Ces questions à choix multiples et leurs réponses en apprentissage professionnel vous aideront à mieux comprendre les sujets d'apprentissage professionnel. Tirez parti de ces 100+ QCM dans un apprentissage pratique professionnel pour vous préparer à votre prochain examen ou entretien.
Faites défiler vers le bas pour commencer à répondre.
A. Être mauvais, groupe
B. Être bon, groupe
C. Être bon, individuel
D. Être mauvais, individuel
A. Une méthode pour déterminer la valeur totale d'un bâtiment
B. Une méthode pour déterminer le coût total de la construction d'un bâtiment
C. Une méthode pour déterminer le coût total de possession d'un bâtiment
D. Une méthode pour déterminer le coût total d'un bâtiment
A. Projets plus complexes
B. Projets très complexes
C. Projets de complexité moyenne
D. Projets simples
A. Une entreprise avec le personnel principalement junior
B. Une entreprise qui fournit des services
C. Une entreprise ayant une connaissance approfondie ou des talents exceptionnels, mais pas autant de personnel junior.
D. Une entreprise avec un bassin de talents peu profonds
A. Une entreprise qui se concentre sur un type de projet
B. Une entreprise basée en France
C. Une entreprise qui se concentre sur la réalisation de projets rapidement et à moindre coût
D. Une entreprise qui emploie principalement du personnel junior
A. Demande de services
B. Services de famille royale
C. Demande de service
D. Serveur de fichiers à distance
A. Six mois
B. Un ans
C. Deux ans
D. Trois ans
A. Dix ans
B. Vingt ans
C. Quinze ans
D. Cinq ans
A. Dommages-intérêts punitifs
B. Dommages réels
C. Des dommages spéciaux qui compensent une perte qui n'est pas directe ou immédiate
D. Dommages-intérêts compensatoires
A. Pertes indirectes causées par la rupture du contrat
B. Pertes non causées par la rupture du contrat
C. Pertes causées par la rupture du contrat
D. Pertes directes et indirectes causées par la rupture du contrat
A. Un graphique qui montre le budget d'un projet
B. Un moyen de mesurer les risques du projet
C. Un diagramme qui montre les tâches d'un projet et l'ordre dans lequel ils seront achevés
D. Un calendrier pour un projet
A. Établir de solides relations gouvernementales pour influencer positivement les lois et réglementations sur l'emploi et le travail au Canada.
