A.   Il tuo indirizzo permanente

C.   Il tuo indirizzo di posta elettronica

D.   Il tuo numero di telefono

A.   Gestisci 8 dipendenti, 300.000 budget. Riduzione del tempo di risposta del cliente 20%.

B.   Gestire il personale di otto e anche un budget di $ 300.000. Procedure modificate per migliorare i tempi di risposta del cliente.

C.   Gestisci più membri del personale. Coordinare le loro attività per garantire funzionalità di ufficio affidabili.

A.   Hobby e interessi

C.   Le lingue

D.   Associazioni professionali

B.   Times New Roman

C.   Arial

D.   Garamond

A.   Tutti i lavori che hai mai avuto

B.   Lavori da società famose

D.   Lavori che sono durati più di 6 mesi

A.   Se hai un paio d'anni di esperienza lavorativa

B.   Se ti sei diplomato di recente al college

D.   Sempre

A.   Nella sezione delle abilità, solo per farti sembrare più completo

C.   Con le date, per sbarazzarti delle prove che eri senza lavoro per un po '

D.   Con un titolo professionale, per aiutare i potenziali datori di lavoro a comprendere meglio la natura della posizione

A.   Includi parole chiave dalla pubblicità di lavoro

C.   Lascia che il potenziale datore di lavoro veda che sei qualificato per il lavoro

D.   Riassumi i modi in cui sei adatto alla posizione

B.   Punti dei proiettili che dettagliano ciò che il richiedente ha imparato da ciascuna posizione e laurea

C.   Un elenco delle abilità e dei tratti del richiedente (cioè orientato agli obiettivi)

D.   Il richiedente e le attività extracurriculari

A.   Un curriculum inviato a una persona specifica

C.   Un curriculum con una storia lavorativa completa

D.   Un curriculum pieno di parole d'ordine

A.   Sì, a meno che tu non abbia meno di 21 anni

C.   Sì, a meno che tu non abbia 50 anni o meno

D.   No, a meno che tu non sia relativamente giovane

A.   Sì, ma solo se hai incontrato il reclutatore di persona

B.   No, a meno che tu non sia una minoranza

D.   No, a meno che tu non sappia che la società reagirebbe favorevolmente

A.   Tutta l'esperienza lavorativa che il richiedente ha avuto nella sua carriera

B.   Tutta l'esperienza lavorativa che il richiedente ha avuto da allora si è laureato

C.   Tutta l'esperienza lavorativa che il richiedente ha avuto negli ultimi 20 anni

B.   Cambia l'uscita e inizia le date per i lavori attorno al divario

C.   Dì che stavi andando a scuola durante quel periodo

D.   Supponi che eri nell'esercito e non sei libero di rivelare i dettagli del tuo servizio.

A.   Secondo

B.   Terzo

D.   Il quarto

A.   5 - 6 pagine

B.   7 - 8 pagine

C.   3 - 4 pagine

A.   Il titolo di lavoro che sei interessato a fare domanda

B.   Un breve riassunto della tua esperienza lavorativa e istruzione

D.   Caro [inserire il nome]

B.   Comic Sans

C.   Courier New

D.   Helvetia

A.   Informazioni sui contatti

B.   Esperienza di lavoro

C.   Formazione scolastica

A.   Avere tutto il testo lo stesso carattere

B.   Enfatizzare il postivo

D.   Sii sincero

A.   Mostra ogni lavoro che hai avuto, non importa quanti anni.

B.   Usa il vocabolario più complesso possibile.

C.   essere inviato solo in risposta a una posizione pubblicizzata.

A.   Eventuali premi speciali o onori che ricevi

B.   L'università o il college a cui hai frequentato

C.   Il tuo GPA (se è alto)

A.   È solo puffery

C.   Non ti differenzia dagli altri candidati

D.   Non dice quali sono gli obiettivi o cosa puoi fare

A.   Il tuo background educativo

B.   Le sue informazioni di contatto

C.   La tua esperienza lavorativa

A.   Un curriculum che si concentra sulla tua istruzione e background accademico

B.   Un curriculum che elenca solo le tue capacità, le certificazioni e i premi

C.   Un curriculum che elenca la tua esperienza lavorativa in ordine non cronologico

A.   Dichiarazione di obiettivo o obiettivo

B.   Attività volontarie

D.   Lingue straniere parlate

A.   Se il tuo curriculum è in un legante, la lettera di accompagnamento, sarebbe la parte anteriore del raccoglitore

C.   È la prima pagina del tuo curriculum in cui elenca le informazioni di contatto

D.   Una lettera di accompagnamento è una lettera che invii a un potenziale dipendente dopo che gli è stato concesso un ragionevole tempo per esaminare il tuo curriculum

