Türkçe dillerinde Yönetici olmak soruları
Türkçe dillerinde Yönetici olmak soruları
Bu 100'den fazla Yönetici Olmak MCQ'sunu yanıtlayın ve Yönetici Olma konusundaki bilginizin ne kadar keskin olduğunu görün. Aşağı kaydırın ve başlayalım!
1: _____ işlemleri kolaylaştırmak veya iyileştirmek için veri veya istatistiklerin analizi.
A. Karar verme
B. Çözüm
C. Yönetmek
D. Hem A hem de B
2: Kıyaslama, en iyi uygulamaları belirlemek için diğer kuruluşların başarısını inceler.
A. Doğru
B. YANLIŞ
3: Deney ve yeniliği canlandıran ve teşvik eden geleceğin _____ görüşünün paylaşılması, ortak vizyon oluşturma olarak bilinir
A. Kısa vadeli
B. Uzun vadeli
C. Ara SINAV
D. Yukarıdakilerin hiçbiri
4: Hedeflere ulaşma ve kuruluşun tüm bölümlerinin hedefe doğru birlikte çalışma olasılığını artırmak için _____ atılan adımlar.
A. Yönetmek
B. CEO
C. Yönetim
D. Çalışan
5: Her şeyi sorgulayarak öğrenme süreci olarak bilinir.
A. Kritik düşünce
B. Yaratıcı düşünce
C. Analitik düşünme
D. Farklı düşünme
6: Bilgi kullanımını gerektiren yönetim rollerine karar rolleri denir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
7: Yıkıcı değişim, bir kuruluşun ürünleri için pazarları bozmaz.
A. Doğru
B. YANLIŞ
8: Anahtar bilgileri meslektaşlarına ileten bir yöneticiye denir mi?
A. Disseminator
B. Genel Müdür
C. Fonksiyonel yönetici
D. Frontline Manager
9: Müzakereci, yöneticilerin anlaşmazlıklara aracılık etmesine yardımcı olduğu yönetimsel bir roldür.
A. Doğru
B. YANLIŞ
10: "Doğru şeyleri yapmak"; Sonuçlara ulaşmak, doğru kararları vermek ve bunları başarılı bir şekilde yerine getirmek, böylece kuruluşun hedeflerine ulaşmak. doğru şeyleri yapmak"; Sonuçlara ulaşmak, doğru kararları almak ve bunları başarılı bir şekilde yerine getirmek için _____ hedeflerine ulaşırlar.
A. Stratejik
B. Taktik
C. Operasyonel
D. Organizasyonel
11: “İşleri Doğru Yapmak”; Misyonuna ulaşmak için kuruluşun kaynaklarının minimum kullanımı verimlilik olarak bilinir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
12: Yöneticilerin problemleri çözerek, yeni fikirler üreterek ve bunları uygulayarak kuruluş içinde değişim yaratma ve yönlendirmeleri için yönetici bir rol?
A. arabulucu
B. Önder
C. Dağıtıcı
D. Girişimci
13: EBM, yönetim araştırmasının yönetim uygulamasına çevirisidir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
14: Örgütsel değişimin uygulanması için bir çerçeve; Değişimi süren ve kısıtlayan kuvvetleri inceliyor mu?
A. Tümdengelim teorisi
B. Endüktif teorisi
C. Saha Teorisi
D. Bilimsel teori
15: Yöneticilerin sosyal, törensel ve yasal sorumluluklara sahip olduğu yönetimsel bir rol olarak bilinir.
A. arabulucu
B. Önder
C. Figüre
D. Dağıtıcı
16: Gözlemciler gruplarına dikkat ettiklerinde çalışanların tutum ve performansındaki olumlu yanıtlar; Erkenlerde yapılan iki çalışmanın bulgularına dayanarak… ... yüzyıl.
A. 20.
B. 19.
C. 18'inci
D. 21
17: Monitör, bilgilerin işlenmesini içeren yönetimsel roldür.
A. Doğru
B. YANLIŞ
18: Başkalarına bilgi vermeyi içeren yönetim rolleri olarak bilinir.