B. Établir une page Facebook
C. Établir un site Web
D. Établir un compte Twitter
A. Professionnels du dossier de santé canadien
B. Dispositions canadiennes sur les droits de l'homme
C. Grossesse canadienne à haut risque
D. Professionnels canadiens des ressources humaines
A. Nouvelle évaluation des connaissances
B. Pas connu exactement
C. Test d'évaluation des connaissances
D. Examen national des connaissances
A. Connaissances insaisissables
B. Connaissances explicites
C. Connaissance ambiguë
D. Connaissances tacites
A. Conseil canadien des associations de ressources humaines
B. Conseil canadien des administrateurs des ressources humaines
C. Conseil des responsables canadiens des ressources humaines
A. Les lieux de travail sont exempts de discrimination et de harcèlement
B. Tous les employeurs doivent offrir des jours de vacances payés
C. Tous les employés doivent recevoir un ensemble d'avantages sociaux pour la santé
D. Les employeurs doivent fournir un environnement de travail sûr
A. Hommes et femmes travaillant dans des professions dominées par les hommes
B. Hommes travaillant dans des professions dominées par les femmes
C. Hommes et femmes travaillant dans des professions dominées par les femmes
D. Femmes travaillant dans des professions dominées par les femmes
A. S'applique à la juridiction fédérale et aux organisations qui contractent des services au gouvernement provincial
B. S'applique à la juridiction provinciale et aux organisations qui contractent des services au gouvernement provincial
C. S'applique à la juridiction fédérale et aux organisations qui contractent des services à Fed Govt
D. S'applique à la juridiction provinciale et aux organisations qui contractent des services à Fed Govt
A. Aux fins de la recouvrement d'une dette
B. Aux fins de l'établissement, de la gestion ou de la fin d'une relation d'emploi
C. Dans le but d'enquêter sur un éventuel crime
D. Aux fins de la commercialisation des produits et services
A. Vrai
B. FAUX
A. Quatre
B. Cinq
C. Trois
D. Six
A. Pour décrire le salaire, les conditions de travail et les attentes de performance d'un employé.
B. Pour fournir un contrat de modèle aux employeurs et aux employés à utiliser.
C. Il n'y a aucun but pour un contrat de travail.
D. Pour décrire le salaire, les conditions de travail et les attentes de performance d'un employeur.
A. Un accord pour travailler pour un employeur en échange du paiement
B. Un accord pour travailler pour un employeur en échange d'une part des bénéfices
C. Un accord pour travailler pour un employeur en échange d'une commission
D. Un accord pour travailler pour un employeur en échange de marchandises
A. Contrat de service
B. Contrat d'embauche
C. Contrat pour le service
D. Contrat de service
A. Un employé est payé à l'heure tandis qu'un entrepreneur indépendant est payé par le projet.
B. Un employé a une relation plus permanente avec une entreprise qu'un entrepreneur indépendant.
C. Un entrepreneur indépendant a plus de contrôle sur ses heures de travail qu'un employé.
D. Un employé a droit à des avantages sociaux alors qu'un entrepreneur indépendant ne l'est pas.
A. Groupe d'âge 65 ans et plus qui sont employés
B. Toutes les personnes âgées de 16 ans et plus qui sont employées
C. Groupe d'âge 16-24 ans qui sont employés
D. Tout le monde de l'âge de travail a activement employé ou recherché un emploi
A. Stagflation
B. Augmentation des salaires moyens
C. Hausse du prix moyen des biens et services; entraîne une réduction du pouvoir d'achat
D. Déflation
A. Demand pull inflation
B. Inflation par les coûts
C. Stagflation
D. Déflation
A. Inflation causée par l'augmentation de la masse monétaire
B. L'inflation n'est pas causée par l'augmentation des coûts de production
C. Inflation causée par l'augmentation de la demande
D. Inflation causée par l'augmentation des coûts de production
A. La politique d'un pays en ce qui concerne l'argent et les questions financières
B. La politique sociale
C. Gérer l'économie en contrôlant les taux d'intérêt et le montant d'argent en circulation
D. Politique fiscale
A. Politique monétaire fiscale
B. Politique budgétaire expansionnaire
C. Gérer l'économie via fiscalité et dépenses publiques
D. Politique monétaire
A. Storyboard
B. Réflexion
C. Mappage de l'esprit
D. Cartographie concept
A. Financier
B. Processus internes
C. Ventes
D. Client
A. Une mesure qui décrit les performances ou les performances passées à ce jour
B. Une mesure qui décrit les performances off-shore
C. Une mesure qui décrit les performances futures
D. Une mesure qui décrit les performances actuelles
A. Une mesure qui indique les performances attendues.
B. Une mesure qui indique les performances actuelles.
C. Une mesure qui indique les performances futures.
D. Une mesure qui indique les performances passées.
A. Encourage une équipe à générer une liste d'idées sans les évaluer
B. Évalue les idées telles qu'elles sont générées
C. Encourage une équipe à se concentrer sur une idée et à la développer en profondeur
D. N'est utilisé que par des individus
A. Une méthode d'enseignement
B. Une forme de divination
C. Un moyen de prédire l'avenir
D. Processus itératif où les entrées et les commentaires des experts sont collectées et construites.
