Bienvenue sur la page des Questions à Choix Multiples sur la Gestion de la Paie sur MCQss.com. Vous y trouverez une vaste sélection de questions interactives sur la gestion de la paie. Chaque question vous permet de choisir une réponse et de vérifier si elle est correcte ou non.
La gestion de la paie concerne le calcul et la gestion des rémunérations des employés. Elle englobe des éléments tels que le salaire de base, les avantages sociaux, les déductions et bien plus encore.
L'étude de la gestion de la paie est essentielle pour comprendre les principes fondamentaux, les réglementations et les méthodes de calcul. C'est une compétence essentielle pour les professionnels des ressources humaines, de la comptabilité et de la gestion du personnel.
Les questions à choix multiples gratuites sur MCQss.com sur la gestion de la paie sont un excellent outil d'apprentissage pour approfondir vos connaissances. Vous pouvez les utiliser pour évaluer votre compréhension, vous préparer aux entretiens d'embauche, aux examens et aux tests, ainsi que pour améliorer vos compétences dans ce domaine.
Les avantages des questions à choix multiples sur la gestion de la paie incluent la possibilité d'évaluer votre niveau de connaissance et d'identifier les domaines à améliorer. De plus, elles vous aident à vous préparer aux entretiens d'embauche, aux examens et aux futurs tests.