A. İzlemek
B. Bilgilendirme
C. Kişilerarası
D. Girişimci
19: Yeni ve geniş düşünme kalıplarını teşvik ederken çalışanlar için sürekli öğrenmeyi teşvik eden bir grup ______
A. Ağ kuruluşu
B. Takım tabanlı organizasyon
C. Öğrenme Organizasyonu
D. Yukarıdakilerin hiçbiri
20: İç ve dış temaslarla iletişimi içeren yönetimsel bir rol olarak adlandırılır mı?
A. İrtibat
B. Önder
C. Figür
D. İzlemek
21: İnsanların çalışmalarını _____ kuruluşun kaynakları aracılığıyla entegre ederek organizasyonel hedeflerin etkili ve etkili bir şekilde aranması olarak bilinir.
A. Planlama
B. Organizasyon
C. lider ve kontrol
D. Yukarıdakilerin hepsi
22: _____ nasıl davrandığımızı ve dünyayı nasıl anladığımızı etkileyen zihinsel modeller denir.
A. Derinden kökleşmiş varsayımlar
B. Genelleme
C. Görüntüler
D. Yukarıdakilerin hepsi
23: Görev, birine verilen genel bir hedeftir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
24: Yöneticilerin düzenli olarak kuruluş ve endüstri ile ilgili bilgileri aradığı yönetimsel bir rol?
A. İzlemek
B. Sinir merkezi
C. İrtibat
D. Bothe a ve b
25: Yöneticilerin ekipleri, departmanları ve organizasyonları içinde önemli müzakerelerde bulundukları bir yönetim rolü olarak bilinir mi?
A. İzlemek
B. Sinir merkezi
C. İrtibat
D. Arabulucu
26: Bireylerin incelenmesi ve işyerinde davranışları
A. Örgütsel davranış
B. Kültürel davranış
C. Ahlaki davranış
D. Gönüllü davranış
27: Bir kuruluşun benzersiz ortamını yaratan normlar, davranışlar ve değerler gönüllü davranış olarak bilinir
A. Doğru
B. YANLIŞ
28: Psikolojik teorilerin işyeri sorunlarına uygulanması insan kaynakları gelişiminde sunulmaktadır.
A. Doğru
B. YANLIŞ
29: Dahili süreçleri ve yapıları yöneterek kuruluşun sorunsuz çalışmasını sağlamak
A. Organizasyon
B. Yönetme
C. Önde gelen
D. Yukarıdakilerin hepsi
30: Yetkinlik artı _____ sürekli olarak açıklığa kavuşturma ve derinleştirme ve gerçekliği objektif olarak görme disiplini.
A. kişisel vizyon
B. odaklama enerjileri
C. Sabır geliştirmek
D. Yukarıdakilerin hepsi
31: Çalışanlara hangi sorumlulukların verildiğini belirler, görevler için öncelik seviyeleri belirler ve görev tamamlanması için _____ oluşturur.
A. Çizelge
B. Grafik
C. Zaman çizelgesi
D. Yukarıdakilerin hiçbiri
32: Destek ve teşvik sağlayan yönetimsel davranışlar olarak bilinir mi?
A. İlişkiler Davranışı
B. İlaç Davranışı
C. İyimser davranış
D. Kıskanç davranış
33: Yöneticilerin organizasyonel kaynakların en iyi nerede uygulandığını belirlediği bir yönetim rolü?
A. Dağıtıcı
B. Girişimci
C. Dağıtım tahsisi
D. Kaynak Tahsisatörü
34: 1914 Bilimsel Yönetim İlkeleri kitabında _____ tarafından tarif edildiği gibi, çalışanların çalışmaları sırasında nasıl hareket ettiklerine dair verimlilik çalışmalarına dayanan bir yaklaşım.
A. Frederick Taylor
B. Mark Twain
C. Roald Dahl
D. James Joyce
35: Yöneticilerin temel bilgileri meslektaşlarına ve ekibine iletmesi gereken yönetimsel bir rol olarak bilinir.