A.   Parole come " energetic "

B.   Parole come " esperto " e " stagionato " Quando hai poca esperienza nel campo o fuori dalla scuola

C.   Frasi come " Person Person " Perché ci si aspetta che tu sia amichevole e professionale

A.   La tua esperienza lavorativa

B.   Un paragrafo introduttivo

D.   Una dichiarazione obiettivo

A.   Età

C.   Disabilità

D.   Gara

A.   Dipendenti contrattuali

C.   Cercatori di lavoro con lacune di storia del lavoro

D.   Cambiatrici di carriera

A.   Formattazione semplice senza scatole o immagini

B.   Uno stile e una dimensione di carattere coerenti

D.   Giustificazione lasciata

A.   Sì, tutto è altrettanto importante per un datore di lavoro.

B.   Altezza e peso

C.   Numero di Social Security

D.   Stato civile

A.   Lingue straniere parlate

B.   Hobby

C.   Attività volontarie

B.   Essere scritto nella voce attiva

C.   Essere meno di 3 pagine

A.   Riprendi le industrie

B.   Curriculum perfetto

D.   Riprendi le industrie (ora curriculum perfetti)

A.   Fornisci dettagli personali per costruire l'apprezzamento del lettore per la tua personalità.

C.   Fornisci un elenco completo dei vari compiti che hai svolto.

D.   Riempi lo spazio per dare l'impressione visiva che la tua esperienza sia significativa.

A.   Abilità

C.   Lingue straniere

D.   Esperienza informatica

B.   Curriculum solo per l'istruzione

C.   Curriculum funzionale

D.   Curriculum cronologico

B.   Solo se hai una lettera di accompagnamento per accompagnare il curriculum.

C.   Mai

D.   Sempre, indipendentemente dal fatto che ciò che vuoi fare per una carriera sia ovvio o meno sul tuo curriculum.

A.   Essere selettivi su quali aziende ti avvicini con l'invio dell'applicazione.

B.   Usando la carta colorata e i caratteri accattivanti nel tuo curriculum, in modo da distinguersi dalla competizione.

D.   L'invio di curriculum al maggior numero possibile di potenziali datori di lavoro, in modo da aumentare la probabilità che tu sia contattato per un'intervista.

A.   Tutte le date

C.   Il tipo in grassetto non deve essere utilizzato.

D.   Titolo di lavoro

B.   In ordine cronologico

C.   In ordine alfabetico

D.   Per importanza

A.   Non dà la data di promozione

B.   Non dice chi ha dato la promozione

C.   Manca aggettivi

A.   Aggettivi positivi

B.   Pronome personale

A.   Nell'esperienza

B.   All'inizio

C.   Nell'educazione

A.   Un modello di base che un richiedente può utilizzare per aiutarli a redigere e organizzare un curriculum coerente

B.   Un curriculum che si concentra sulle posizioni che il richiedente ha ricoperto ed è organizzato in modo cronologico

C.   Un curriculum che si concentra sulle posizioni che il richiedente ha ricoperto ed è organizzato in ordine cronologico inverso

A.   Negli Stati Uniti, un curriculum vitae viene utilizzato principalmente per le applicazioni per posizioni accademiche, di istruzione, scientifica e di ricerca.

B.   Il curriculum vitae è più ampiamente utilizzato in Europa, Africa, Medio Oriente e Asia.

C.   Un curriculum tende ad essere più breve e un riassunto più conciso della tua istruzione, esperienza lavorativa e abilità mentre un curriculum vitae è spesso più lungo e una sinossi più dettagliata.

A.   Supervisionare la divisione delle vendite, durante il quale la produttività dei dipendenti è stata aumentata del 50%

B.   È stato supervisore per 80 dipendenti nella divisione delle vendite e una maggiore produttività.

C.   Ho supervisionato 80 dipendenti nella divisione delle vendite e aumentato la produttività del 50%

B.   Curriculum funzionale

C.   Curriculum ibrido

D.   Curriculum cronologico inverso

A.   È un formato tradizionale a cui i professionisti delle assunzioni sono abituati.

C.   Sottolinea un chiaro percorso professionale.

D.   Mostra continuità nella storia dell'occupazione.

A.   Non identifica l'anno

C.   Troppo specifico

D.   Non dice cosa è stato venduto

A.   Errore di ortografia.

B.   Poco chiaro cosa " assistenza con " significa.

C.   Descrive le tue responsabilità, non i tuoi risultati.

A.   Elenco di tutti i corsi seguiti con una descrizione della loro rilevanza per la posizione

C.   Stage, lavoro di volontariato e un elenco di tutti i corsi seguiti

D.   Stage e lavoro di volontariato, solo

A.   Essere sempre incluso nell'intestazione dell'istruzione se i risultati delle scuole superiori del richiedente fossero esemplari