A. Jours de maladie.
B. Jours moulés.
C. Faux jours.
D. Fournitures de bureau aléatoires.
A. Formulaire de distribution de paie
B. Formulaire de transfert de fonds
C. Formulaire de transfert direct ACH
D. Formulaire de dépôt direct
A. Taxe de paiement.
B. Impôt sur le revenu.
C. Taxe de vente.
D. Impôt de succession.
A. Prestataire
B. Les employés ayant une mauvaise performance.
C. Gestionnaires.
D. Employés.
A. Salaire
B. Salaire
A. Marge
B. Filet
C. Brut
A. Avantages.
B. Rétrécissement.
C. Louer.
D. Dépréciation.
A. Le montant total gagné, après impôts
B. Ni l'un ni l'autre
C. Le montant total gagné, avant les taxes
A. Livraison unilatérale des chèques et du courrier.
B. Livraison réussie des chèques à la direction.
C. Paiement précis et opportun aux employés, y compris les déductions et les retenues.
D. Paiement occasionnel des employés à intervalles aléatoires.
A. Comptabilité.
B. Records.
C. L'enregistrement des salaires, des salaires, des bonus et des déductions.
D. Pour distribuer des chèques de paie.
A. L'État dont l'employé vit est responsable des taxes déduites d'un chèque de l'employé.
B. L'IRS est responsable des taxes déduites d'un chèque d'employé.
C. L'employé est responsable des taxes déduites de son chèque.
D. L'employeur est responsable du paiement des impôts déduits d'un chèque de l'employé à l'agence appropriée.
A. Une personne qui donne une facture à son client.
B. Une personne formée et embauchée.
C. Une personne utilisant un 1099 pour des raisons fiscales.
D. Une personne qui n'est pas employée.
A. Vrai
B. FAUX
A. Une personne qui utilise un W-2 pour des raisons fiscales.
B. Quelqu'un s'est entraîné en interne.
C. Une personne recevant un paiement pour une tâche dans son intégralité.
D. Quelqu'un qui reçoit des paiements en espèces.
A. Jamais.
B. Lorsque le gouvernement le demande.
C. Ce n'est que lorsque l'employé leur a accepté.
D. À tout moment.
A. La paie est importante car elle attribue des fonds à ceux jugés dignes.
B. La paie n'est pas importante.
C. La masse salariale et les taxes qui y sont impact sur le succès de l'entreprise.
D. La paie est chargée de donner de l'argent.
A. Garniflement
B. austérité
C. Imposition
A. Commission
B. Saisonnier
C. À temps plein
D. Aucune des réponses n'est correcte
E. À temps partiel
A. Taxes préférées.
B. Taxes privées.
C. Il n'y a pas de déductions requises.
D. Taxes d'état
A. Le moment où les employés paient leurs impôts.
B. La période dans le temps où les entreprises doivent payer leurs impôts.
C. La seule fois par an que les employés sont payés.
D. Une période récurrente où le temps est enregistré et payé.
A. C'est le code des soins de santé.
B. Il identifie les transactions dans une entreprise.
C. Il identifie une entité d'entreprise.
D. Ça ne fait rien.
A. Les employeurs ne sont à moitié responsables.
B. Les employeurs sont responsables du paiement de l'employeur et de l'employée de la taxe Medicare.
C. Personne n'est responsable.
D. Les employeurs ne sont pas responsables.
A. 1099
B. 1077
C. 2055
D. 4531
A. W-5
B. W-1
C. W-8
D. W-2
A. Plan d'investissement.
B. Plan d'achat d'actions des employés.
C. Il est complètement ignoré.
D. Stratégie d'investissement.
A. Annuellement.
B. Bihebdomadaire.
C. Semestriellement.
D. Bimensuel.
A. Taxes FICA.
B. Taxes FISA.
C. Taxes de la FINRA.
D. Taxes de l'ALENA.
A. Impôt sur le revenu.
B. 401 (k)
C. Taxe de vente.
D. Taxe de luxe.
A. 600 $
B. 480 $
C. 500 $
D. 700 $
A. Le vrai propriétaire légal de l'entreprise.
B. Les accords dans lesquels une entreprise se trouve.
C. Les produits que l'entreprise vend.
D. Le montant d'argent que l'entreprise gagne.
A. Pas d'impôts.
B. Taxe d'assurance handicapée.
C. Taxes extraordinairement basses.
D. Taxe de thé.
A. Crédit de revenu gagné
B. Crédit d'intérêt gagné
C. Vérification des revenus gagnés
D. Crédit d'impôt sur les bénéfices
E. Aucune de ces réponses n'est correcte
A. Compte de revenus indépendant
B. Compte de retraite individuel
C. Aucun d'eux
D. Compte de rendement des intérêts
A. Paiement logique des factures.
B. Pension alimentaire pour enfants.
C. Bonne performance.
D. Planification financière solide.
A. FAUX
B. Vrai
A. I-95
B. I-9
C. W-4
D. W-2
A. Aucune des réponses n'est correcte
B. Après les taxes mais avant toute autre déduction
C. Salaire brut avant les taxes
D. Salaire net après impôts
A. Ssmt
B. Fica
A. Ce doit être pendant les heures de travail.
B. Ce doit être à l'œuvre.
C. Ce doit être après les heures de travail.
D. Le repas doit avoir été lié à l'emploi.
A. Medicare.
B. Revenu
C. Dette
D. Louer
A. 53
B. 26
C. 82
D. 36
A. Journal
B. Débit
C. Crédit
D. registre
A. W-2
B. 1099
C. I-9
D. W-4
E. 1040
A. W-4
B. I-9
C. 1099 Misc Form
D. W-2
E. W-9
A. Single 5
B. Single 0
C. Veuve 0
D. Divorcé 2
E. Marié 1
A. Aucun à côté de la tenue de dossiers précise.
B. Taxes plus élevées pour une performance plus faible.
C. Réduire les taxes pour des performances plus élevées.
D. Paiement pour les employés titulaires.
A. 1,45%
B. 4,2%
C. 7,65%
D. 5,2%
E. 5,65%
A. Fiscalité locale
B. Dépôts directs
C. Intimité financière
D. Tous ces
A. W-6
B. W-4
C. W-2
D. WD-40
A. 1,23%
B. 1,45%
C. 2%
D. dix%
A. 1099
B. W-2
C. I-9
D. W-4
A. Le gouvernement s'acquisera de leurs impôts.
B. Oui.
C. Non.
D. Vous devez être mutuellement d'accord sur la fiscalité.
A. Fica, Muta, Suna
B. Fica, Futa, Puma
C. Fica, Futa, Supa
D. Fica, Futa, Suta
A. 1099
B. 1040
C. W-2
D. W-4
A. 106 800 $
B. 102 400 $
C. N'est-ce pas un gain imposable maximal pour l'assurance-maladie?
D. 145 000 $
E. 110100 $
A. Les parties déléguées qui sont autorisées à agir au nom d'une entité pour des devoirs, y compris la paie.
B. Le garant.
C. Un employé qui fait des contributions politiques importantes.
D. Les parties déléguées ont donné l'autorisation complète d'agir au nom d'une entité pour des droits, y compris la paie.