A. Figür
B. Önder
C. Sözcüsü
D. irtibat
36: “Gelecek nesillerin kendi ihtiyaçlarını karşılama yeteneğinden ödün vermeden bugünün ihtiyaçlarını karşılamak” (Brundtland, 1987)
A. Sürdürülebilirlik
B. Sürdürülebilirlik
C. Güvenilirlik
D. Desteklenebilirlik
37: Deneyimden _____ neden ve sonuç ile öğrenmek sistem düşünme olarak bilinir.
A. Kullanma
B. Anlayışlı
C. Hem A hem de B
D. Yukarıdakilerin hiçbiri
38: Bireysel davranış, çalışanları işlerini yapmaya yönlendiren yönetimsel davranıştır.
A. Doğru
B. YANLIŞ
39: İstenen sonuçları elde etmek için ekipler geliştirmek; Takımdaki insanlar etkileşimlerden hareket eder, öğrenir ve hızla büyür,
A. Takım Öğrenimi
B. Bireysel öğrenme
C. Fiziksel öğrenme
D. Görsel öğrenme
40: Douglas McGregor’un Enterprise'ın İnsan Tarafı kitabında açıklandığı gibi, insan doğası hakkında kötümser bir görüşe sahip liderleri ifade eder; Teori X yöneticileri direktif olma ve _____ ile uğraşma eğilimindedir.
A. Gözetim
B. Zorlama
C. Baskı
D. Yukarıdakilerin hepsi
41: Douglas McGregor’un Enterprise'ın insan tarafında açıklandığı gibi, insan doğası hakkında iyimser bir görüşe sahip liderleri ifade eder; Teori Y yöneticileri _____ izin verme eğilimindedir.
A. Takdir
B. Katılım
C. Yaratıcılık
D. Yukarıdakilerin hepsi
42: Yöneticilerin ekibine, departmanlarına veya belki de tüm organizasyonlarına liderlik sağladıkları yönetimsel bir rol.
A. Önder
B. Sözcü
C. Figür
D. İrtibat
43: Bir araştırmacı bireysel çalışanların iş memnuniyetini veya diğer iş davranışlarını incelerken, bu ______ olarak bilinir.
A. organizasyon kültürü
B. Hawthorne Etkisi
C. Örgütsel davranış
D. Sistem Düşüncesi
44: Örgütsel değişimi yönlendiren güçleri gözden geçiren ve bunları değişime direnen güçlerle karşılaştıran bir teori ______ olarak bilinir.
A. Hawthorne Etkisi
B. Saha teorisi
C. Teori x
D. bilimsel yönetim
45: Hangi erken yönetim teorisi, işçilerin sadece sorumluluktan kaçınırken işlerinde minimum bir şekilde ortaya çıkmak ve yapmak istedikleri varsayımını içeriyordu?
A. alan teorisi
B. Teori X
C. teori y
D. Av köpeği çalışmaları
46: Dahili ve yayınlanmış verileri çevirebilen bir yönetici, yöneticilerin ve paydaşların kararları almak için görüşlerini ve endişelerini arar, uygulamalar ______.
A. kanıta dayalı yönetim
B. kritik düşünce
C. analitik düşünme
47: Randy, görevlerin bir listesini, vadeli tarihlerini ve önceliklerini oluşturuyor ve bunları çalışanlara atıyor. Yönetim sürecinin hangi aşamasında?
A. Planlama
B. organizasyon
C. önde gelen
D. denetleme
48: İyi ______ becerileri olan yöneticiler, şirketlerinin ihtiyaçları değiştiğinde veya değiştiğinde hızlı bir şekilde yanıt verebilir.
A. planlama
B. Organizasyon
C. önde gelen
D. denetleme
49: Netcera'daki CIO olan Darko Butina, etkili bir yöneticinin iş planlarını ______ yeniden okuması gerektiğine inanıyor.
A. günlük
B. haftalık
C. aylık
D. yıllık
50: Sorunları teşhis etmek için bilimsel yöntemlere dayanan bir öğrenme organizasyonu etkinliği hangi öğrenme disiplini kullanmaktır?
