A.   Ihre dauerhafte Adresse

C.   Ihre E-Mail-Adresse

D.   Deine Telefonnummer

A.   Verwalten Sie 8 Mitarbeiter, 300.000 Budget. Reduzierte Kundenreaktionszeit 20%.

B.   Verwalten Sie Mitarbeiter von acht und auch Budget von 300.000 US -Dollar. Veränderte Verfahren zur Verbesserung der Kundenantwortzeit.

C.   Mehrere Mitarbeiter verwalten. Koordinieren Sie ihre Aktivitäten, um zuverlässige Bürofunktionen zu gewährleisten.

A.   Hobbys und Interessen

C.   Sprachen

D.   Professionelle Mitgliedschaft

B.   Times New Roman

C.   Arial

D.   Garamond

A.   Alle Jobs, die Sie jemals hatten

B.   Jobs von bekannten Unternehmen

D.   Jobs, die länger als 6 Monate dauerten

A.   Wenn Sie ein paar Jahre Berufserfahrung haben

B.   Wenn Sie kürzlich das College abgeschlossen haben

D.   Stets

A.   Im Abschnitt "Fertigkeiten

C.   Mit den Daten, um Beweise dafür loszuwerden, dass Sie eine Weile arbeitslos waren

D.   Mit einer Berufsbezeichnung, um potenziellen Arbeitgebern zu helfen, die Art der Position besser zu verstehen

A.   Fügen Sie Keywords aus der Stellenanzeige ein

C.   Lassen Sie den potenziellen Arbeitgeber schnell sehen, dass Sie für den Job qualifiziert sind

D.   Fassen Sie die Art und Weise zusammen, wie Sie gut zu der Position passen

B.   Aufzählungszeichen zeigt, was der Antragsteller aus jeder Position und jedem Abschluss gelernt hat

C.   Eine Liste der Fähigkeiten und Merkmale des Antragstellers (d. H. Zielorientiert, detailorientiert)

D.   Die Hobbys und außerschulischen Aktivitäten des Bewerbers 039;

A.   Ein Lebenslauf an eine bestimmte Person gesendet

C.   Ein Lebenslauf mit einer vollständigen Arbeitsgeschichte

D.   Ein Lebenslauf voller Schlagworte

A.   Ja, es sei denn, Sie sind jünger als 21

C.   Ja, es sei denn, Sie sind 50 Jahre oder älter

D.   Nein, es sei denn, Sie sind relativ jung

A.   Ja, aber nur, wenn Sie den Personalvermittler persönlich getroffen haben

B.   Nein, es sei denn, Sie sind eine Minderheit

D.   Nein, es sei denn, Sie wissen, dass das Unternehmen positiv reagieren würde

A.   Die gesamte Berufserfahrung, die die Bewerberin in seiner Karriere gemacht hat

B.   Die gesamte Berufserfahrung, die der Bewerber seit dem Abschluss des Studiums hat

C.   Die gesamte Berufserfahrung, die der Bewerber in den letzten 20 Jahren gemacht hat

B.   Ändern Sie den Ausstieg und beginnen Sie Termine für Jobs in der Nähe von Gap

C.   Sagen Sie, Sie gingen in dieser Zeit zur Schule

D.   Sagen Sie, Sie waren beim Militär und sind nicht frei, die Details Ihres Dienstes zu enthüllen.

A.   Zweite

B.   Dritte

D.   Vierte

A.   5 - 6 Seiten

B.   7 - 8 Seiten

C.   3 - 4 Seiten

A.   Die Berufsbezeichnung, für die Sie sich bewerben möchten

B.   Eine kurze Zusammenfassung Ihrer Berufserfahrung und -ausbildung

D.   Lieber [Name einfügen]

B.   Comic sans

C.   Kurier neu

D.   Helvetia

A.   Kontaktinformationen

B.   Arbeitserfahrung

C.   Ausbildung

A.   Lassen Sie den gesamten Text die gleiche Schriftart sein

B.   Betonen Sie den postiven

D.   Sei ehrlich

A.   Zeigen Sie jeden Job, den Sie hatten, egal wie alt.

B.   Verwenden Sie das komplexeste Vokabular.

C.   nur als Antwort auf eine beworbene Position gesendet werden.