B.   Sii sempre incluso nell'intestazione dell'educazione

D.   Non essere mai incluso nell'educazione

A.   NO.

A.   La scelta della carta non ha importanza.

C.   Usa un colore brillante per farsi notare

D.   Carta stampante bianca

A.   Ordine cronologico con l'ultimo grado più recente, compresi i gradi che il richiedente non ha ancora completato

B.   Ordine cronologico con il primo grado più recente, escluso i gradi che il richiedente non ha ancora completato

C.   Ordine cronologico con l'ultimo grado più recente, escluso i gradi che il richiedente non ha ancora completato.

A.   È più appropriato in una lettera di accompagnamento.

C.   Dovresti elencare i riferimenti nel tuo curriculum.

B.   Pinpoint - realizzazione - riepilogo

C.   Presente - valuta - record

D.   Problema - Analisi - Rapporto

B.   Dichiarazione dell'obiettivo

C.   Background educativo

D.   Elenco dell'esperienza lavorativa

A.   Coloro che cercano una posizione più alta in un'altra azienda

B.   Coloro che cercano una posizione più alta presso la propria azienda

D.   Coloro che hanno bisogno di spiegare un divario nella storia dell'occupazione

A.   Nome della posizione, indirizzo dell'azienda, indirizzo dell'azienda, date di lavoro

C.   Nome della posizione, nome del supervisore, nome dell'azienda, indirizzo dell'azienda, date di lavoro

D.   Nome della posizione, nome dell'azienda, date dell'occupazione

A.   Non dovrebbero essere inclusi. Invece, i candidati dovrebbero sempre utilizzare i riferimenti frase disponibili su richiesta.

B.   Dovrebbero essere sempre inclusi alla fine di un curriculum in modo che i potenziali datori di lavoro possano facilmente contattare i datori di lavoro precedenti

C.   Dovrebbero sempre essere inclusi in una pagina separata in modo che i potenziali datori di lavoro possano facilmente contattare i datori di lavoro precedenti

A.   Tutti i precedenti.

C.   Un elenco proiettato dei tuoi ruoli passati.

D.   Un elenco di società e ruoli selezionati in cui sei interessato.

E.   Una dichiarazione obiettiva, che descrive il lavoro ideale che stai cercando.

A.   VERO

A.   Non mette in evidenza un chiaro percorso di carriera

B.   Potrebbe non identificare chiaramente quali competenze sono state acquisite in quale lavoro

D.   Diverso da quello che i dipartimenti delle risorse umane di solito vedono

A.   Un curriculum è generalmente lungo una o due pagine; Un CV può variare da due a trenta pagine, a seconda del campo del candidato

B.   Un curriculum include un breve riassunto dell'esperienza di lavoro pertinente del candidato; Un CV include l'intera storia accademica e professionale del candidato, sia pertinente o meno

C.   Un curriculum è di solito mirato in una posizione specifica, quindi un candidato può avere diverse versioni; Un CV copre tutte le posizioni, quindi un candidato di solito ha bisogno di una sola versione

A.   Cronologico

C.   Combinazione

B.   raccomandato perché il curriculum dovrebbe sottolineare i risultati e le esperienze personali del candidato

C.   una questione di scelta personale

B.   In ordine cronologico, con il suo primo grado guadagnato prima elencato

C.   Secondo il suo GPA, dal più alto al più basso

A.   scritto in forma di paragrafo

B.   rientrato o formattato nella colonna

C.   Presentato in elenchi proiettati

A.   Le parole chiave aiutano i motori di ricerca a trovare il curriculum di un candidato.

B.   L'uso di parole chiave in un resume elettronico non è professionale e dovrebbe essere evitato.

C.   L'uso efficace delle parole chiave fa una buona impressione sui potenziali datori di lavoro.

D.   Le parole chiave aiutano a restringere la ricerca del datore di lavoro per il candidato giusto.

E.   c e d

B.   Falso

B.   Esperienza di lavoro, lauree professionali conseguite

C.   Solo occupazione a pagamento

D.   Esperienza di lavoro, corsi accademici pertinenti

A.   Un biglietto da visita dettagliato per gli imprenditori per ricevere finanziamenti da venture capitalist

B.   Uno strumento di marketing che descrive a lungo esperienze e qualifiche personali, educative e professionali

D.   una raccolta di lavoro che dimostra le proprie capacità ai potenziali datori di lavoro

B.   consente una maggiore flessibilità e creatività nel modo in cui viene presentato il contenuto

C.   è più focalizzato su una storia lavorativa ininterrotta che su competenze particolari

A.   Una posizione impegnativa con il potenziale di crescita che mi permette di usare ed espandere le mie capacità di ecologo e il mio amore per le lucertole.