A. sistematik problem çözme
B. Başkalarından Öğrenme
C. deneme
D. bilgi aktarımı
51: Mintzberg’in yönetim rollerine göre yöneticilerin hem dahili hem de harici olarak iletişim kurmasını ve ağdan iletişim kurmasını ve ağ oluşturmasını gerektiren bir rol.
A. karar
B. bilgilendirme
C. Kişilerarası
52: Henri Fayol dört ortak temel yönetim fonksiyonunu tanımladı. Bunlar planlama, organize etme, liderlik ve ______ içerir.
A. belgelendirme
B. işe alıyor
C. gelişen
D. Kontrol
53: Misyonuna ulaşmak için örgütsel kaynakları en üst düzeye çıkaran bir yöneticinin ______ olarak da bilinen “işleri doğru yapmak” olduğu söylenir.
A. yeterlik
B. verimlilik
C. beceriklilik
D. kararlılık
54: Sue, değişimi teşvik etmek için normlara karşı çıkmaya inanan bir yöneticidir. Bu ______ davranışı olarak bilinir.
A. görev
B. ilişkiler
C. değiştirmek
55: Üst düzey yöneticilerin çoğu kuruluşlarının ______ ile ilgilenir.
A. yeterlik
B. verimlilik
C. darbe
D. sorumluluk
56: Yüksek hacim, yüksek hız ve yüksek çeşitlilik hangi kavramı tanımlayan terimlerdir?
A. iş analitiği
B. mantıklı karar verme
C. potansiyel teorisi
D. Büyük veri
57: _____ işlemleri kolaylaştırmak veya iyileştirmek için veri veya istatistiklerin analizi.
A. Karar verme
B. Çözüm
C. Yönetmek
D. Hem A hem de B
58: Kıyaslama, en iyi uygulamaları belirlemek için diğer kuruluşların başarısını inceler.
A. Doğru
B. YANLIŞ
59: Deney ve yeniliği canlandıran ve teşvik eden geleceğin _____ görüşünün paylaşılması, ortak vizyon oluşturma olarak bilinir
A. Kısa vadeli
B. Uzun vadeli
C. Ara SINAV
D. Yukarıdakilerin hiçbiri
60: Hedeflere ulaşma ve kuruluşun tüm bölümlerinin hedefe doğru birlikte çalışma olasılığını artırmak için _____ atılan adımlar.
A. Yönetmek
B. CEO
C. Yönetim
D. Çalışan
61: Her şeyi sorgulayarak öğrenme süreci olarak bilinir.
A. Kritik düşünce
B. Yaratıcı düşünce
C. Analitik düşünme
D. Farklı düşünme
62: Bilgi kullanımını gerektiren yönetim rollerine karar rolleri denir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
63: Yıkıcı değişim, bir kuruluşun ürünleri için pazarları bozmaz.
A. Doğru
B. YANLIŞ
64: Anahtar bilgileri meslektaşlarına ileten bir yöneticiye denir mi?
A. Disseminator
B. Genel Müdür
C. Fonksiyonel yönetici
D. Frontline Manager
65: Müzakereci, yöneticilerin anlaşmazlıklara aracılık etmesine yardımcı olduğu yönetimsel bir roldür.
A. Doğru
B. YANLIŞ
66: Doğru şeyleri yapmak"; Sonuçlara ulaşmak, doğru kararları almak ve bunları başarılı bir şekilde yerine getirmek için _____ hedeflerine ulaşırlar.
A. Stratejik
B. Taktik
C. Operasyonel
D. Organizasyonel
67: “İşleri Doğru Yapmak”; Misyonuna ulaşmak için kuruluşun kaynaklarının minimum kullanımı verimlilik olarak bilinir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
68: Yöneticilerin problemleri çözerek, yeni fikirler üreterek ve bunları uygulayarak kuruluş içinde değişim yaratma ve yönlendirmeleri için yönetici bir rol?
A. arabulucu
B. Önder
C. Dağıtıcı
D. Girişimci
69: EBM, yönetim araştırmasının yönetim uygulamasına çevirisidir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
70: Örgütsel değişimin uygulanması için bir çerçeve; Değişimi süren ve kısıtlayan kuvvetleri inceliyor mu?
