Türkçe dillerinde Yönetimde Motivasyon soruları
Türkçe dillerinde Yönetimde Motivasyon soruları
100'den fazla liderlik motivasyonu MC sorusunu yanıtlayarak liderlik motivasyonu anlayışınızı test edin. Başlamak için aşağı kaydırın!
1: İstenmeyen çalışan davranışını değiştirmeye çalışırken, yöneticiler buna neyin neden olabileceğini belirlemek için davranışın öncüllerini, davranışlarını ve sonuçlarını araştırmalıdır. Bu analiz türü olarak bilinir mi?
A. ABC Analizi
B. SWOT analizi.
C. Çoğu analiz.
D. Havancı analizi.
2: Mum problemi; Katılımcıların damlamayı önlerken bir mum duvara bir duvara yapışmaları gereken bir çalışmada, sonuçlar paranın insanları bir görevi daha iyi yapmaya motive etmediğini gösterdi. Bu tekniği kim icat etti?
A. Karl Duncker
B. Sigmund Freud
C. Erik Erikson
D. Jean Piaget
3: Belirli bir davranış her gerçekleştiğinde ödüllendirildiğinde veya cezalandırıldığında,
A. Sürekli Takviye
B. Sürekli takviye
C. Birincil takviye
D. İkincil takviye
4: Birinin aldığı sonuçların adilliği veya eşitliği ile ilgili mi?
A. Dağıtıcı adalet
B. Onarıcı adalet
C. Usul adaleti
D. Cezalandırıcı adalet
5: Mum sorunu Duncker’ın mum sorunu olarak da bilinir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
6: Adalet ve tarafsızlık ile ilgili; Bir çalışanın verdiği şey, bir çalışanın ne aldığına eşdeğerdir?
A. Eşitlik
B. İhtiyaç
C. Saygı
D. Ödül
7: Kendine saygı duyma ihtiyacı ve başkaları tarafından saygı duyulma ihtiyacı var mı?
A. Saygının ihtiyacı
B. Varlık İhtiyaçları
C. Beklenti
D. Büyüme İhtiyaçları
8: Tüm malzeme ve fizyolojik arzular (örneğin, yiyecek, su, hava, giysi, güvenlik, fiziksel aşk ve sevgi)?
A. Saygı İhtiyaçları
B. Varlığın ihtiyacı
C. Beklenti
D. Büyüme İhtiyaçları
9: Performans çabalarını ilişkilendirir; Başka bir deyişle, eğer bir kişi denerse, belirli bir performans seviyesine ulaşacaklarına inanıyorlar mı?
A. Motivasyon
B. Başarı
C. Beklenti
D. Hem A hem de B
10: Bir teori, bir çalışanın formülü kullanarak çok çalışma olasılığını tahmin etmek için kullanılan bir teori?
A. Motivasyon = Beklenti × Enstrümantalite × değerlik.
B. Değerlik = Motivasyon × Beklenti × Enstrümantal
C. Enstrümantality = Valence × Beklenti × Motivasyon
D. Yukarıdakilerin hiçbiri
11: Paychecks, faydalar veya iş başlıkları gibi şeyler de dahil olmak üzere dışarıdan gelen ödüller olarak bilinir mi?
A. Dahili ödüller
B. Dışsal ödüller
C. Sistem çapında ödüller
D. Bahsedilenlerin hepsi
12: Bir kişinin iyileştirme için temel olarak kullanılan bir görevin performansına yönelik tepkiler hakkında bilgi geri bildirim olarak bilinir
A. Doğru
B. YANLIŞ
13: İlk yanıtın ancak belirli bir süre geçtikten sonra nerede ödüllendirildiği nerede olarak bilinir?
A. Sabit aralık programları
B. Sabit Oran çizelgeleri
C. Değişken Oran Programları
D. Değişken Aralık Programları
14: Bir yanıtın yalnızca belirli sayıda yanıt olarak bilindikten sonra nerede güçlendirildiği nerede?
A. Sabit Aralık Programları
B. Sabit oran çizelgeleri
C. Değişken Oran Programları
D. Değişken Aralık Programları
15: Benlik saygısı veya kendini gerçekleştirme ihtiyacı olarak bilinir mi?
A. Büyüme İhtiyaçları
B. Saygı İhtiyaçları
C. Varlık İhtiyaçları
D. Hiyerarşi İhtiyaçları
16: İbrahim Maslow'un çalışmalarından türetilen, ihtiyaçları ile sıralanan beş ihtiyaç için _____ referanslar: fizyolojik ihtiyaçlar, güvenlik/güvenlik ihtiyaçları, sosyal ihtiyaçlar, saygı ihtiyaçları ve kendini gerçekleştirme ihtiyaçları.
A. Hiyerarşinin ihtiyacı
B. Büyüme İhtiyaçları
C. Saygı İhtiyaçları
D. Varlık İhtiyaçları
17: İnsanların çalışmalarından memnun olmalarını engelleyen koşullar ve uygulamalar hijyen olarak bilinir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
18: Performansın ödüllerle ilgili olduğu inancı olarak adlandırılıyor mu?