A.   Alle besonderen Auszeichnungen oder Ehrungen, die Sie erhalten

B.   Die Universität oder das College, die Sie besucht haben

C.   Ihr GPA (wenn es hoch ist)

A.   Es ist nur Pufferie

C.   Unterscheidet Sie nicht von anderen Kandidaten

D.   Sagt nicht, was Ziele sind oder was Sie tun können

A.   Ihr pädagogischer Hintergrund

B.   Ihre Kontaktinformationen

C.   Ihre Berufserfahrung

A.   Ein Lebenslauf, der sich auf Ihren Bildung und Ihren akademischen Hintergrund konzentriert

B.   Ein Lebenslauf, der nur Ihre Fähigkeiten, Zertifizierungen und Auszeichnungen auflistet

C.   Ein Lebenslauf, der Ihre Berufserfahrung in nicht chronologischer Reihenfolge auflistet

A.   Ziel- oder Zielerklärung

B.   Freiwillige Aktivitäten

D.   Fremdsprachen gesprochen

A.   Wenn sich Ihr Lebenslauf in einem Ordner befindet, wäre das Anschreiben der Vorderseite des Ordners

C.   Es ist die erste Seite Ihres Lebenslaufs, auf der Sie Ihre Kontaktinformationen auflisten

D.   Ein Anschreiben ist ein Brief, den Sie an einen potenziellen Mitarbeiter senden, nachdem es eine angemessene Zeit für die Prüfung Ihres Lebenslaufs erhalten hat

A.   Wörter wie " Energetic "

B.   Wörter wie " erfahren " und " Gewürz " Wenn Sie wenig Erfahrung auf dem Feld oder außerhalb der Schule haben

C.   Phrasen wie " Menschen Person " Weil Sie erwartet werden, dass Sie freundlich und professionell sind

A.   Ihre Berufserfahrung

B.   Ein einführender Absatz

D.   Eine Zielerklärung

A.   Alter

C.   Behinderungen

D.   Wettrennen

A.   Vertragsangestellte

C.   Arbeitssuchende mit Arbeitsgeschichte Lücken

D.   Karrierewechsler

A.   Einfache Formatierung ohne Kisten oder Bilder

B.   Ein konsistenter Schriftstil und eine konsistente Größe und Größe

D.   Begründung links

A.   Ja, alles ist für einen Arbeitgeber gleichermaßen wichtig.

B.   Größe und Gewicht

C.   Sozialversicherungsnummer

D.   Familienstand

A.   Fremdsprachen gesprochen

B.   Hobbys

C.   Freiwillige Aktivitäten

B.   In der aktiven Stimme geschrieben werden

C.   Weniger als 3 Seiten sein

A.   Lebenslaufindustrie

B.   Perfekte Lebensläufe

D.   Lebenslaufindustrie (jetzt perfekte Lebensläufe)

A.   Geben Sie persönliche Daten an, um die Wertschätzung der Leser für Ihre Persönlichkeit zu erstellen.

C.   Geben Sie eine umfassende Liste der verschiedenen von Ihnen erfüllten Aufgaben an.

D.   Füllen Sie den Raum, um den visuellen Eindruck zu vermitteln, dass Ihre Erfahrung von Bedeutung ist.

A.   Fähigkeiten

C.   Fremdsprachen

D.   Computererfahrung

B.   Nur Bildungsumlauf

C.   Funktioneller Lebenslauf

D.   Chronologischen Lebenslauf

B.   Nur wenn Sie ein Anschreiben haben, um den Lebenslauf zu begleiten.

C.   Niemals

D.   Unabhängig davon, ob das, was Sie für eine Karriere tun möchten, in Ihrem Lebenslauf offensichtlich ist oder nicht.

A.   Selektiv zu sein, welche Unternehmen Sie mit Ihrer Bewerbung einreichen.

B.   Verwenden Sie farbige Papier- und auffällige Schriftarten in Ihrem Lebenslauf, um sich von der Konkurrenz abzuheben.

D.   Das Senden von Lebensläufen an möglichst viele potenzielle Arbeitgeber wie möglich, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass Sie für ein Interview kontaktiert werden.