A. W-2
B. W-9
C. 1099
D. W-4
E. I-9
A. Impôt sur le revenu de l'État
B. Taxe Medicare.
C. Taxe fédérale sur le revenu.
D. Impôt de succession.
A. 14 heures de
B. Aucun
C. 28 heures de
D. 8 heures de
E. 6 heures de
A. Débit.
B. Registre.
C. Crédit.
D. Journal.
A. Taxes Medicare
B. Toutes les taxes fédérales et étatiques
C. Taxes sur la sécurité sociale
D. Aucune des réponses ci-dessus n'est correcte
E. Au fil du temps
A. Journal.
B. Registre.
C. Débit.
D. Crédit.
A. 945 Déclaration de revenus
B. 941 Déclaration de revenus
C. Uct-6
D. 940 Déclaration de revenus
A. Avant et arrière.
B. Déclaration et bilan
C. Ils ne sont pas enregistrés.
D. General Ledger et compte de résultat.
A. Après les taxes. Le montant est déduit de la vérification nette.
B. Avant les impôts pour s'assurer qu'il y a de quoi couvrir la saisie-arrêt.
C. Les garnitures sont tirées de la quantité brute de chèque
D. Les garnitures sont une déduction pré-taxée.
A. Fica
B. Taxe SS
C. Médicament
D. ADAPTER
E. Eic
A. Facture
B. Accord.
C. Vérifier.
D. NDA
A. 915 déclaration de revenus
B. 941 Déclaration de revenus
C. 945 Déclaration de revenus
D. 943 Déclaration de revenus
E. 940 Déclaration de revenus
A. W-2 Misc
B. Renvoyer W-2 avec des informations correctes
C. W-4C
D. W-2 révisé
E. W-2c
A. W-2
B. W-9
C. W-4
D. 1099
E. I-9
A. 4.2
B. 5,2%
C. 7,65%
D. 1.45
A. Trois ans.
B. Cinquante ans.
C. Dix ans.
D. Cinq ans.
A. Cinq ans.
B. Deux ans.
C. Douze ans.
D. Dix ans.
A. Seulement 6 heures de
B. Aucune des réponses n'est correcte
C. Aucun. L'employé n'est pas exempté
D. 8 heures d'OT
E. 14 heures d'OT
A. L'employé doit être payé 78 heures régulières et 6 heures supplémentaires.
B. L'employé doit être payé 80 heures régulières.
C. L'employé doit être payé 86 heures. 78 heures de reg, 2 heures de garantie et 6 heures.
D. L'employé doit être payé 78 heures régulières. Pas d'heures supplémentaires
E. Aucune des réponses n'est correcte
A. 520,00 $
B. 145,00 $
C. 765,00 $
D. 0,00 $
E. 565,00 $
A. 102 400 $
B. 200 000 $
C. 106 800 $
D. Il n'y a pas de salaire imposable maximal pour SS
E. 110 100 $
A. EIS
B. Accrocheur
C. SECONDE
D. Pattes
A. Dept of Revenue Services
B. Circulaire e pour cette année
C. Votre état de taux du département de la taxe sur le travail & # 039;
D. Table fiscale IRS
A. 4,2%
B. 7,65%
C. 1,45%
D. 6,2%
E. Pas suffisamment d'informations
A. 1 $
B. 100 $
C. 0 $
D. 10 $
E. Pas suffisamment d'informations
A. 31 janvier
B. 28 février
C. 30 juin
D. 30 septembre
A. Salaire régulier par heure
B. Les heures supplémentaires payent au-delà de 60 heures par semaine
C. Une déduction de paie
D. un accord pour payer un employé d'un montant fixe, quelles que soient les heures travaillées
E. Une loi qui déclare que les employés ne peuvent relancer qu'une fois par an
A. Une loi qui déclare que les employés doivent être payés deux fois par mois
B. Une loi qui oblige les employeurs à détenir des chèques de paie non encaissés pour un certain temps
C. Une loi qui déclare que les employés ne peuvent pas avoir plus de 65 ans
D. Une loi qui déclare que les employés ne peuvent relancer qu'une fois par an
A. DR: Salaire payable, CR: dépenses salariales
B. DR: dépenses salariales, CR: Cash
C. DR: Cash, CR: Salaire payable