A. Tümdengelim teorisi
B. Endüktif teorisi
C. Saha Teorisi
D. Bilimsel teori
71: Yöneticilerin sosyal, törensel ve yasal sorumluluklara sahip olduğu yönetimsel bir rol olarak bilinir.
A. arabulucu
B. Önder
C. Figüre
D. Dağıtıcı
72: Gözlemciler gruplarına dikkat ettiklerinde çalışanların tutum ve performansındaki olumlu yanıtlar; Erkenlerde yapılan iki çalışmanın bulgularına dayanarak… ... yüzyıl.
A. 20.
B. 19.
C. 18'inci
D. 21
73: Monitör, bilgilerin işlenmesini içeren yönetimsel roldür.
A. Doğru
B. YANLIŞ
74: Başkalarına bilgi vermeyi içeren yönetim rolleri olarak bilinir.
A. İzlemek
B. Bilgilendirme
C. Kişilerarası
D. Girişimci
75: Yöneticilerin ekibine, departmanlarına veya belki de tüm organizasyonlarına liderlik sağladıkları yönetimsel bir rol.
A. Önder
B. Sözcü
C. Figür
D. İrtibat
76: Yöneticiler ekibine günlük görevler yoluyla ve önemli değişiklik dönemlerinde komuta ettiklerinde
A. Önde gelen
B. Rehberlik
C. Yönlendirme
D. Yukarıdakilerin hepsi
77: Yeni ve geniş düşünme kalıplarını teşvik ederken çalışanlar için sürekli öğrenmeyi teşvik eden bir grup,
A. Ağ kuruluşu
B. Takım tabanlı organizasyon
C. Öğrenme Organizasyonu
D. Yukarıdakilerin hiçbiri
78: İç ve dış temaslarla iletişimi içeren yönetimsel bir rol olarak adlandırılır mı?
A. İrtibat
B. Önder
C. Figür
D. İzlemek
79: İnsanların çalışmalarını _____ kuruluşun kaynakları aracılığıyla entegre ederek organizasyonel hedeflerin etkili ve etkili bir şekilde aranması olarak bilinir.
A. Planlama
B. Organizasyon
C. lider ve kontrol
D. Yukarıdakilerin hepsi
80: _____ nasıl davrandığımızı ve dünyayı nasıl anladığımızı etkileyen zihinsel modeller denir.
A. Derinden kökleşmiş varsayımlar
B. Genelleme
C. Görüntüler
D. Yukarıdakilerin hepsi
81: Görev, birine verilen genel bir hedeftir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
82: Yöneticilerin düzenli olarak kuruluş ve endüstri ile ilgili bilgileri aradığı yönetimsel bir rol?
A. İzlemek
B. Sinir merkezi
C. İrtibat
D. Bothe a ve b
83: Yöneticilerin ekipleri, departmanları ve organizasyonları içinde önemli müzakerelerde bulundukları bir yönetim rolü olarak bilinir mi?
A. İzlemek
B. Sinir merkezi
C. İrtibat
D. Arabulucu
84: Bireylerin incelenmesi ve işyerinde davranışları
A. Örgütsel davranış
B. Kültürel davranış
C. Ahlaki davranış
D. Gönüllü davranış
85: Bir kuruluşun benzersiz ortamını yaratan normlar, davranışlar ve değerler gönüllü davranış olarak bilinir
A. Doğru
B. YANLIŞ
86: Psikolojik teorilerin işyeri sorunlarına uygulanması insan kaynakları gelişiminde sunulmaktadır.
A. Doğru
B. YANLIŞ
87: Yetkinlik artı _____ sürekli olarak açıklığa kavuşturma ve derinleştirme ve gerçekliği objektif olarak görme disiplini.
A. kişisel vizyon
B. odaklama enerjileri
C. Sabır geliştirmek
D. Yukarıdakilerin hepsi
88: Çalışanlara hangi sorumlulukların verildiğini belirler, görevler için öncelik seviyeleri belirler ve görev tamamlanması için _____ oluşturur.
