A.   あなたの永続的な住所

C.   あなたのメールアドレス

D.   あなたの電話番号

A.   8人のスタッフ、300,000の予算を管理します。顧客の応答時間を20％短縮しました。

B.   8人のスタッフと300,000ドルの予算を管理します。顧客の応答時間を改善するための手順を変更しました。

C.   複数のスタッフを管理します。信頼できるオフィス機能を確保するために、アクティビティを調整します。

A.   興味・趣味

C.   言語

D.   プロのメンバーシップ

B.   新しいローマ

C.   アリアル

D.   ガラモンド

A.   あなたが今まで持っていたすべての仕事

B.   有名な企業からの仕事

D.   6か月以上続いた仕事

A.   数年の実務経験がある場合

B.   最近大学を卒業した場合

D.   いつも

A.   スキルセクションでは、自分自身をよりよく見えるようにするために

C.   日付があれば、あなたがしばらくの間仕事を失っていたという証拠を取り除くために

D.   潜在的な雇用主がその地位の性質をよりよく理解するのを助けるために、役職を務める

A.   Job Advertisementのキーワードを含めます

C.   潜在的な雇用主にあなたが仕事に資格があることをすぐに見させてください

D.   あなたがポジションに適している方法を要約します

B.   応募者が各ポジションと学位から学んだことを詳述する箇条書き

C.   申請者の能力と特性のリスト（つまり、目標指向、詳細指向）

D.   申請者の趣味と課外活動

A.   特定の人に送られた履歴書

C.   完全な作業履歴がある履歴書

D.   流行語でいっぱいの履歴書

A.   はい、21歳未満でない限り

C.   はい、50歳以上でない限り

D.   いいえ、あなたが比較的若くない限り

A.   はい、しかし、あなたがリクルーターに直接会った場合にのみ

B.   いいえ、あなたが少数でない限り

D.   いいえ、会社が好意的に反応することを知らない限り

A.   申請者が彼または彼女のキャリアで持っていたすべての実務経験

B.   申請者が大学を卒業してから持っていたすべての実務経験

C.   応募者が過去20年間に持っていたすべての実務経験

B.   ギャップの周りのジョブの出口を変更し、開始日

C.   その間に学校に行くと言ってください

D.   あなたが軍隊にいて、あなたの奉仕の詳細を明らかにする自由がないと言ってください。

A.   2番

B.   三番目

D.   第4

A.   5-6ページ

B.   7-8ページ

C.   3-4ページ

A.   あなたが応募することに興味がある役職

B.   あなたの仕事の経験と教育の簡単な要約

D.   親愛なる[名前を挿入]

B.   コミックサン

C.   Courier New

D.   ヘルベチア

A.   連絡先

B.   実務経験

C.   教育

A.   すべてのテキストを同じフォントにしてください

B.   郵便を強調します

D.   真実であること

A.   何歳であっても、あなたが持っていたすべての仕事を見せてください。

B.   可能な限り最も複雑な語彙を使用してください。

C.   宣伝された位置にのみ応答して送信されます。

A.   あなたが受け取る特別な賞または栄誉

B.   あなたが通った大学または大学

C.   あなたのGPA（それが高い場合）

A.   それはただのパフです

C.   あなたを他の候補者と区別しません

D.   目標とは何か、何ができるかは言わない

A.   あなたの教育的背景

B.   あなたの連絡先情報

C.   あなたの仕事の経験

A.   あなたの教育と学問的背景に焦点を当てた履歴書

B.   スキル、認定、および賞のみをリストする履歴書

C.   あなたの仕事の経験を非時系列でリストする履歴書

A.   目標または目的の声明

B.   ボランティア活動

D.   話された外国語

A.   履歴書がバインダーにある場合、カバーレターはバインダーの前面になります

C.   連絡先情報をリストする履歴書の最初のページです

D.   カバーレターは、履歴書を調べるために合理的な時間を与えられた後、潜在的な従業員に送る手紙です