A.   Alle Daten

C.   Fettem Typ sollte nicht verwendet werden.

D.   Berufsbezeichnungen

B.   In chronologischer Reihenfolge

C.   Alphabetisch

D.   Von Bedeutung

A.   Gibt kein Promotion -Datum an

B.   Sagt nicht, wer Beförderung gab

C.   Fehlen Adjektive

A.   Positive Adjektive

B.   Personalpronomen

A.   In Erfahrung

B.   Am Anfang

C.   In Ausbildung

A.   Eine grundlegende Vorlage, die ein Bewerber verwenden kann, um ihm zu helfen, einen kohärenten Lebenslauf zu entwerfen und zu organisieren

B.   Ein Lebenslauf, der sich auf Positionen konzentriert, die der Antragsteller innehatte und chronologisch organisiert ist

C.   Ein Lebenslauf, der sich auf Positionen konzentriert, die der Antragsteller inne und in umgekehrter chronologischer Reihenfolge organisiert ist

A.   In den Vereinigten Staaten wird ein Lebenslauf in erster Linie für Anwendungen für akademische, Bildung, wissenschaftliche und Forschungspositionen verwendet.

B.   Der Lebenslauf für den Lehrplan wird in Europa, Afrika, im Nahen Osten und in Asien häufiger eingesetzt.

C.   Ein Lebenslauf ist tendenziell kürzer und eine prägnantere Zusammenfassung Ihrer Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten, während ein Lebenslauf häufig länger und eine detailliertere Zusammenfassung ist.

A.   Überwachung der Vertriebsabteilung. Während dieser Zeit wurde die Mitarbeiterproduktivität um 50% erhöht

B.   Diente als Supervisor für 80 Mitarbeiter in der Vertriebsabteilung und stieg die Produktivität.

C.   Ich habe 80 Mitarbeiter in der Vertriebsabteilung beaufsichtigt und die Produktivität um 50% gesteigert

B.   Funktioneller Lebenslauf

C.   Hybrid -Lebenslauf

D.   Umgekehrter chronologischer Lebenslauf

A.   Es ist ein traditionelles Format, an das die Einstellung von Fachleuten gewöhnt ist.

C.   Es zeigt einen klaren Karriereweg.

D.   Es zeigt Kontinuität in Ihrer Beschäftigungsgeschichte.

A.   Identifiziert das Jahr nicht nicht

C.   Zu spezifisch

D.   Sagen Sie nicht, was verkauft wurde

A.   Rechtschreibfehler.

B.   Unklar, was " Unterstützung bei " bedeutet.

C.   Beschreibt Ihre Verantwortlichkeiten, nicht Ihre Leistungen.

A.   Liste aller Kurse mit einer Beschreibung ihrer Relevanz für die Position

C.   Praktika, Freiwilligenarbeit und eine Liste aller Kurse

D.   Praktika und freiwillige Arbeit nur

A.   Immer unter die Bildungsüberschrift aufgenommen werden, wenn die Erfolge der Highschool -Erfolge der Bewerber beispielhaft waren

B.   Immer unter die Bildungsüberschrift aufgenommen werden

D.   Seien Sie niemals in die Ausbildung aufgenommen

A.   NEIN.

A.   Kompetenzbasiert

B.   Funktional

D.   Portfolio basiert

A.   Die Auswahl der Papiers spielt keine Rolle.

C.   Verwenden Sie eine helle Farbe, um bemerkt zu werden

D.   Weißes Druckerpapier

A.   Chronologische Reihenfolge mit dem letzten Abschluss, einschließlich Abschlüsse, die der Antragsteller noch nicht abgeschlossen hat

B.   Chronologische Reihenfolge mit dem letzten Abschluss, ohne Abschluss, den der Antragsteller noch nicht abgeschlossen hat

C.   Chronologische Reihenfolge mit dem letzten Abschluss, ohne Grad, den der Antragsteller noch nicht abgeschlossen hat.

A.   Es ist in einem Anschreiben angemessener.

C.   Sie sollten Referenzen in Ihrem Lebenslauf auflisten.

B.   Pinpoint - Leistung - Zusammenfassung

C.   Gegenwart - Bewertung - Aufzeichnung

D.   Problem - Analyse - Bericht

B.   Zielaussage

C.   Bildungshintergrund

D.   Liste der Berufserfahrung

A.   Diejenigen, die eine höhere Position in einem anderen Unternehmen suchen

B.   Diejenigen, die eine höhere Position bei eigenen Firma suchen

D.   Diejenigen, die eine Lücke in der Beschäftigungsgeschichte erklären müssen

A.   Positionsname, Unternehmensadresse, Unternehmensadresse, Beschäftigungsdaten

C.   Positionsname, Vorgesetzter Name, Firmenname, Firmenadresse, Beschäftigungsdaten

D.   Positionsname, Firmenname, Beschäftigungsdaten

A.   Sie sollten nicht einbezogen werden. Stattdessen sollten Antragsteller immer die auf Anfrage verfügbaren Phrasenreferenzen verwenden.

