfer Dana
C. Formulir Transfer Langsung ACH
D. Formulir Setoran Langsung
A. Pajak Pembayaran.
B. Pajak penghasilan.
C. Pajak Penjualan.
D. Pajak warisan.
A. Kontraktor
B. Karyawan dengan kinerja yang buruk.
C. Manajer.
D. Karyawan.
A. Gaji
B. Gaji
A. Batas
B. Net
C. Bruto
A. Manfaat.
B. Penyusutan.
C. Menyewa.
D. Depresiasi.
A. Jumlah total yang diperoleh, setelah pajak
B. Tak satu pun dari ini
C. Jumlah total yang diperoleh, sebelum pajak
A. Pengiriman cek dan surat unilateral.
B. Pengiriman cek yang berhasil ke manajemen.
C. Pembayaran yang akurat dan tepat waktu kepada karyawan termasuk pengurangan dan pemotongan.
D. Pembayaran kasual karyawan secara acak.
A. Akuntansi.
B. Menyimpan catatan.
C. Rekaman gaji, upah, bonus, dan pengurangan.
D. Untuk membagikan gaji.
A. Negara bagian di mana karyawan tinggal bertanggung jawab atas pajak yang dikurangkan dari cek karyawan.
B. IRS bertanggung jawab atas pajak yang dikurangkan dari cek karyawan.
C. Karyawan bertanggung jawab atas pajak yang dikurangkan dari cek mereka.
D. Majikan bertanggung jawab untuk membayar pajak yang dikurangkan dari cek karyawan ke agen yang sesuai.
A. Seseorang yang memberikan faktur kepada klien mereka.
B. Seseorang yang dilatih dan dipekerjakan.
C. Seseorang yang menggunakan 1099 untuk alasan pajak.
D. Seseorang yang tidak dipekerjakan.
A. BENAR
B. PALSU
A. Seseorang yang menggunakan W-2 untuk alasan pajak.
B. Seseorang dilatih di rumah.
C. Seseorang yang menerima pembayaran untuk tugas secara keseluruhan.
D. Seseorang yang menerima pembayaran tunai.
A. Tidak pernah.
B. Ketika pemerintah memintanya.
C. Hanya ketika karyawan telah menyetujui mereka.
D. Kapan pun.
A. Penggajian penting karena mengalokasikan dana untuk mereka yang dianggap layak.
B. Penggajian tidak penting.
C. Penggajian dan pajak di dalamnya secara signifikan berdampak pada keberhasilan perusahaan.
D. Payroll dipercayakan dengan menyumbangkan uang.
A. Garnishment
B. penghematan
C. perpajakan
A. Komisi
B. Musiman
C. Waktu penuh
D. Tidak ada jawaban yang benar
E. Paruh waktu
A. Pajak yang disukai.
B. Pajak pribadi.
C. Tidak ada pengurangan yang diperlukan.
D. Pajak Negara Bagian
A. Waktu ketika karyawan membayar pajak mereka.
B. Periode ketika bisnis harus membayar pajak mereka.
C. Satu kali per tahun karyawan dibayar.
D. Periode waktu yang berulang kali dicatat dan dibayar.
A. Ini adalah kode perawatan kesehatan.
B. Ini mengidentifikasi transaksi dalam suatu bisnis.
C. Ini mengidentifikasi entitas bisnis.
D. Itu tidak melakukan apa -apa.
A. Pengusaha hanya setengah bertanggung jawab.
B. Pengusaha bertanggung jawab untuk membayar pemberi kerja dan karyawan dari pajak Medicare.
C. Tidak ada yang bertanggung jawab.
D. Pengusaha tidak bertanggung jawab.
A. 1099
B. 1077