A. La valeur des données qui se produit au milieu
B. La valeur des données qui se produit en premier
C. Les deux valeurs de données qui se produisent le plus souvent
D. La valeur des données qui se produit le plus souvent
A. Un graphique qui utilise des rectangles pour comparer les données
B. Un graphique à barre vertical utilisé pour déterminer les problèmes à résoudre dans quel ordre
C. Un tableau qui utilise des nombres pour comparer les données
D. Un graphique linéaire qui utilise les coordonnées x et y pour comparer les données
A. Moyenne géométrique
B. Moyenne
C. Mode
D. Médian
A. Plage de toutes les valeurs de données
B. Mode de toutes les valeurs de données
C. Mid-point de toutes les valeurs de données
D. Moyenne de toutes les valeurs de données
A. 14
B. dix
C. 17
D. 20
A. 6
B. 9
C. 12
D. 3
A. La somme des valeurs absolues des écarts des valeurs de données par rapport à leur moyenne.
B. La somme des carrés des écarts des valeurs de données par rapport à leur moyenne
C. Racine carrée de la variation de la distribution des points de données autour de la moyenne.
D. La somme de toutes les valeurs de données divisées par le nombre de valeurs de données
A. 85%
B. 50%
C. 75%
D. 60%
A. Dans toute population, x% des valeurs se trouvent à moins de 3 écarts-types à l'écart de la moyenne.
B. Dans toute population, x% des valeurs se trouvent à moins de 2 écarts-types à l'écart de la moyenne.
C. Il n'existe pas d'écart type.
D. Dans toute population, X% des valeurs se trouvent à moins de 1 écart-type de la moyenne.
A. L'écart type est la racine carrée de la variation de la distribution des points de données autour de la moyenne.
B. L'écart type est la somme des points de données autour de la moyenne.
C. L'écart type est la racine carrée de la somme des carrés des points de données autour de la moyenne.
D. L'écart type est la racine carrée de la somme des points de données autour de la moyenne.
A. Techniques pour dessiner des inférences ou des prédictions à partir des données
B. L'étude des grands ensembles de données
C. L'étude des événements passés
D. L'étude des relations
A. Dessin inférences ou prédictions à partir de données
B. Décrire les données
C. Comparaison des données
D. Manipuler les données
A. L'évaluation évalue avec précision les compétences et les connaissances qu'elle vise à mémoriser.
B. L'évaluation évalue avec précision les compétences et les connaissances qu'elle vise à évaluer.
C. L'évaluation évalue avec précision les compétences et les connaissances qu'elle se propose de pratiquer.
D. L'évaluation évalue avec précision les compétences et les connaissances qu'elle vise à oublier.
A. La capacité d'une évaluation à montrer à quel point quelqu'un connaît un sujet.
B. La capacité d'une évaluation à mesurer ce qu'elle est censée mesurer.
C. La capacité d'une évaluation à être juste pour tous les candidats.
D. La précision d'une évaluation pour prédire (ou corréler), le rendement au travail.
A. Lorsqu'une évaluation ne mesure pas tout ce qui est important.
B. Lorsqu'une évaluation mesure quelque chose qui n'est pas important.
C. Lorsqu'une évaluation ne mesure rien de ce qui est important.
D. Lorsqu'une évaluation mesure tout ce qui est important.
A. Dans quelle mesure un test mesure ce qu'il est censé mesurer
B. Une mesure de la légitimité, de l'exactitude ou de la précision des inférences tirées d'un ensemble de mesures.
C. Une mesure de la qualité d'un test
D. L'étendue à laquelle un test prédit avec précision le comportement de ceux qui le prennent
A. Lorsque les mesures d'évaluation ne sont pas pertinentes.
B. Lorsque l'évaluation ne mesure pas ce qu'elle est censée faire.
C. Lorsque les mesures d'évaluation sont trop difficiles.
D. Lorsque l'évaluation mesure les choses qui ne sont pas pertinentes.
A. L'évaluation prédit avec précision le rendement professionnel.
B. L'évaluation est fiable.
C. L'évaluation est donnée en temps opportun.
D. L'évaluation est donnée à la bonne personne.
A. L'évaluation est liée à ce à quoi elle devrait être théoriquement liée.
B. L'évaluation est davantage liée à ce à quoi elle devrait théoriquement être liée.
C. L'évaluation n'est liée qu'à ce à quoi elle devrait être théoriquement liée.
D. L'évaluation n'est pas liée à ce à quoi elle devrait théoriquement être liée.
A. Une mesure de la façon dont un test prédit quelque chose
B. Dans quelle mesure un test est en corrélation avec une autre mesure
C. Le temps qu'il faut pour effectuer un test
D. Un jugement rendu sur le «visage» du test.
A. Parce que la taille de l'échantillon est trop petite
B. Parce que les faibles interprètes n'ont jamais été embauchés
C. Parce que la validité simultanée ne mesure que la relation entre deux variables en même temps
D. Parce que ce n'est pas une mesure objective
A. La capacité d'appliquer des connaissances à de nouvelles situations
B. La capacité de produire des idées nouvelles et originales
C. La capacité de rappeler avec précision les informations
D. La mesure dans laquelle une mesure produit des résultats cohérents.
A. Une mesure de la tendance centrale
B. Montre comment le score d'une personne varierait, en moyenne, sur des observations répétées qui ont été faites dans des conditions identiques.
