A.   您的永久地址

C.   您的电子邮件地址

D.   你的电话号码

A.   管理8名员工，300,000个预算。减少客户响应时间20％。

B.   管理八人的员工，预算为30万美元。更改程序以改善客户响应时间。

C.   管理多个员工。协调其活动以确保可靠的办公室功能。

A.   爱好和兴趣

C.   语言

D.   专业会员资格

B.   英语字体格式一种

C.   Arial

D.   加拉蒙德

A.   你从事的所有工作

B.   著名公司的工作

D.   持续超过6个月的工作

A.   如果您有几年的工作经验

B.   如果您最近从大学毕业

D.   总是

A.   在技​​能部分中，只是为了使自己看起来更全面

C.   有了日期，要摆脱您失业了一段时间的证据

D.   有了职务，以帮助潜在雇主更好地了解职位的性质

A.   包括招聘广告中的关键字

C.   快速让潜在的雇主看到您有资格获得这份工作

D.   总结您非常适合该职位的方式

B.   子弹点详细说明了申请人从每个职位和学位中学到的东西

C.   申请人的能力和特质列表（即面向目标，面向详细的目标）

D.   申请人的爱好和课外活动

A.   发送给特定人的简历

C.   具有完整工作历史的简历

D.   一个充满流行语的简历

A.   是的，除非您小于21岁

C.   是的，除非您50岁或以上

D.   不，除非你还年轻

A.   是的，但是只有当您亲自见过招聘人员

B.   不，除非你是少数

D.   不，除非您知道公司会做出有利的反应

A.   申请人在职业生涯中拥有的所有工作经验

B.   申请人毕业以来的所有工作经验

C.   申请人在过去20年中拥有的所有工作经验

B.   更改出口并开始围绕差距的工作日期

C.   说你在那段时间上学

D.   假设您在军队中，并没有自由透露您的服务细节。

A.   第二

B.   第三

D.   第四

A.   5-6页

B.   7-8页

C.   3-4页

A.   您有兴趣申请的职称

B.   简要摘要您的工作经验和教育

D.   亲爱的[插入名称]

B.   漫画sans

C.   快递员新

D.   Helvetia

A.   联系信息

B.   工作经验

C.   教育

A.   所有文本都是相同的字体

B.   强调后代

D.   诚实

A.   向您展示您有多大年龄的所有工作。

B.   使用最复杂的词汇。

C.   仅根据广告位置发送。

A.   您获得的任何特别奖项或荣誉

B.   您参加的大学或大学

C.   您的GPA（如果高）

A.   它只是浮肿

C.   没有区别于其他候选人

D.   没有说是什么目标或您可以做什么

A.   您的教育背景

B.   您的联系信息

C.   您的工作经验

A.   关注您的教育和学术背景的简历

B.   仅列出您的技能，认证和奖项的简历

C.   简历列出了您以非按时间顺序排列的工作经验

A.   目标声明

B.   志愿活动

D.   外语说

A.   如果您的简历在活页夹中，求职信将是粘合剂的前部

C.   这是您列出联系信息的首页

D.   求职信是您在有合理时间检查您的简历后给潜在员工发送给潜在员工的信

A.   像＆＃34;能量＆＃34;

B.   像经验丰富的词一样并调味＆＃34;当您在野外或学校外面的经验很少时

C.   类似人的短语＆＃34;因为预计您会很友好和专业

A.   您的工作经验

B.   介绍性段落

D.   目标声明

A.   年龄

C.   残疾

D.   种族

A.   合同员工

C.   有工作历史差距的求职者

D.   职业改变者

A.   普通格式，没有盒子或图片

B.   一致的字体样式和尺寸

C.   带有阴影，斜体或粗体格式的文字**

D.   剩下的理由

A.   是的，所有这些对雇主同样重要。

B.   身高和体重

C.   社会安全号码

D.   婚姻状况

A.   外语说

B.   爱好

C.   志愿活动

B.   用积极的声音写

C.   少于3页

A.   简历行业

B.   完美的简历

D.   简历行业（现在完美的简历）