C. 2055
D. 4531
A. W-5
B. W-1
C. W-8
D. W-2
A. Rencana investasi.
B. Rencana Pembelian Saham Karyawan.
C. Itu benar -benar diabaikan.
D. Strategi investasi.
A. Setiap tahun.
B. Dua minggu sekali.
C. Tengah tahunan.
D. Dua bulanan.
A. Pajak FICA.
B. Pajak FISA.
C. Pajak Finra.
D. Pajak NAFTA.
A. Pajak penghasilan.
B. 401 (k)
C. Pajak Penjualan.
D. Pajak barang mewah.
A. $ 600
B. $ 480
C. $ 500
D. $ 700
A. Pemilik bisnis yang benar dan sah.
B. Perjanjian bahwa suatu bisnis berada.
C. Produk yang dijual bisnis.
D. Jumlah uang yang dihasilkan bisnis.
A. Tanpa pajak.
B. Pajak Asuransi Kecacatan.
C. Pajak yang luar biasa rendah.
D. Pajak Teh.
A. Kredit Penghasilan yang Diperoleh
B. Kredit Bunga Diperoleh
C. Cek pendapatan yang diperoleh
D. Kredit Pajak Penghasilan Penghasilan
E. Tak satu pun dari jawaban ini yang benar
A. Akun pendapatan independen
B. Akun pensiun individu
C. Tak ada satupun
D. Akun Pengembalian Bunga
A. Pembayaran logis tagihan.
B. Tunjangan anak.
C. Penampilan yang bagus.
D. Perencanaan keuangan yang baik.
A. PALSU
B. BENAR
A. I-95
B. I-9
C. W-4
D. W-2
A. Tidak ada jawaban yang benar
B. Setelah pajak tetapi sebelum pengurangan lainnya diambil
C. Upah kotor sebelum pajak
D. Upah bersih setelah pajak
A. SSMT
B. Fica
A. Itu harus selama jam kerja.
B. Itu pasti sedang bekerja.
C. Itu pasti setelah jam kerja.
D. Makanan pasti terkait pekerjaan.
A. Medicare.
B. Penghasilan
C. Utang
D. Menyewa
A. 53
B. 26
C. 82
D. 36
A. Jurnal
B. Debet
C. Kredit
D. buku besar
A. W-2
B. 1099
C. I-9
D. W-4
E. 1040
A. W-4
B. I-9
C. 1099 Formulir MISC
D. W-2
E. W-9
A. Lajang 5
B. Single 0
C. Janda 0
D. Bercerai 2
E. Menikah 1
A. Tidak ada di samping penyimpanan catatan yang akurat.
B. Pajak yang lebih tinggi untuk kinerja yang lebih rendah.
C. Pajak yang lebih rendah untuk kinerja yang lebih tinggi.
D. Pembayaran untuk karyawan bertenor.
A. 1,45%
B. 4,2%
C. 7,65%
D. 5,2%
E. 5,65%
A. Perpajakan lokal
B. Setoran langsung
C. Privasi Keuangan
D. Semua ini
A. W-6
B. W-4
C. W-2
D. WD-40
A. 1,23%
B. 1,45%
C. 2%
D. 10%
A. 1099
B. W-2
C. I-9
D. W-4
A. Pemerintah akan menetapkan pajak mereka untuk mereka.
B. Ya.
C. TIDAK.
D. Anda harus saling menyetujui perpajakan.
A. Fica, muta, suna
B. Fica, futa, puma
C. Fica, futa, supa
D. Fica, futa, suta
A. 1099
B. 1040
C. W-2
D. W-4
A. $ 106.800
B. $ 102.400
C. Tidak ada pendapatan kena pajak maksimum untuk Medicare?
D. $ 145.000
E. $ 110.100
A. Pihak yang didelegasikan yang diberi wewenang terbatas untuk bertindak atas nama entitas untuk tugas termasuk penggajian.
B. Penjaminnya.
C. Seorang karyawan yang memberikan kontribusi politik yang signifikan.
D. Pihak yang didelegasikan yang diberikan otoritas lengkap untuk bertindak atas nama suatu entitas untuk tugas termasuk penggajian.