C. La moyenne de tous les scores
D. Une mesure de la variabilité
A. La relation entre deux ou plusieurs variables
B. L'équation mathématique de la ligne droite qui correspond le mieux aux points de données dans un diagramme de diffusion.
C. Une méthode pour analyser les données qui impliquent la partition des données en variables indépendantes et dépendantes
D. Une mesure statistique qui quantifie la force de la relation entre deux ou plusieurs variables
A. Régression linéaire
B. Régression multiple
C. Régression polynomiale
D. Régression logistique
A. Une méthode de recherche qui utilise des données provenant de sources qualitatives et quantitatives
B. Combine les résultats de plusieurs études qui traitent d'un ensemble d'hypothèses de recherche connexes.
C. Le processus de réalisation d'une revue de la littérature
D. Une méthode de recherche utilisée pour étudier les relations entre les phénomènes
A. La théorie et les techniques de mesure psychologique
B. L'étude du comportement humain
C. L'étude des troubles mentaux
D. L'étude des émotions humaines
A. Une entreprise d'investissement
B. La qualité d'être fidèle
C. Rester fidèle à son engagement
D. croyance en Dieu
A. La qualité d'être honnête ou d'avoir un caractère moral fort
B. Le montant d'argent que quelqu'un vaut
C. Un principe ou une norme à laquelle on est tenu responsable
D. Croyances ou attitudes concernant la valeur d'une personne, d'un objet, d'une idée ou d'une action
A. Croyances
B. Éthique
C. Valeurs
D. Morale
A. Ce qui est bien et mal dans la conduite, le caractère ou l'attitude.
B. Un type de musique particulier
C. Un groupe de croyances religieuses
D. Un code de lois
A. Règles éthiques qui régissent la bonne conduite concernant la vie ou la santé animale
B. Règles éthiques qui régissent la bonne conduite concernant la vie humaine ou la santé
C. Règles éthiques qui régissent la bonne conduite concernant les questions environnementales
D. Règles éthiques qui régissent la bonne conduite concernant l'économie
A. Une branche de la sociologie qui traite de l'étude de l'interaction sociale
B. Une branche de la théologie qui traite de l'existence de Dieu
C. Une branche de la psychologie qui traite de l'étude de l'esprit
D. Une branche de la philosophie qui traite de la moralité et de l'éthique
A. Droits et devoirs individuels
B. Droits, devoirs et obligations individuels
C. Le bien commun
D. Droits et obligations communautaires
A. Être gourmand
B. Être égoïste
C. Être paresseux
D. La nécessité de nourrir et de maintenir les relations
A. Des raisons tout aussi convaincantes pour et contre deux ou plusieurs plans d'action possibles
B. Deux personnes avec des points de vue éthiques différents
C. Une situation dans laquelle il faut choisir entre deux options tout aussi indésirables
D. Une décision difficile à laquelle on fait face
A. La capacité d'effectuer une tâche
B. Connaissances, compétences et jugement combinés nécessaires pour respecter les normes acceptées dans la pratique des soins infirmiers.
C. La capacité de terminer une tâche
D. La possibilité de terminer une tâche correctement
A. La démonstration de la compétence dans la pratique professionnelle passée et le manque d'incorporation de l'apprentissage tout au long de la vie.
B. La démonstration de l'incompétence dans la pratique professionnelle actuelle et le manque d'incorporation de l'apprentissage tout au long de la vie.
C. La démonstration de la compétence dans la pratique professionnelle future et le manque d'incorporation de l'apprentissage tout au long de la vie.
D. La démonstration de la compétence dans la pratique professionnelle actuelle et l'intégration de l'apprentissage tout au long de la vie.