A. Çizelge
B. Grafik
C. Zaman çizelgesi
D. Yukarıdakilerin hiçbiri
89: Destek ve teşvik sağlayan yönetimsel davranışlar olarak bilinir mi?
A. İlişkiler Davranışı
B. İlaç Davranışı
C. İyimser davranış
D. Kıskanç davranış
90: Yöneticilerin organizasyonel kaynakların en iyi nerede uygulandığını belirlediği bir yönetim rolü?
A. Dağıtıcı
B. Girişimci
C. Dağıtım tahsisi
D. Kaynak Tahsisatörü
91: 1914 Bilimsel Yönetim İlkeleri kitabında _____ tarafından tarif edildiği gibi, çalışanların çalışmaları sırasında nasıl hareket ettiklerine dair verimlilik çalışmalarına dayanan bir yaklaşım.
A. Frederick Taylor
B. Mark Twain
C. Roald Dahl
D. James Joyce
92: Yöneticilerin temel bilgileri meslektaşlarına ve ekibine iletmesi gereken yönetimsel bir rol olarak bilinir.
A. Figür
B. Önder
C. Sözcüsü
D. irtibat
93: “Gelecek nesillerin kendi ihtiyaçlarını karşılama yeteneğinden ödün vermeden bugünün ihtiyaçlarını karşılamak” (Brundtland, 1987)
A. Sürdürülebilirlik
B. Sürdürülebilirlik
C. Güvenilirlik
D. Desteklenebilirlik
94: Deneyimden _____ neden ve sonuç ile öğrenmek sistem düşünme olarak bilinir.
A. Kullanma
B. Anlayışlı
C. Hem A hem de B
D. Yukarıdakilerin hiçbiri
95: Bireysel davranış, çalışanları işlerini yapmaya yönlendiren yönetimsel davranıştır.
A. Doğru
B. YANLIŞ
96: İstenen sonuçları elde etmek için ekipler geliştirmek; Takımdaki insanlar etkileşimlerden hareket eder, öğrenir ve hızla büyür,
A. Takım Öğrenimi
B. Bireysel öğrenme
C. Fiziksel öğrenme
D. Görsel öğrenme
97: Douglas McGregor’un Enterprise'ın İnsan Tarafı kitabında açıklandığı gibi, insan doğası hakkında kötümser bir görüşe sahip liderleri ifade eder; Teori X yöneticileri direktif olma ve _____ ile uğraşma eğilimindedir.
A. Gözetim
B. Zorlama
C. Baskı
D. Yukarıdakilerin hepsi
98: Douglas McGregor’un Enterprise'ın insan tarafında açıklandığı gibi, insan doğası hakkında iyimser bir görüşe sahip liderleri ifade eder; Teori Y yöneticileri _____ izin verme eğilimindedir.
A. Takdir
B. Katılım
C. Yaratıcılık
D. Yukarıdakilerin hepsi
99: Bir kuruluşun finansal sağlığını gözden geçiren biri, aynı zamanda kuruluşun hedeflerinin karşılanmasını sağlar, ______ sürecinin bir parçasıdır.
A. Planlama
B. Organizasyon
C. Önde gelen
D. Kontrol
100: Yöneticilerin başarılı olması gereken üç davranış grubu görev davranışı, ilişkiler davranışı ve ______ davranıştır.
A. Analitik
B. Farkındalık
C. İlmi
D. Değiştirmek
List of Türkçe dillerinde Y...
Available in:
Becoming a Manager MCQs
Стать менеджером вопросы на русском языке
Cómo convertirse en un gerente preguntas en idiomas españoles
マネージャーになるための日本語の質問
Diventare Manager domande in lingua italiana
Devenir manager questions en langues françaises
Tornando-se um gerente perguntas em idiomas portugueses
Fragen zum Thema Manager werden in deutscher Sprache
中文成为经理问题
كيف تصبح مدير الأسئلة باللغات العربية
Türkçe dillerinde Yönetici olmak soruları