A. W-2
B. W-9
C. 1099
D. W-4
E. I-9
A. Pajak Penghasilan Negara Bagian
B. Pajak Medicare.
C. Pajak Penghasilan Federal.
D. Pajak warisan.
A. 14 jam OT
B. Tidak ada
C. 28 jam OT
D. 8 jam OT
E. 6 jam OT
A. Debet.
B. Buku besar.
C. Kredit.
D. Jurnal.
A. Pajak Medicare
B. Semua pajak federal dan negara bagian
C. Pajak Jaminan Sosial
D. Tidak ada jawaban di atas yang benar
E. Lembur
A. Jurnal.
B. Buku besar.
C. Debet.
D. Kredit.
A. 945 pengembalian pajak
B. 941 pengembalian pajak
C. UCT-6
D. 940 pengembalian pajak
A. Depan dan belakang.
B. Laporan laba rugi dan neraca
C. Mereka tidak direkam.
D. Laporan Buku Besar dan Laba Rugi.
A. Setelah pajak. Jumlah dikurangkan dari cek bersih.
B. Sebelum pajak untuk memastikan ada cukup untuk menutupi pemotongan.
C. Hiasan diambil dari sejumlah besar cek
D. Hiasan adalah pengurangan yang telah diprediksi sebelumnya.
A. Fica
B. Pajak SS
C. Medicare
D. BUGAR
E. Eic
A. Faktur
B. Perjanjian.
C. Memeriksa.
D. NDA
A. 915 pengembalian pajak
B. 941 pengembalian pajak
C. 945 pengembalian pajak
D. 943 pengembalian pajak
E. 940 pengembalian pajak
A. W-2 Misc
B. Kirim ulang W-2 dengan informasi yang benar
C. W-4C
D. W-2 direvisi
E. W-2C
A. W-2
B. W-9
C. W-4
D. 1099
E. I-9
A. 4.2
B. 5,2%
C. 7.65%
D. 1.45
A. Tiga tahun.
B. Lima puluh tahun.
C. Sepuluh tahun.
D. Lima tahun.
A. Lima tahun.
B. Dua tahun.
C. Dua belas tahun.
D. Sepuluh tahun.
A. Hanya 6 jam
B. Tidak ada jawaban yang benar
C. Tidak ada. Karyawan itu tidak dikecualikan
D. 8 jam OT
E. 14 jam OT
A. Karyawan harus dibayar 78 jam reguler dan 6 jam lembur.
B. Karyawan harus dibayar 80 jam reguler.
C. Karyawan harus dibayar 86 jam. 78 jam reg, 2 jam jaminan dan 6 jam.
D. Karyawan harus dibayar 78 jam reguler. Tidak ada lembur
E. Tidak ada jawaban yang benar
A. $ 520.00
B. $ 145,00
C. $ 765.00
D. $ 0,00
E. $ 565.00
A. $ 102.400
B. $ 200.000
C. $ 106.800
D. Tidak ada upah kena pajak maksimum untuk SS
E. $ 110.100
A. EIS
B. ACC
C. DETIK
D. Paws
A. Departemen Layanan Pendapatan
B. E sirkular untuk tahun itu
C. Departemen Jadwal Tarif Pajak Tenaga Kerja Negara Anda
D. Tabel Pajak IRS
A. 4.2%
B. 7,65%
C. 1,45%
D. 6,2%
E. Tidak cukup informasi
A. $ 1
B. $ 100
C. $ 0
D. $ 10
E. Tidak cukup informasi
A. 31 Januari
B. 28 Februari
C. 30 Juni
D. 30 September
A. upah per jam reguler
B. Pembayaran lembur melebihi 60 jam per minggu
C. pengurangan gaji
D. Perjanjian untuk membayar karyawan jumlah yang ditentukan, terlepas dari jam kerja
E. Undang -undang yang menyatakan karyawan dapat diberikan kenaikan gaji hanya sekali setahun
A. undang -undang yang menyatakan karyawan harus dibayar dua kali per bulan
B. Undang-undang yang mengharuskan pengusaha untuk mengadakan cek penggajian tanpa tunai untuk sejumlah waktu tertentu
C. Undang -undang yang menyatakan karyawan tidak dapat berusia di atas 65 tahun
D. Undang -undang yang menyatakan karyawan dapat diberikan kenaikan gaji hanya sekali setahun
A. DR: Hutang Gaji, CR: Biaya Gaji
B. DR: Biaya gaji, CR: Cash