B.   Ecologo con 10 anni di esperienza nella conservazione e nello sviluppo di habitat naturali per mammiferi e rettili.

C.   Una posizione come ecologo con la Gecko Relief Society.

A.   Cronologico

C.   Combinazione

D.   Funzionale

A.   includere ogni lavoro che abbia mai avuto

C.   Descrivi solo il suo lavoro più recente

A.   Scrivi un curriculum cronologico generico senza una dichiarazione oggettiva e fai un invio di massa per tutte le posizioni che è interessata

B.   Stringere il suo obiettivo e l'obiettivo di lavoro per concentrarsi su un solo tipo di posizione e salvare le altre opzioni di lavoro per un'altra volta

D.   Scrivi un curriculum funzionale in cui elenca ciascuno dei suoi obiettivi di lavoro

B.   Capacità comunicative e conoscenza dell'etichetta aziendale

C.   Comunicazione e linguaggio interpersonali e linguaggi informatici

D.   nessuna delle precedenti

A.   Proprio prima della sezione educativa

B.   Subito dopo la sezione obiettiva

C.   Proprio prima della sezione Experience

E.   In una pagina separata

B.   Quando si scrive un curriculum, un candidato dovrebbe essere consapevole di potenziali datori di lavoro a tempo limitato deve leggere ogni curriculum.

C.   I curriculum dovrebbero generalmente evidenziare solo quell'esperienza rilevante per il lavoro in questione.

D.   I datori di lavoro trascorrono in media 15-30 secondi a scansionare un curriculum.

E.   a e c

A.   trasmettere un senso di entusiasmo, divertimento ed energia

B.   essere scritto in uno stile professionale ma conversazionale

D.   essere adattato a un lavoro specifico

E.   b e c

A.   può dimostrare la crescita in un'unica professione

B.   avere lunghi periodi di disoccupazione

C.   avere esperienza pratica e pochi cambiamenti di lavoro

D.   hanno cambiato lavoro frequentemente

F.   a e d

A.   VERO

B.   Falso

C.   Le abilità non devono essere evidenziate; Il datore di lavoro può discernere le competenze pertinenti del candidato solo leggendo il curriculum.

A.   Non dovrebbe menzionare la laurea perché non è riconosciuta negli Stati Uniti

C.   Dovrebbe includere un paragrafo che spiega il suo background accademico, il numero di anni studiati e i corsi completati.

A.   Il candidato ovviamente ha molti talenti e interessi e sarebbe quindi una risorsa per l'organizzazione.

C.   Il candidato non avrebbe preso sul serio le responsabilità lavorative.

D.   Il candidato è versatile e potrebbe essere facilmente collocato in una varietà di dipartimenti dell'azienda.

A.   Nome, numero di telefono nel luogo di lavoro corrente e indirizzo e-mail

B.   Nome, numero di telefoni e celle personali e numero di previdenza sociale

C.   Solo nome e indirizzo e-mail

A.   Le raccomandazioni dei precedenti datori di lavoro e supervisori

B.   i doveri svolti dal candidato in ogni luogo di lavoro

D.   a e b

B.   Usa il nero per le intestazioni e il blu per il contenuto

C.   Usa un colore diverso per ogni sezione del curriculum

D.   Usa il nero come colore di base e rosso per evidenziare importanti abilità e informazioni

A.   Scegli un carattere comune e facile da leggere come Times New Roman, Arial o Verdana

B.   Usa un carattere di fantasia e che attira l'attenzione come Matisse o Curlz per mostrare creatività

C.   Non usare mai più di due caratteri diversi

D.   Usa una dimensione del carattere ovunque da 10 a 12 punti

F.   b e d

A.   Occupazione perché i datori di lavoro sono interessati solo ai lavori paganti del candidato.

C.   I candidati dovrebbero includere due sezioni separate per garantire che la loro esperienza sia ben documentata.

B.   Chiedi al curriculum di curriculum da un amico

C.   Rivolgiti al curriculum tu stesso

A.   frasi complete

B.   Parole impressionanti del vocabolario

C.   gergo specifico per il campo

A.   Le responsabilità includevano la risposta ai telefoni, la corrispondenza di digitazione e l'archiviazione.

C.   Sistema di deposito a livello aziendale implementato che ha risparmiato tempo e denaro significativi.