A.   提供个人详细信息，以建立读者对您的个性的赞赏。

C.   提供您执行的各种职责的全面清单。

D.   填充空间，给人以视觉印象，即您的体验很重要。

A.   能力

C.   外语

D.   电脑经验

B.   仅教育简历

C.   功能简历

D.   年代简历

B.   只有您有求职信以陪伴简历。

C.   绝不

D.   总是，无论您在履历表上是否想为职业做什么都很明显。

A.   选择您在申请提交中接近哪些公司。

B.   在简历中使用彩色纸和醒目的字体，以便在比赛中脱颖而出。

D.   将简历发送给尽可能多的潜在雇主，以增加与您联系的可能性。

A.   所有日期

C.   粗体类型不应使用。

D.   职称

B.   按年代顺序

C.   字母顺序

D.   重要的是

A.   不给予晋升日期

B.   不是说谁给了晋升

C.   缺乏形容词

A.   积极的形容词

B.   个人代词

A.   经验

B.   一开始

C.   在教育领域

A.   在美国，Vitae课程主要用于学术，教育，科学和研究职位。

B.   Vitae课程在欧洲，非洲，中东和亚洲更广泛地使用。

C.   简历往往较短，并且更简洁的是您的教育，工作经验和技能，而课程的Vitae通常更长，并且更详细。

A.   监督销售部门，在此期间员工的生产率提高了50％

B.   担任销售部门80名员工的主管和提高生产率。

C.   我监督了80名销售部门的员工，并提高了生产率50％

B.   功能简历

C.   混合简历

D.   反向时间顺序简历

A.   这是一种传统的格式，招聘专业人员习惯了。

C.   它突出了一条清晰的职业道路。

D.   它显示了您的就业历史上的连续性。

A.   没有确定年份

C.   太具体了

D.   不告诉什么出售的东西

A.   拼写错误。

B.   不清楚什么协助＆＃34;方法。

C.   描述您的责任，而不是您的成就。

A.   所有课程的清单，并描述了其与该职位的相关性

C.   实习，志愿工作以及所有课程清单

D.   实习和志愿工作，仅

A.   如果申请人的高中成就是模范

B.   始终被包括在教育标题下

D.   从不包括在教育标题之下

A.   不。

A.   基于能力

B.   功能

D.   基于投资组合

A.   纸张选择无关紧要。

C.   使用鲜艳的色彩引起注意

D.   白色打印机纸

A.   最后的时间顺序和最新学位上一位，包括申请人尚未完成的学位

B.   按时间顺序排列，最新学位首先，不包括申请人尚未完成的程度

C.   最后的时间顺序和最新学位上次，不包括申请人尚未完成的程度。

A.   在求职信中更合适。

C.   您应该在简历中列出参考。

B.   精确 - 成就 - 回顾

C.   现在 - 评估 - 记录

D.   问题 - 分析 - 报告

B.   目标声明

C.   学历

D.   工作经验清单

A.   那些在另一家公司寻求更高职位的人

B.   那些在自己的公司寻求更高职位的人

D.   那些需要解释就业历史上差距的人

A.   职位名称，公司地址，公司地址，就业日期

C.   职位名称，主管名称，公司名称，公司地址，就业日期

D.   职位名称，公司名称，就业日期

A.   它们不应包括在内。相反，申请人应始终根据要求使用可用的短语参考。

B.   它们应始终在简历结束时包括在内，以便潜在的雇主可以轻松联系以前的雇主

C.   它们应始终包含在单独的页面上，以便潜在的雇主可以轻松联系以前的雇主

A.   上述所有的。

C.   您过去角色的项目符号清单。

D.   您感兴趣的选定公司和角色的列表。

E.   一个客观的陈述，描述了您正在寻找的理想工作。

A.   真的

A.   不突出清晰的职业道路

B.   可能无法清楚地识别出哪些工作的技能

D.   与人力资源部门通常看到的不同

A.   简历通常长一到两页。根据候选人的领域，简历可以从两页到三十页不等

B.   简历包括候选人相关工作经验的简要摘要；简历包括候选人的整个学术和专业历史，无论是否相关