A.   ＆＃34; Energetic＆＃34;

B.   ＆＃34;経験豊富な言葉＆＃34;および＆＃34;ベテラン＆＃34;フィールドや学校の外での経験がほとんどないとき

C.   ＆＃34;人のようなフレーズ＆＃34;あなたは友好的でプロフェッショナルになると期待されているからです

A.   あなたの仕事の経験

B.   入門段落

D.   目標声明

A.   年

C.   障害

D.   人種

A.   契約従業員

C.   仕事の歴史のギャップを持つ求職者

D.   キャリアチェンジャー

A.   箱や写真のないプレーンフォーマット

B.   一貫したフォントスタイルとサイズ

D.   左正当化

A.   はい、それはすべて雇用主にとって等しく重要です。

B.   身長と体重

C.   社会保障番号

D.   配偶者の有無

A.   話された外国語

B.   趣味

C.   ボランティア活動

B.   アクティブな声で書かれます

C.   3ページ未満になります

A.   履歴書産業

B.   完璧な履歴書

D.   履歴書産業（現在は完全な履歴書）

A.   個人的な詳細を提供して、あなたの性格に対する読者の感謝を築きます。

C.   実行したさまざまな義務の包括的なリストを提供します。

D.   あなたの経験が重要であるという視覚的な印象を与えるためにスペースを埋めてください。

A.   能力

C.   外国語

D.   コンピューターエクスペリエンス

B.   教育のみの履歴書

C.   機能的な履歴書

D.   年代順の履歴書

B.   履歴書に付随するカバーレターがある場合のみ。

C.   一度もない

D.   常に、あなたがキャリアのためにやりたいことがあなたの履歴書で明らかであるかどうかに関係なく。

A.   アプリケーションの提出でどの企業にアプローチするかについて選択的です。

B.   履歴書に色付きの紙と人目を引くフォントを使用して、競争から目立つようにします。

D.   履歴書をできるだけ多くの将来の雇用主に送信して、インタビューのために連絡を受ける可能性を高めます。

A.   すべての日付

C.   太字を使用しないでください。

D.   役職

B.   年代順に

C.   アルファベット順に

D.   重要性によって

A.   昇進の日付は与えません

B.   誰がプロモーションを与えたかは言わない

C.   形容詞がありません

A.   肯定的な形容詞

B.   パーソナル代名詞

A.   経験で

B.   最初に

C.   教育において

A.   申請者が首尾一貫した履歴書の起草と整理を支援するために使用できる基本的なテンプレート

B.   申請者が保持し、時系列に組織されている位置に焦点を当てた履歴書

C.   申請者が保持しており、逆の年代順に組織されている位置に焦点を当てた履歴書

A.   米国では、カリキュラムのヴィト科が主に学術、教育、科学、および研究の役職への応用に使用されています。

B.   Curriculum Vitaeは、ヨーロッパ、アフリカ、中東、アジアでより広く使用されています。

C.   履歴書は、教育、実務経験、スキルのより短く、より簡潔な要約になる傾向がありますが、カリキュラムのヴィトルはしばしばより長く、より詳細な概要です。

A.   販売部門の監督、その間、従業員の生産性は50％増加しました

B.   販売部門の80人の従業員の監督者を務め、生産性を向上させました。

C.   私は販売部門の80人の従業員を監督し、生産性を50％増加させました

B.   機能的な履歴書

C.   ハイブリッド履歴書

D.   逆年代順の履歴書

A.   これは、雇用の専門家が慣れているという伝統的な形式です。

C.   明確なキャリアパスを強調しています。

D.   それはあなたの雇用史の継続性を示しています。

A.   年を特定しません

C.   あまりにも具体的です

D.   何が売られたのか教えてくれませんか

A.   スペルエラー。

B.   ＆＃34;＆＃34;意味。

C.   あなたの責任について、あなたの成果ではなく説明します。

A.   ポジションとの関連性の説明で撮影されたすべてのコースのリスト