A. Droit public et droit privé
B. Loi écrite et loi non écrite
C. Moralité et religion
D. Jurisprudence et juridiction légale
A. Les relations entre les différentes branches du gouvernement
B. Les relations entre les individus et la province / territoire ou la société en général
C. Les relations entre le gouvernement et le peuple
D. Les relations entre les différents niveaux de gouvernement
A. Différends entre les individus
B. Droit du travail
C. Droit des affaires
D. Droit de la famille
A. Lignes directrices juridiques pour une pratique infirmière peu sûre et adéquate
B. Un ensemble de valeurs morales
C. Un ensemble de principes éthiques
D. Un ensemble de directives professionnelles
A. Un délit intentionnel.
B. Une conduite qui n'augmente pas le niveau de négligence grave.
C. Conduite qui tombe en dessous d'une norme de soins.
D. Un type de responsabilité stricte.
A. Acte de négligence appliqué à une personne professionnelle comme un médecin, une infirmière ou un dentiste.
B. S'endormir pendant la chirurgie
C. Être impoli avec les patients
D. Ne pas se présenter au travail
A. Un type d'assurance qui couvre les dommages causés par l'assuré
B. Responsable des actes d'un autre
C. Une doctrine juridique qui impose une responsabilité à un employeur pour les actes injustifiés d'un employé
D. Le mal civil de provoquer une détresse émotionnelle à une autre personne
A. Sans obligation légale
B. Obligé par la loi
C. Responsable de ses propres actions
D. Blâme pour quelque chose
A. Inapproprié
B. Incapable
C. Responsable par la loi
D. Capable
A. L'état d'avoir bon sens et jugement sain
B. Être capable de fournir une explication raisonnable
C. Être facile à raisonner avec
D. Être basé sur le raisonnement
A. Dommages à la propriété
B. Une personne en place une autre dans la peur des lésions corporelles immédiates
C. Vol
D. Perturbation du public
A. Une structure pour maintenir les liquides
B. Une unité d'artillerie
C. Contact nocif ou offensant
D. Un appareil qui produit de l'électricité
A. Une peine de prison qui n'est pas encore purgée
B. Configuration intentionnelle et injustifiée d'une personne sans consentement
C. Un accord dans lequel une personne accepte d'être confinée
D. Incarcération sans essai
A. Une vraie déclaration sur une personne
B. Une déclaration positive sur une personne
C. Une fausse déclaration sur une personne qui crée une haine publique, un mépris, un ridicule ou inflige une blessure à la réputation
D. Une fausse déclaration sur une personne qui crée une compassion publique, une empathie ou une pitié.
A. Actes volontaires qui violent les droits d'autrui
B. Des actes involontaires qui ne violent pas les droits d'autrui
C. Actes involontaires qui violent les droits d'autrui
D. Des actes intentionnels qui ne violent pas les droits d'autrui
A. Arrêt
B. Avertir
C. Accélérer
D. Danger
A. Agir de manière juste
B. Faire ce qui est bien
C. Être une personne juste et juste
D. Équité et capitaux propres pour les biens et services
A. Principes esthétiques
B. Principes juridiques
C. Principes moraux
D. Principes économiques
A. Agir en tant que personne responsable à prendre des mesures raisonnables pour éviter des dommages raisonnables.
B. Ne pas se soucier des conséquences
C. Prendre des risques inutiles
D. Ne pas prendre de risques
A. Pour fournir des soins aux patients
B. Pour protéger les patients
C. Pour obtenir des informations des patients
D. Pour protéger les infirmières
A. Faire un diagnostic
B. Décider de ce qui ne va pas avec le patient
C. Effectuer une opération
D. Prescrire des médicaments
A. La capacité de penser de manière systémique et logique
B. La capacité de réfléchir et de remettre en question pour informer la pratique des soins infirmiers en toute sécurité
C. La capacité de penser d'une manière créative et innovante
D. L'art de penser à penser
A. Instructeur clinique
B. Maître de conférences
C. Parent du patient
D. Facilitateur clinique
A. Informer pleinement le patient lorsque les choses tournent mal, les incidents critiques ou ne sont pas bien passés
B. Donner aux patients de fausses informations
C. Informant partiellement des patients
D. Retenir les informations des patients