C.   简历通常是针对特定位置的，因此候选人可能有几个版本。简历涵盖了所有职位，因此候选人通常只需要一个版本

A.   时间顺序

C.   组合

B.   推荐是因为简历应强调候选人的成就和个人经验

C.   个人选择问题

B.   按时间顺序排列，他的第一学位赢得了首先上市

C.   根据他的GPA，从最高到最低

A.   用段落形式写

B.   缩进或格式化为列

C.   在项目符号列表中呈现

A.   关键字可帮助搜索引擎找到候选​​人的简历。

B.   在电子文库中使用关键字是不专业的，应避免。

C.   有效使用关键字给准雇主留下了良好的印象。

D.   关键字有助于缩小雇主寻找合适候选人的搜索。

E.   c和d

B.   错误的

B.   工作经验，专业学位

C.   仅付费就业

D.   工作经验，相关的学术课程

A.   一张详细的名片，供企业家获得风险投资家的资金

B.   一种营销工具，描述了一个人的个人，教育和专业经验和资格

D.   一系列工作，向潜在雇主展示技能

B.   它允许更大的灵活性和创造力在内容的显示方式上

C.   它更专注于不间断的工作历史，而不是特定技能

A.   具有增长潜力的具有挑战性的立场，使我能够利用和扩展自己作为生态学家和对蜥蜴的热爱的技能。

B.   生态学家在保存和开发哺乳动物和爬行动物的自然栖息地方面拥有10年的经验。

C.   壁虎救济协会的生态学家的地位。

A.   时间顺序

C.   组合

D.   功能

A.   包括他或她从事过的每份工作

C.   仅描述他或她最近的工作

A.   在没有客观陈述的情况下写一份通用的时间顺序简历，并对她感兴趣的所有职位进行大规模邮寄

B.   缩小她的目标和工作目标，只专注于一种职位，并保存另一个工作选择

D.   写一个功能简历，在其中列出了每个工作目标

B.   沟通技巧和商业礼节知识

C.   沟通和人际交往能力和计算机语言

D.   以上都不是

A.   就在教育部分之前

B.   在目标部分之后

C.   就在经验部分之前

E.   在单独的页面上

B.   在撰写简历时，应谨记有限时间的潜在雇主必须阅读每个简历。

C.   简历通常只能强调与有关工作相关的经验。

D.   雇主平均花费15至30秒来扫描简历。

E.   a和c

A.   传达一种热情，享受和活力

B.   以专业但对话风格写

D.   量身定制特定工作

E.   b和c

A.   可以证明一个职业的增长

B.   长期失业

C.   有实用的经验，几乎没有工作变化

D.   经常改变工作

F.   a和d

A.   真的

B.   错误的

C.   技能不需要突出显示；雇主只能通过阅读简历来辨别候选人的相关技能。

A.   她不应该提及该学位，因为它在美国未得到认可

C.   她应该包括一个段落，解释她的学术背景，研究的年数以及完成课程。

A.   候选人显然具有许多才能和利益，因此将成为组织的资产。

C.   候选人不会认真对待工作职责。

D.   候选人的用途广泛，可以轻松地放置在公司各个部门。

A.   名称，当前工作地点的电话号码和电子邮件地址

B.   名称，个人电话和手机号码以及社会保险号

C.   仅名称和电子邮件地址

A.   以前的雇主和主管的建议

B.   候选人在每个工作地点履行的职责

D.   a和b

B.   将黑色用于标题，蓝色用于内容

C.   为简历的每个部分使用其他颜色

D.   使用黑色作为基本颜色和红色，以突出重要技能和信息

A.   选择一种常见的，易于阅读的字体，例如新罗马，Arial或Verdana

B.   使用奇特的，引人注目的字体（如Matisse或Curlz）显示创造力

C.   永远不要使用超过两个不同的字体

D.   使用从10到12点的字体尺寸

F.   b和d

A.   雇用是因为雇主只对候选人的薪水工作感兴趣。

C.   候选人应包括两个单独的部分，以确保他们的经验得到充分记录。

B.   有朋友的简历校对

C.   自己校对简历

A.   完整的句子

B.   令人印象深刻的词汇单词

C.   特定于场的行话

A.   责任包括接听电话，打字通信和备案。

C.   实施了整个公司申报系统，节省了大量时间和金钱。