C. DR: Tunai, CR: Hutang Gaji
D. DR: Uang Tunai, CR: Biaya Gaji
A. Versi terperinci dari W2
B. Formulir pengarsipan pajak tahunan untuk perusahaan swasta
C. Formulir yang diajukan dengan Administrasi Jaminan Sosial meringkas semua karyawan W2S
D. Sama seperti Formulir 941
A. menetapkan undang -undang pekerjaan yang setara untuk perempuan dan anak -anak
B. Dihapuskan tenaga kerja budak
C. Tetapkan upah standar untuk jam kerja
D. Tetapkan upah minimum pada $ 8 per jam
A. ADP
B. IRS
C. Fasb
D. DETIK
A. pembayaran upah reguler
B. rencana kompensasi berdasarkan kinerja perusahaan
C. Nama lain untuk Pembayaran Pengakhiran
D. rencana kompensasi di mana karyawan mendapatkan lebih banyak ketika mereka mencapai tujuan tertentu
A. perhitungan tingkat upah minimum
B. Metode pemotongan pajak penghasilan federal yang menerapkan formula dengan komponen tetap dan variabel untuk jumlah upah
C. Metode pemotongan pajak penghasilan federal yang memperhitungkan pendapatan kotor, periode penggajian, status perkawinan, dan jumlah tunjangan pemotongan
D. Metode pemotongan pajak penghasilan federal di mana jumlah pemotongan saat ini ditentukan oleh upah kumulatif dan jumlah yang telah ditahan
A. 31 Januari
B. 30 September
C. 28 Februari
D. 31 Desember
A. Nama lain untuk kontraktor independen
B. seorang karyawan tetap, penuh waktu dikenakan pemotongan pajak
C. seorang karyawan paruh waktu
D. presiden sebuah perusahaan
A. tahun kalender
B. satu bulan
C. frekuensi kompensasi karyawan
D. dua minggu
A. Pernyataan pendapatan ditahan
B. Laporan laba rugi
C. Neraca keuangan
D. Laporan arus kas
A. Nama Identifikasi Karyawan
B. Nomor Identifikasi Pemberi Kerja
C. Setiap pembilang independen
D. Nama Identifikasi Pemberi Kerja
A. Untuk melacak jam kerja bekerja per periode penggajian
B. Untuk menghitung pemotongan pajak karyawan
C. Untuk menghitung bonus
D. Untuk menentukan pembebasan pajak karyawan
A. Untuk melaporkan upah tahunan kepada karyawan
B. Untuk melaporkan upah tahunan ke IRS
C. Untuk mendamaikan pajak yang dibayarkan dengan kewajiban pajak atas pajak pengangguran
D. Untuk mendamaikan pajak yang dibayarkan dengan kewajiban pajak untuk pajak federal
A. Jumlah tambahan yang dimiliki karyawan dalam rekening tabungan
B. kewajiban pajak tambahan dari karyawan
C. kewajiban pajak tambahan dari majikan
D. tunjangan yang mengurangi penghasilan kena pajak dengan jumlah tetap
A. Menghilangkan kebutuhan karyawan untuk mendamaikan rekening bank
B. Memungkinkan karyawan untuk melakukan penipuan dengan lebih mudah
C. Tidak ada manfaat langsung kepada karyawan
D. Menghilangkan kebutuhan karyawan untuk pergi ke bank untuk menyetor cek, karena gaji disetor secara langsung di bank, seringkali sehari sebelum hari gajian
A. Membangun niat baik dengan karyawan
B. Segera mengurangi uang tunai yang tersedia karena semua orang dibayar pada hari gajian tanpa harus menunggu cek untuk menghapus
C. Meningkatkan peluang karyawan untuk penipuan
D. Menghemat waktu dan uang perusahaan