C.   インターンシップ、ボランティア活動、および撮影したすべてのコースのリスト

D.   インターンシップとボランティア活動のみ

A.   申請者の高校の成果が模範的であった場合、常に教育の見出しに含まれています

B.   常に教育の見出しに含まれてください

D.   教育の見出しに含まれないでください

A.   いいえ。

A.   コンピテンシーベース

B.   機能的

D.   ポートフォリオベース

A.   紙の選択は関係ありません。

C.   明るい色を使用して注目されます

D.   白いプリンター紙

A.   申請者がまだ完了していない学位を含む、最近の程度の最後の程度の年代順の順序

B.   最初の学位を持つ最新の学位を持つ年代順、申請者がまだ完了していない学位を除く

C.   最近の程度の時系列の順序は、申請者がまだ完了していないことを除きます。

A.   カバーレターでより適切です。

C.   履歴書に参照をリストする必要があります。

B.   ピンポイント - 達成 - 要約

C.   現在 - 評価 - 記録

D.   問題 - 分析 - レポート

B.   客観的な声明

C.   教育的背景

D.   実務経験のリスト

A.   他の会社でより高い地位を求めている人

B.   自分の会社でより高い地位を求めている人

D.   雇用史のギャップを説明する必要がある人

A.   ポジション名、会社の住所、会社の住所、雇用日

C.   ポジション名、監督者名、会社名、会社の住所、雇用日

D.   ポジション名、会社名、雇用日

A.   それらを含めるべきではありません。代わりに、申請者は常にリクエストに応じて利用可能なフレーズ参照を使用する必要があります。

B.   潜在的な雇用主が以前の雇用主に簡単に連絡できるように、履歴書の終わりに常に含まれるべきです

C.   潜在的な雇用主が以前の雇用主に簡単に連絡できるように、常に別のページに含める必要があります

A.   上記のすべて。

C.   あなたの過去の役割の箇条書きリスト。

D.   あなたが興味を持っている選択された企業と役割のリスト。

E.   あなたが求めている理想的な仕事を説明する客観的な声明。

A.   真実

A.   明確なキャリアパスを強調していません

B.   どの仕事でどのスキルが獲得されたかを明確に特定できない場合があります

D.   HR部門が通常見ているものとは異なります

A.   履歴書の長さは通常1〜2ページです。 CVは、候補者のフィールドに応じて、2〜30ページの範囲です

B.   履歴書には、候補者の関連する実務経験の簡単な要約が含まれています。履歴書には、関連性があるかどうかにかかわらず、候補者の学術的および職業上の歴史全体が含まれます

C.   履歴書は通常、特定の位置を対象としているため、候補者にはいくつかのバージョンがある場合があります。 CVはすべてのポジションをカバーするため、通常、候補者は1つのバージョンのみを必要とします

A.   年代順

C.   組み合わせ

B.   履歴書が候補者の業績と個人的な経験を強調する必要があるため推奨される

C.   個人的な選択の問題

B.   年代順に、彼の最初の学位が最初にリストされた

C.   彼のGPAによると、最高から最低まで

A.   段落形式で書かれています

B.   インデントまたは列にフォーマットされています

C.   箇条書きリストに表示されます

A.   キーワードは、検索エンジンが候補者の履歴書を見つけるのに役立ちます。

B.   e-resumeでキーワードを使用することは専門家ではなく、避ける必要があります。

C.   キーワードの効果的な使用は、将来の雇用主に良い印象を与えます。

D.   キーワードは、雇用主の適切な候補者の検索を絞り込むのに役立ちます。

E.   cおよびd

B.   間違い

B.   実務経験、獲得した専門家の学位

C.   有給の雇用のみ

D.   実務経験、関連するアカデミックコースワーク

A.   起業家がベンチャーキャピタリストから資金を受け取るための詳細な名刺

B.   個人的、教育的、専門的な経験と資格を長々と説明するマーケティングツール

D.   潜在的な雇用主に自分のスキルを示す仕事のコレクション