D. DR: Cash, CR: dépenses salariales
A. Une version détaillée de la forme W2
B. Un formulaire de déclaration de revenus annuel pour les sociétés privées
C. Un formulaire déposé auprès de la Social Security Administration résumant tous les employés W2S
D. Le même que le formulaire 941
A. des lois sur l'égalité de l'emploi pour les femmes et les enfants
B. Abolie du travail des esclaves
C. Définir les salaires standard pour les heures travaillées
D. Fixez le salaire minimum à 8 $ de l'heure
A. ADP
B. IRS
C. FASB
D. SECONDE
A. paiements de salaire réguliers
B. Un plan de rémunération basé sur la performance de l'entreprise
C. Un autre nom pour la rémunération
D. un plan de rémunération dans lequel les employés gagnent plus lorsqu'ils atteignent certains objectifs
A. Le calcul des taux de salaire minimum
B. Une méthode de retenue d'impôt fédéral sur le revenu qui applique une formule avec des composants fixes et variables aux montants salariaux
C. Une méthode de retenue d'impôt fédéral qui prend en compte les bénéfices bruts, la période de paie, l'état matrimonial et le nombre d'allocations de retenue
D. Une méthode de retenue d'impôt fédéral dans lequel le montant actuel de la retenue est déterminée par les salaires cumulatifs et le montant qui a déjà été refusé
A. 31 janvier
B. 30 septembre
C. 28 février
D. Le 31 décembre
A. Un autre nom pour un entrepreneur indépendant
B. Un employé régulier et à temps plein soumis à des retenues fiscales
C. un employé à temps partiel
D. le président d'une entreprise
A. Une année civile
B. un mois
C. La fréquence de la rémunération des employés
D. deux semaines
A. Déclaration des gains non répartis
B. Releve de revenue
C. Bilan
D. Compte de flux de trésorerie
A. Nom d'identification des employés
B. Numéro d'identification de l'employeur
C. Chaque numérateur indépendant
D. Nom d'identification de l'employeur
A. Pour suivre les heures d'employés travaillées par période de paie
B. Pour calculer la retenue de la taxe des employés
C. Pour calculer les bonus
D. Pour déterminer les exonérations fiscales des employés
A. Pour signaler les salaires annuels aux employés
B. Pour signaler les salaires annuels à l'IRS
C. Pour concilier les impôts payés avec la responsabilité fiscale pour les taxes sur le chômage
D. Pour concilier les impôts payés avec une responsabilité fiscale pour les taxes fédérales
A. Le montant supplémentaire détenu pour l'employé dans un compte d'épargne
B. L'obligation fiscale supplémentaire de l'employé
C. L'obligation fiscale supplémentaire de l'employeur
D. une allocation qui réduit le revenu imposable d'un montant fixe
A. Élimine la nécessité pour l'employé de concilier les comptes bancaires
B. Permet aux employés de commettre une fraude plus facilement
C. Aucun avantage direct pour les employés
D. Élimine la nécessité pour l'employé d'aller à la banque pour déposer un chèque, car la rémunération est déposée directement à la banque, souvent la veille de la paie
A. Construit la bonne volonté avec les employés
B. Réduit immédiatement en espèces disponibles car tout le monde est payé le jour de paie sans avoir à attendre les chèques pour effacer
C. Augmente les opportunités de fraude des employés
D. Économise l'entreprise de temps et d'argent