Bienvenue sur la page des Questions à Choix Multiples sur la Gestion de la Paie sur MCQss.com. Vous y trouverez une vaste sélection de questions interactives sur la gestion de la paie. Chaque question vous permet de choisir une réponse et de vérifier si elle est correcte ou non.
La gestion de la paie concerne le calcul et la gestion des rémunérations des employés. Elle englobe des éléments tels que le salaire de base, les avantages sociaux, les déductions et bien plus encore.
L'étude de la gestion de la paie est essentielle pour comprendre les principes fondamentaux, les réglementations et les méthodes de calcul. C'est une compétence essentielle pour les professionnels des ressources humaines, de la comptabilité et de la gestion du personnel.
Les questions à choix multiples gratuites sur MCQss.com sur la gestion de la paie sont un excellent outil d'apprentissage pour approfondir vos connaissances. Vous pouvez les utiliser pour évaluer votre compréhension, vous préparer aux entretiens d'embauche, aux examens et aux tests, ainsi que pour améliorer vos compétences dans ce domaine.
Les avantages des questions à choix multiples sur la gestion de la paie incluent la possibilité d'évaluer votre niveau de connaissance et d'identifier les domaines à améliorer. De plus, elles vous aident à vous préparer aux entretiens d'embauche, aux examens et aux futurs tests.
A. Jours de maladie.
B. Jours moulés.
C. Faux jours.
D. Fournitures de bureau aléatoires.
A. Formulaire de distribution de paie
B. Formulaire de transfert de fonds
C. Formulaire de transfert direct ACH
D. Formulaire de dépôt direct
A. Taxe de paiement.
B. Impôt sur le revenu.
C. Taxe de vente.
D. Impôt de succession.
A. Prestataire
B. Les employés ayant une mauvaise performance.
C. Gestionnaires.
D. Employés.
A. Salaire
B. Salaire
A. Marge
B. Filet
C. Brut
A. Avantages.
B. Rétrécissement.
C. Louer.
D. Dépréciation.
A. Le montant total gagné, après impôts
B. Ni l'un ni l'autre
C. Le montant total gagné, avant les taxes
A. Livraison unilatérale des chèques et du courrier.
B. Livraison réussie des chèques à la direction.
C. Paiement précis et opportun aux employés, y compris les déductions et les retenues.
D. Paiement occasionnel des employés à intervalles aléatoires.
A. Comptabilité.
B. Records.
C. L'enregistrement des salaires, des salaires, des bonus et des déductions.
D. Pour distribuer des chèques de paie.
A. L'État dont l'employé vit est responsable des taxes déduites d'un chèque de l'employé.
B. L'IRS est responsable des taxes déduites d'un chèque d'employé.
C. L'employé est responsable des taxes déduites de son chèque.
D. L'employeur est responsable du paiement des impôts déduits d'un chèque de l'employé à l'agence appropriée.
A. Une personne qui donne une facture à son client.
B. Une personne formée et embauchée.
C. Une personne utilisant un 1099 pour des raisons fiscales.
D. Une personne qui n'est pas employée.
A. Vrai
B. FAUX
A. Une personne qui utilise un W-2 pour des raisons fiscales.
B. Quelqu'un s'est entraîné en interne.
C. Une personne recevant un paiement pour une tâche dans son intégralité.
D. Quelqu'un qui reçoit des paiements en espèces.
A. Jamais.
B. Lorsque le gouvernement le demande.
C. Ce n'est que lorsque l'employé leur a accepté.
D. À tout moment.
A. La paie est importante car elle attribue des fonds à ceux jugés dignes.
B. La paie n'est pas importante.
C. La masse salariale et les taxes qui y sont impact sur le succès de l'entreprise.
D. La paie est chargée de donner de l'argent.
A. Garniflement
B. austérité
C. Imposition
A. Commission
B. Saisonnier
C. À temps plein
D. Aucune des réponses n'est correcte
E. À temps partiel
A. Taxes préférées.
B. Taxes privées.
C. Il n'y a pas de déductions requises.
D. Taxes d'état
A. Le moment où les employés paient leurs impôts.
B. La période dans le temps où les entreprises doivent payer leurs impôts.
C. La seule fois par an que les employés sont payés.
D. Une période récurrente où le temps est enregistré et payé.
A. C'est le code des soins de santé.
B. Il identifie les transactions dans une entreprise.
C. Il identifie une entité d'entreprise.
D. Ça ne fait rien.
A. Les employeurs ne sont à moitié responsables.
B. Les employeurs sont responsables du paiement de l'employeur et de l'employée de la taxe Medicare.
C. Personne n'est responsable.
D. Les employeurs ne sont pas responsables.
A. 1099
B. 1077
C. 2055
D. 4531
A. W-5
B. W-1
C. W-8
D. W-2
A. Plan d'investissement.
B. Plan d'achat d'actions des employés.
C. Il est complètement ignoré.
D. Stratégie d'investissement.
A. Annuellement.
B. Bihebdomadaire.
C. Semestriellement.
D. Bimensuel.
A. Taxes FICA.
B. Taxes FISA.
C. Taxes de la FINRA.
D. Taxes de l'ALENA.
A. Impôt sur le revenu.
B. 401 (k)
C. Taxe de vente.
D. Taxe de luxe.
A. 600 $
B. 480 $
C. 500 $
D. 700 $
A. Le vrai propriétaire légal de l'entreprise.
B. Les accords dans lesquels une entreprise se trouve.
C. Les produits que l'entreprise vend.
D. Le montant d'argent que l'entreprise gagne.
A. Pas d'impôts.
B. Taxe d'assurance handicapée.
C. Taxes extraordinairement basses.
D. Taxe de thé.
A. Crédit de revenu gagné
B. Crédit d'intérêt gagné
C. Vérification des revenus gagnés
D. Crédit d'impôt sur les bénéfices
E. Aucune de ces réponses n'est correcte
A. Compte de revenus indépendant
B. Compte de retraite individuel
C. Aucun d'eux
D. Compte de rendement des intérêts
A. Paiement logique des factures.
B. Pension alimentaire pour enfants.
C. Bonne performance.
D. Planification financière solide.
A. FAUX
B. Vrai
A. I-95
B. I-9
C. W-4
D. W-2
A. Aucune des réponses n'est correcte
B. Après les taxes mais avant toute autre déduction
C. Salaire brut avant les taxes
D. Salaire net après impôts
A. Ssmt
B. Fica
A. Ce doit être pendant les heures de travail.
B. Ce doit être à l'œuvre.
C. Ce doit être après les heures de travail.
D. Le repas doit avoir été lié à l'emploi.
A. Medicare.
B. Revenu
C. Dette
D. Louer
A. 53
B. 26
C. 82
D. 36
A. Journal
B. Débit
C. Crédit
D. registre
A. W-2
B. 1099
C. I-9
D. W-4
E. 1040
A. W-4
B. I-9
C. 1099 Misc Form
D. W-2
E. W-9
A. Single 5
B. Single 0
C. Veuve 0
D. Divorcé 2
E. Marié 1
A. Aucun à côté de la tenue de dossiers précise.
B. Taxes plus élevées pour une performance plus faible.
C. Réduire les taxes pour des performances plus élevées.
D. Paiement pour les employés titulaires.
A. 1,45%
B. 4,2%
C. 7,65%
D. 5,2%
E. 5,65%
A. Fiscalité locale
B. Dépôts directs
C. Intimité financière
D. Tous ces
A. W-6
B. W-4
C. W-2
D. WD-40
A. 1,23%
B. 1,45%
C. 2%
D. dix%