A. Değerlik
B. Motivasyon
C. Enstrümantallık
D. Ödüller
19: _____, kararların çalışanlara nasıl iletildiğini ifade eder.
A. Etkileşimli Adalet
B. Onarıcı adalet
C. Usul adaleti
D. Cezalandırıcı adalet
20: Birinin işine memnuniyet veya katılım hissi gibi içeriden gelen ödüller.
A. Dahili ödüller
B. Dışsal ödüller
C. Sistem çapında ödüller
D. Bahsedilenlerin hepsi
21: Olumlu sonuçlara yol açan geçmiş eylemlere tekrarlanma eğilimi vardır.
A. Doğru
B. YANLIŞ
22: Motivasyon şu şekilde tanımlanır:
A. Yön
B. Yoğunluk
C. Kalıcılık
D. Yukarıdakilerin hepsi
23: Bir kişinin işinin memnuniyetle sonuçlanan yönlerini ve memnuniyetsizliği önleyen diğerleri olarak da bilinen iki faktör teorisi
A. Motive edici Başarı Teorisi
B. Motive edici hijyen teorisi
C. Sadece hijyen teorisi
D. Başarı teorisi
24: Motivasyonlar, bir kişinin işinin _____ ile sonuçlanan yönleridir.
A. Memnuniyet
B. Başarılar
C. Memnuniyetsizlik
D. Hem A hem de B
25: Başkaları ve statüye sahip olması gereken insanlar olarak bilinir mi?
A. Başarı için ihtiyaç
B. Bağlılık ihtiyacı
C. Güç İhtiyacı
D. Hem b hem de c
26: Bir davranışın görüntülenmesinden sonra hoş olmayan bir olayın veya sonucun kaldırılması mı denir?
A. Olumsuz Takviye
B. Pozitif takviye
C. Sürekli takviye
D. Kısmen takviye
27: EDERİ Koşullama Davranışın önde gelen motivasyonu olarak kabul edilen ortam da olarak bilinir mi?
A. Takviye teorisi
B. Motivasyon teorisi
C. Başarı teorisi
D. Hijyen teorisi
28: Takviye teorisi örgütsel bağlamda kullanıldığında, davranışı değiştirmek için bireysel davranış modifikasyonu denir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
29: Kişi tamamlanan işe göre beklenenden daha yüksek bir ödül aldığında çağrılır mı?
A. Sadece fazla ödeme eşitsizliği
B. Yalnızca düşük ödeme eşitsizliği
C. Hem A hem de B
D. Bahsedilenlerin hiçbiri
30: Bir vücudun temel işleyişiyle (örneğin, hava, yiyecek, içecek, barınak, sıcaklık, seks ve uyku) ilgili faktörler olarak bilinir mi?
A. Psikolojik ihtiyaçlar
B. Saygı İhtiyaçları
C. Sosyal ihtiyaçlar
D. Kendini gerçekleştirme ihtiyaçları
31: Bir davranış çağrıldıktan sonra sunulan olumlu bir olay veya sonuç?
A. Olumsuz takviye
B. Pozitif takviye
C. Nesli tükenme
D. Zincirleme
32: Sonuçların nasıl tahsis edildiğini belirlemek için kullanılan prosedürlerin adilliği denir mi?
A. Cezalandırıcı adalet
B. Onarıcı adalet
C. Prosedürel adalet
D. Dağıtıcı adalet
33: Diğer insanlara fayda sağlamak için çaba harcama arzusu olarak adlandırılır mı?
A. Prososyal motivasyon
B. İçsel motivasyon
C. Dışsal motivasyon
D. Hem A hem de B
34: Hoş olmayan bir olayın sunumu veya izlediği yanıtı zayıflatmak için sonucun, kaldırma ile ceza olarak bilinir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
35: Bir davranış meydana geldikten sonra hoş bir olay veya sonuç kaldırıldığında, kaldırılarak ceza olarak bilinir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
36: Takip ettikleri davranışı güçlendiren veya artıran olaylar veya sonuçlar güçlendiriciler olarak bilinir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
37: Diğerlerinden sosyal saygıyı ve aile, arkadaşlar, iş arkadaşları ve yöneticiler gibi önemli diğerleriyle ilişkileri içerir?
A. İlişki İhtiyaçları
B. Kendini gerçekleştirme ihtiyaçları
C. Psikolojik ihtiyaçlar
D. Hem b hem de c
38: Güvenli olmak ve tehlikesiz olmak olarak biliniyor mu?
A. Güvenlik ihtiyaçları
B. Güvenlik İhtiyaçları
C. Kendini gerçekleştirme ihtiyaçları
D. Hem A hem de B
39: Takviye programları, bir ödülün (veya cezanın) ne sıklıkta uygulandığıdır; Bunun tahmin ettiği bulundu.
A. Öğrenme ve Motivasyon
B. Başarı ve Motivasyon
C. Öğrenme ve Başarı
D. Hem A hem de B
40: Kişisel potansiyel, kendini gerçekleştirme ve kişisel gelişim ve en yoğun deneyimler aramak; Kişinin olabilen her şey olma arzusu olarak bilinir mi?
A. Kendi Kendine Gerçekleştirme İhtiyaçları
B. Saygı İhtiyaçları
C. