Benvenuto nella pagina delle Domande a Risposta Multipla sulla Gestione delle Buste Paga su MCQss.com. Qui troverai una vasta selezione di domande interattive sulla gestione delle buste paga. Ogni domanda ti permette di selezionare una risposta e verificare se è corretta o meno.
La gestione delle buste paga riguarda il calcolo e la gestione delle retribuzioni dei dipendenti. Include elementi come il salario base, i benefici aggiuntivi, le detrazioni e molto altro.
Lo studio della gestione delle buste paga è fondamentale per comprendere i principi di base, le normative e i metodi di calcolo. È una competenza essenziale per professionisti nei settori delle risorse umane, della contabilità e della gestione del personale.
Le domande a risposta multipla gratuite su MCQss.com sulla gestione delle buste paga sono un ottimo strumento di apprendimento per approfondire le tue conoscenze. Puoi utilizzarle per valutare la tua comprensione, prepararti per colloqui di lavoro, esami e test, nonché per migliorare le tue competenze in questo campo.
I vantaggi delle domande a risposta multipla sulla gestione delle buste paga includono la possibilità di valutare il tuo livello di conoscenza e identificare eventuali aree di miglioramento. Inoltre, ti aiutano nella preparazione per colloqui di lavoro, esami e futuri test.
A. Giorni di malattia.
B. Giorni allentati.
C. Giorni falsi.
D. Forniture per uffici casuali.
A. Modulo di distribuzione dei salari
B. Modulo di trasferimento di fondi
C. Forma di trasferimento diretto ACH
D. Modulo di deposito diretto
A. Imposta sui pagamenti.
B. Imposta sul reddito.
C. Imposta sulle vendite.
D. Imposta di successione.
A. Appaltatore
B. Dipendenti con scarse prestazioni.
C. Manager.
D. Dipendenti.
A. Salario
B. Stipendio
A. Margine
B. Netto
C. Grossolano
A. Benefici.
B. Restringimento.
C. Affitto.
D. Ammortamento.
A. L'importo totale guadagnato, dopo le tasse
B. Nessuno di questi
C. L'importo totale guadagnato, prima delle tasse
A. Consegna unilaterale di assegni e posta.
B. Consegna di successo di assegni alla direzione.
C. Pagamento preciso e tempestivo ai dipendenti, comprese detrazioni e trattenute.
D. Pagamento casuale di dipendenti a intervalli casuali.
A. Contabilità.
B. Registri di tenuta.
C. La registrazione di stipendi, salari, bonus e detrazioni.
D. Per distribuire buste paga.
A. Lo stato di cui vive il dipendente è responsabile delle tasse detratte da un controllo dei dipendenti.
B. L'IRS è responsabile delle tasse detratte da un controllo del dipendente.
C. Il dipendente è responsabile delle tasse detratte dal loro assegno.
D. Il datore di lavoro è responsabile del pagamento delle tasse detratte da un assegno di un dipendente all'agenzia appropriata.
A. Una persona che dà una fattura al proprio cliente.
B. Una persona che è addestrata e assunta.
C. Una persona che utilizza un 1099 per motivi fiscali.
D. Una persona che non è impiegata.
A. VERO
B. Falso
A. Una persona che usa un W-2 per motivi fiscali.
B. Qualcuno si è allenato internamente.
C. Una persona che riceve un pagamento per un'attività nella sua interezza.
D. Qualcuno che riceve pagamenti in contanti.
A. Mai.
B. Quando il governo lo richiede.
C. Solo quando il dipendente ha accettato loro.
D. In qualsiasi momento.
A. Il libro paga è importante perché alloca fondi a coloro che sono degni.
B. Il libro paga non è importante.
C. Le buste paga e le tasse in esso influiscono significativamente sul successo dell'azienda.
D. Il libro paga è affidato a una donazione di denaro.
A. pignoramento
B. austerità
C. tassazione
A. Commissione
B. di stagione
C. Tempo pieno
D. Nessuna delle risposte è corretta
E. Part time
A. Tasse preferite.
B. Tasse private.
C. Non ci sono detrazioni necessarie.
D. Tasse statali
A. Il tempo in cui i dipendenti pagano le tasse.
B. Il periodo in cui le imprese devono pagare le tasse.
C. L'unica volta all'anno in cui i dipendenti sono pagati.
D. Un periodo di tempo ricorrente che il tempo viene registrato e pagato.
A. È il codice sanitario.
B. Identifica le transazioni in un'azienda.
C. Identifica un'entità aziendale.
D. Non fa nulla.
A. I datori di lavoro sono solo la metà responsabile.
B. I datori di lavoro sono responsabili del pagamento sia del datore di lavoro che della parte dei dipendenti dell'imposta Medicare.
C. Nessuno è responsabile.
D. I datori di lavoro non sono responsabili.
A. 1099
B. 1077
C. 2055
D. 4531
A. W-5
B. W-1
C. W-8
D. W-2
A. Piano di investimento.
B. Piano di acquisto delle azioni dei dipendenti.
C. È completamente ignorato.
D. Strategia di investimento.
A. Annualmente.
B. Bisettimanale.
C. Semestrale.
D. Bimestrale.
A. Tasse fica.
B. Tasse FISA.
C. Finra Tasse.
D. Tasse NAFTA.
A. Imposta sul reddito.
B. 401 (k)
C. Imposta sulle vendite.
D. Tassa di lusso.
A. $ 600
B. $ 480
C. $ 500
D. $ 700
A. Il vero proprietario legale dell'azienda.
B. Gli accordi in cui si trova un'azienda.
C. I prodotti che l'azienda vende.
D. La quantità di denaro che fa l'azienda.
A. Nessuna tassa.
B. Imposta assicurativa sulla disabilità.
C. Tasse straordinariamente basse.
D. Tassa sul tè.
A. Credito di reddito guadagnato
B. Credito di interesse guadagnato
C. Controllo del reddito guadagnato
D. Credito d'imposta sul reddito degli utili
E. Nessuna di queste risposte è corretta
A. Conto delle entrate indipendenti
B. Conto pensionistico individuale
C. Nessuna di queste
D. Conto di restituzione degli interessi
A. Pagamento logico delle fatture.
B. Supporto per figli.
C. Buona performance.
D. Solida pianificazione finanziaria.
A. Falso
B. VERO
A. I-95
B. I-9
C. W-4
D. W-2
A. Nessuna delle risposte è corretta
B. Dopo le tasse ma prima che vengano prese qualsiasi altra detrazione
C. Salari lordi prima delle tasse
D. Salari netti dopo le tasse
A. Ssmt
B. Fica
A. Deve essere durante le ore di lavoro.
B. Deve essere al lavoro.
C. Deve essere dopo l'orario di lavoro.
D. Il pasto deve essere stato legato al lavoro.
A. Medicare.
B. Reddito
C. Debito
D. Affitto
A. 53
B. 26
C. 82
D. 36
A. rivista
B. Debito
C. Credito
D. Libro mastro
A. W-2
B. 1099
C. I-9
D. W-4
E. 1040
A. W-4
B. I-9
C. 1099 MISC FORM
D. W-2
E. W-9
A. Singolo 5
B. Singolo 0
C. Vedovo 0
D. Divorziato 2
E. Sposato 1
A. Nessuno oltre a una tenuta di registrazione accurata.
B. Tasse più elevate per una performance inferiore.
C. Tasse più basse per prestazioni più elevate.
D. Pagamento per dipendenti di ruolo.
A. 1,45%
B. 4,2%
C. 7,65%
D. 5,2%
E. 5,65%
A. Tassazione locale
B. Depositi diretti
C. Privacy finanziaria
D. Tutti questi
A. W-6
B. W-4
C. W-2
D. WD-40
A. 1,23%
B. 1,45%
C. 2%
D. 10%
A. 1099
B. W-2
C. I-9
D. W-4
A. Il governo imposterà le loro tasse per loro.
B. SÌ.
C. NO.
D. Devi essere reciprocamente d'accordo sulla tassazione.
A. Fica, muta, suna
B. Fica, futa, puma
C. Fica, Futa, Supa
D. Fica, futa, suta
A. 1099
B. 1040
C. W-2
D. W-4
A. $ 106.800
B. $ 102.400
C. Non sono guadagni imponibili massimi per Medicare?
D. $ 145.000
E. $ 110.100
A. Le parti delegate a cui ricevono un'autorità limitata per agire per conto di un'entità per doveri tra cui il libro paga.
B. Il garante.
C. Un dipendente che fornisce contributi politici significativi.
D. Parti delegate fornite complete per agire per conto di un'entità per doveri tra cui il libro paga.
A. W-2
B. W-9
C. 1099
D. W-4
E. I-9
A. Imposta sul reddito statale
B. Medicare Tax.
C. Imposta sul reddito federale.
D. Imposta di successione.
A. 14 ore OT
B. Nessuno
C. 28 ore OT
D. 8 ore ot
E. 6 ore OT
A. Addebito.
B. Libro mastro.
C. Credito.
D. Rivista.
A. Tasse Medicare
B. Tutte le tasse federali e statali
C. Tasse sulla sicurezza sociale
D. Nessuna delle risposte di cui sopra è corretta
E. Col tempo
A. Rivista.
B. Libro mastro.
C. Addebito.
D. Credito.
A. 945 dichiarazione dei redditi
B. 941 dichiarazione dei redditi
C. Uct-6
D. 940 dichiarazione dei redditi
A. Davanti e dietro.
B. Conto economico e bilancio
C. Non sono registrati.
D. Contracerto generale e conto economico.
A. Dopo le tasse. L'importo viene detratto dal controllo netto.
B. Prima delle tasse per garantire che ci siano abbastanza per coprire il pignoramento.
C. Le intontenze vengono prelevate dalla quantità lorda di assegno
D. Le miscele sono una detrazione predefinita.
A. Fica
B. Tassa SS
C. Medicare
D. ADATTO
E. Eic
A. Fattura
B. Accordo.
C. Controllo.
D. Nda
A. 915 dichiarazione dei redditi
B. 941 dichiarazione dei redditi
C. 945 dichiarazione dei redditi
D. 943 dichiarazione dei redditi
E. 940 dichiarazione dei redditi
A. W-2 Misc
B. Resendi W-2 con informazioni corrette
C. W-4C
D. W-2 rivisto
E. W-2C
A. W-2
B. W-9
C. W-4
D. 1099
E. I-9
A. 4.2
B. 5,2%
C. 7,65%
D. 1.45
A. Tre anni.
B. Cinquant'anni.
C. Dieci anni.
D. Cinque anni.
A. Cinque anni.
B. Due anni.
C. Dodici anni.
D. Dieci anni.
A. Solo 6 ore di
B. Nessuna delle risposte è corretta
C. Nessuno. Il dipendente non è esente
D. 8 ore di OT
E. 14 ore di OT
A. Il dipendente dovrebbe essere pagato 78 ore regolari e 6 ore straordinarie.
B. Il dipendente dovrebbe essere pagato 80 ore regolari.
C. Il dipendente dovrebbe essere pagato 86 ore. 78 ore Reg, 2 ore di garanzia e 6 ore OT.
D. Il dipendente dovrebbe essere pagato 78 ore regolari. Nessun tempo straordinario
E. nessuna delle risposte è corretta
A. $ 520,00
B. $ 145,00
C. $ 765,00
D. $ 0,00
E. $ 565,00
A. $ 102.400
B. $ 200.000
C. $ 106.800
D. Non esiste un salario imponibile massimo per SS
E. $ 110.100
A. Eis
B. Acc
C. Sec
D. Paws
A. Dipartimento di Revenue Services
B. Circolare e per quell'anno
C. Il tuo Stato del programma delle aliquote dell'imposta sul lavoro
D. Tavolo fiscale IRS
A. 4,2%
B. 7,65%
C. 1,45%
D. 6,2%
E. Non abbastanza informazioni
A. $ 1
B. $ 100
C. $ 0
D. $ 10
E. Non abbastanza informazioni
A. 31 gennaio
B. 28 febbraio
C. 30 giugno
D. 30 settembre
A. Salari regolari per ora
B. retribuzione degli straordinari oltre 60 ore settimanali
C. una detrazione sui salari
D. Un accordo per pagare a un dipendente un importo prestabilito, indipendentemente dalle ore lavorate
E. Una legge che afferma che i dipendenti possono essere somministrati solo una volta all'anno
A. Una legge che afferma che i dipendenti devono essere pagati due volte al mese
B. Una legge che richiede ai datori di lavoro di tenere assegni sui salari non cotti per un certo periodo di tempo
C. Una legge che gli stati dipendenti non possono avere più di 65 anni
D. Una legge che afferma che i dipendenti possono essere somministrati solo una volta all'anno
A. DR: Stipendio pagabile, CR: Spese salariale
B. DR: Spese salariale, CR: contanti
C. DR: contanti, CR: stipendio pagabile
D. DR: Cash, CR: Spese salariale
A. Una versione dettagliata del modulo W2
B. Un modulo di deposito fiscale annuale per le società private
C. Un modulo depositato presso l'amministrazione della previdenza sociale che sintetizza tutti i dipendenti W2S
D. Lo stesso del modulo 941
A. stabilito leggi di parità di lavoro per donne e bambini
B. Lavoro schiavo abolito
C. Imposta salari standard per ore lavorate
D. Imposta il salario minimo a $ 8 all'ora
A. ADP
B. IRS
C. FASB
D. Sec
A. pagamenti salariali regolari
B. Un piano di compensazione basato sulle prestazioni dell'azienda
C. Un altro nome per la risoluzione della retribuzione
D. un piano di compensazione in cui i dipendenti guadagnano di più quando raggiungono determinati obiettivi
A. Il calcolo dei tassi salariali minimi
B. Un metodo di ritenuta all'imposta sul reddito federale che applica una formula con componenti fissi e variabili agli importi salariali
C. Un metodo federale di ritenuta all'imposta sul reddito che tiene conto degli utili lordi, del periodo delle buste paga, dello stato civile e del numero di indennità di ritenuta
D. Un metodo federale di ritenuta all'imposta sul reddito in cui l'importo della ritenuta corrente è determinato da salari cumulativi e l'importo che è già stato trattenuto
A. 31 gennaio
B. 30 settembre
C. 28 febbraio
D. 31 dicembre
A. Un altro nome per un appaltatore indipendente
B. Un dipendente regolare a tempo pieno soggetto a ritenuti fiscali
C. un dipendente part-time
D. il presidente di un'azienda
A. un anno solare
B. un mese
C. La frequenza della compensazione dei dipendenti
D. due settimane
A. Dichiarazione dei guadagni trattenuti
B. Conto economico
C. Bilancio
D. Rendiconto di cassa
A. Nome dell'identificazione dei dipendenti
B. Numero di identificazione del datore di lavoro
C. Ogni numeratore indipendente
D. Nome dell'identificazione del datore di lavoro
A. Per tracciare le ore dei dipendenti lavorate per periodo di gestione stipendi
B. Per calcolare la ritenuta fiscale dei dipendenti
C. Per calcolare i bonus
D. Per determinare le esenzioni fiscali dei dipendenti
A. Per segnalare i salari annuali ai dipendenti
B. Per segnalare i salari annuali all'IRS
C. Per riconciliare le tasse pagate con passività fiscale per le tasse di disoccupazione
D. Per riconciliare le tasse pagate con passività fiscale per le tasse federali
A. L'importo extra detenuto per il dipendente in un conto di risparmio
B. L'obbligo fiscale aggiuntivo del dipendente
C. L'obbligo fiscale aggiuntivo del datore di lavoro
D. un'indennità che riduce il reddito imponibile di un importo fisso
A. Elimina la necessità per il dipendente di riconciliare i conti bancari
B. Consente ai dipendenti di commettere frodi più facilmente
C. Nessun vantaggio diretto per i dipendenti
D. Elimina la necessità che il dipendente vada in banca per depositare un assegno, poiché la retribuzione viene depositata direttamente in banca, spesso il giorno prima del giorno di paga
A. Costruisce buona volontà con i dipendenti
B. Riduce immediatamente la contanti disponibile perché tutti vengono pagati il giorno di paga senza dover attendere gli assegni per cancellare
C. Aumenta le opportunità di frode dei dipendenti
D. Risparmia il tempo e il denaro dell'azienda