B.   Sie sollten immer am Ende eines Lebenslaufs aufgenommen werden, damit potenzielle Arbeitgeber sich leicht an frühere Arbeitgeber wenden können

C.   Sie sollten immer auf einer separaten Seite aufgenommen werden, damit potenzielle Arbeitgeber frühere Arbeitgeber problemlos kontaktieren können

A.   Alles das oben Genannte.

C.   Eine Kugelliste Ihrer früheren Rollen.

D.   Eine Liste ausgewählter Unternehmen und Rollen, an denen Sie interessiert sind.

E.   Eine objektive Aussage, die den idealen Job beschreibt, den Sie suchen.

A.   WAHR

A.   Hebt keinen klaren Karriereweg hervor

B.   Möglicherweise erkennen Sie nicht klar, welche Fähigkeiten erworben wurden, bei welchem ​​Job

D.   Anders als das, was Personalabteilungen normalerweise sehen

A.   Ein Lebenslauf ist im Allgemeinen ein bis zwei Seiten lang; Ein Lebenslauf kann je nach Feld des Kandidaten zwischen zwei und dreißig Seiten reichen

B.   Ein Lebenslauf enthält eine kurze Zusammenfassung der relevanten Berufserfahrung des Kandidaten. Ein Lebenslauf enthält die gesamte akademische und professionelle Geschichte des Kandidaten, unabhängig davon, ob er relevant ist oder nicht

C.   Ein Lebenslauf wird normalerweise auf eine bestimmte Position abzielt, sodass ein Kandidat möglicherweise mehrere Versionen hat. Ein Lebenslauf deckt alle Positionen ab, sodass ein Kandidat normalerweise nur eine Version benötigt

A.   Chronologisch

C.   Kombination

B.   Empfohlen, weil der Lebenslauf die Leistungen und persönlichen Erfahrungen des Kandidaten betonen sollte

C.   eine Frage der persönlichen Entscheidung

B.   In chronologischer Reihenfolge mit seinem ersten Grad zuerst aufgeführt

C.   Laut seinem GPA vom höchsten bis niedrigsten

A.   Geschrieben in Absatzform

B.   eingedrungen oder in Säule formatiert

C.   präsentiert in Bulleted Listen

A.   Keywords helfen, Suchmaschinen den Lebenslauf eines Kandidaten zu finden.

B.   Die Verwendung von Schlüsselwörtern in einem E-Re-RESUME ist unprofessionell und sollte vermieden werden.

C.   Die effektive Verwendung von Schlüsselwörtern macht einen guten Eindruck auf potenzielle Arbeitgeber.

D.   Keywords helfen dabei, die Suche des Arbeitgebers nach dem richtigen Kandidaten einzugrenzen.

E.   C und d

B.   FALSCH

B.   Berufserfahrung, professionelle Abschlüsse verdient

C.   Nur bezahlte Beschäftigung

D.   Berufserfahrung, relevante akademische Kursarbeit

A.   Eine detaillierte Visitenkarte für Unternehmer, um Finanzmittel von Risikokapitalgebern zu erhalten

B.   Ein Marketinginstrument, das ausführlich die persönlichen, pädagogischen und beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen beschreibt

D.   Eine Sammlung von Arbeiten, die potenziellen Arbeitgebern seine Fähigkeiten demonstriert

B.   Es ermöglicht mehr Flexibilität und Kreativität bei der Präsentation des Inhalts

C.   Es konzentriert sich mehr auf eine ununterbrochene Arbeitsgeschichte als auf bestimmte Fähigkeiten

A.   Eine herausfordernde Position mit Wachstumspotenzial, die es mir ermöglicht, meine Fähigkeiten als Ökologe und meine Liebe zur Eidechsen zu nutzen und zu erweitern.

B.   Ökologe mit 10 Jahren Erfahrung in der Erhaltung und Entwicklung natürlicher Lebensräume für Säugetiere und Reptilien.