B.   コンテンツの表示方法により柔軟性と創造性が向上します

C.   特定のスキルよりも途切れない仕事の歴史に焦点を当てています

A.   生態学者やトカゲへの私の愛としてのスキルを使用し、拡大できる成長の可能性を秘めた挑戦的な立場。

B.   哺乳類と爬虫類のための自然の生息地の保存と発達の10年の経験を持つ生態学者。

C.   Gecko Relief Societyの生態学者としての地位。

A.   年代順

C.   組み合わせ

D.   機能的

A.   彼または彼女がこれまでに持っていたすべての仕事を含めます

C.   彼または彼女の最新の仕事のみを説明してください

A.   客観的な声明なしに一般的な年代順の履歴書を書いて、彼女が興味を持っているすべてのポジションに大量の郵送を行う

B.   彼女の目的と職務目標を絞り込み、1つのタイプのポジションに集中し、他のジョブオプションを別の時間に保存します

D.   彼女がそれぞれの仕事の目標をリストする機能的な履歴書を書く

B.   ビジネスエチケットのコミュニケーションスキルと知識

C.   コミュニケーションと対人スキルとコンピューター言語

D.   上記のどれでもない

A.   教育セクションの直前

B.   目的セクションの直後

C.   エクスペリエンスセクションの直前

E.   別のページで

B.   履歴書を書くとき、候補者は、限られた時間の将来の雇用主に留意する必要があります。

C.   履歴書は通常、問題の仕事に関連する経験のみを強調する必要があります。

D.   雇用主は、履歴書をスキャンする平均15〜30秒を費やします。

E.   aおよびc

A.   熱意、楽しみ、エネルギーの感覚を伝える

B.   専門的であるが会話的なスタイルで書かれてください

D.   特定の仕事に合わせて調整されます

E.   bとc

A.   単一の職業の成長を示すことができます

B.   失業の長い期間があります

C.   実際の経験と仕事の変更はほとんどありません

D.   仕事を頻繁に変えました

F.   aおよびd

A.   真実

B.   間違い

C.   スキルを強調する必要はありません。雇用主は、履歴書を読むだけで、候補者の関連するスキルを識別できます。

A.   彼女はそれが米国で認識されていないので、学位について言及すべきではありません

C.   彼女は、学業の背景を説明する段落、調査した年数、および完了したコースワークを含める必要があります。

A.   候補者は明らかに多くの才能と関心を持っているため、組織にとって資産になります。

C.   候補者は仕事の責任を真剣に受け止めません。

D.   候補者は多用途であり、さまざまな会社の部門に簡単に配置できます。

A.   名前、現在の職場での電話番号、および電子メールアドレス

B.   名前、個人の電話番号、携帯電話番号、および社会保障番号

C.   名前と電子メールアドレスのみ

A.   以前の雇用主と監督者の推奨

B.   雇用の各場所で候補者によって行われた義務

D.   AおよびB

B.   見出しには黒、コンテンツには青を使用してください

C.   履歴書の各セクションに別の色を使用する

D.   黒を基本色として使用し、赤を赤くして重要なスキルと情報を強調します

A.   Times New Roman、Arial、またはVerdanaなどの一般的で読みやすいフォントを選択してください

B.   MatisseやCurlzのような派手で注意を引くフォントを使用して、創造性を示します

C.   2つ以上の異なるフォントを使用しないでください

D.   10〜12ポイントのフォントサイズを使用する

F.   bおよびd

A.   雇用主は候補者の給料にのみ関心があるためです。

C.   候補者は、経験が十分に文書化されていることを確認するために、2つの別々のセクションを含める必要があります。

B.   友達から履歴書を校正してください

C.   履歴書を自分で校正してください

A.   完全な文

B.   印象的な語彙

C.   フィールド固有の専門用語

A.   責任には、電話への回答、通信の入力、およびファイリングが含まれます。

C.   かなりの時間とお金を節約する全社的なファイリングシステムを実装しました。