C.   Eine Position als Ökologe bei der Gecko Relief Society.

A.   Chronologisch

C.   Kombination

D.   Funktional

A.   schließen Sie jeden Job ein, den er oder sie jemals hatte

C.   Beschreiben Sie nur seinen jüngsten Job

A.   Schreiben Sie einen generischen chronologischen Lebenslauf ohne objektive Aussage und machen Sie eine Massenpost für alle Positionen, an denen sie interessiert ist

B.   Begrenzen Sie ihr Ziel und ihr Jobziel, sich nur auf eine Art von Position zu konzentrieren und die anderen Stellenoptionen für eine andere Zeit zu speichern

D.   Schreiben Sie einen funktionalen Lebenslauf, in dem sie jedes ihrer Stellenziele auflistet

B.   Kommunikationsfähigkeiten und Kenntnisse der Wirtschaftsetikette

C.   Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten und Computersprachen

D.   nichts des oben Genannten

A.   kurz vor dem Bildungsbereich

B.   Gleich nach dem objektiven Abschnitt

C.   Kurz vor dem Erfahrungsabschnitt

E.   auf einer separaten Seite

B.   Beim Schreiben eines Lebenslaufs sollte ein Kandidat beschränkt zeitlich potenzielle Arbeitgeber jeden Lebenslauf lesen.

C.   Lebensläufe sollten im Allgemeinen nur diese Erfahrung hervorheben, die für den fraglichen Job relevant ist.

D.   Arbeitgeber verbringen durchschnittlich 15 bis 30 Sekunden damit, einen Lebenslauf zu scannen.

E.   a und c

A.   vermitteln ein Gefühl von Begeisterung, Genuss und Energie

B.   in einem professionellen, aber gesprächigen Stil geschrieben werden

D.   auf einen bestimmten Job zugeschnitten sein

E.   B und c

A.   kann Wachstum in einem einzigen Beruf demonstrieren

B.   lange Arbeitslosenperioden haben

C.   Haben Sie praktische Erfahrung und wenige Arbeitsveränderungen

D.   haben die Arbeit häufig verändert

F.   a und d

A.   WAHR

B.   FALSCH

C.   Fähigkeiten müssen nicht hervorgehoben werden. Der Arbeitgeber kann die relevanten Fähigkeiten des Kandidaten nur durch das Lesen des Lebenslaufs erkennen.

A.   Sie sollte den Abschluss nicht erwähnen, weil er in den USA nicht anerkannt ist

C.   Sie sollte einen Absatz in den akademischen Hintergrund, die Anzahl der Studienjahre und ihre Kursarbeit einbeziehen.

A.   Der Kandidat hat offensichtlich viele Talente und Interessen und wäre daher ein Vermögenswert für die Organisation.

C.   Der Kandidat würde die Aufgaben nicht ernst nehmen.

D.   Der Kandidat ist vielseitig und könnte leicht in einer Vielzahl der Abteilungen des Unternehmens platziert werden.

A.   Name, Telefonnummer am aktuellen Arbeitsort und E-Mail-Adresse

B.   Name, persönliche Telefon- und Zellnummern sowie Sozialversicherungsnummer

C.   Name und E-Mail-Adresse nur

A.   Die Empfehlungen früherer Arbeitgeber und Vorgesetzter

B.   Die vom Kandidaten an jedem Arbeitsort erfüllten Aufgaben

D.   A und B

B.   Verwenden Sie Schwarz für die Überschriften und Blau für den Inhalt

C.   Verwenden Sie für jeden Abschnitt des Lebenslaufs eine andere Farbe

D.   Verwenden Sie Schwarz als Grundfarbe und Rot, um wichtige Fähigkeiten und Informationen hervorzuheben

A.   Wählen Sie eine gemeinsame, leicht zu lesende Schriftart wie Times New Roman, Arial oder Verdana

B.   Verwenden Sie eine ausgefallene, aufmerksamkeitsstarke Schriftart wie Matisse oder Curlz, um Kreativität zu zeigen

C.   Verwenden Sie niemals mehr als zwei verschiedene Schriftarten

D.   Verwenden Sie eine Schriftgröße zwischen 10 und 12 Punkten

F.   B und d

A.   Beschäftigung, weil Arbeitgeber nur daran interessiert sind, den Kandidaten zu zahlen.

C.   Die Kandidaten sollten zwei separate Abschnitte enthalten, um sicherzustellen, dass ihre Erfahrung gut dokumentiert ist.

B.   Lassen Sie den Lebenslauf von einem Freund Korrektur lesen

C.   Korrektur des Lebenslaufs selbst Korrekturlesen Sie selbst

A.   vollständige Sätze

B.   Beeindruckende Wortschatzwörter

C.   Feldspezifischer Jargon

A.   Zu den Verantwortlichkeiten gehörten die Beantwortung von Telefonen, die Schreibkorrespondenz und die Einreichung.

C.   Implementiertes unternehmensweites Anmeldesystem, das erhebliche Zeit und Geld spart.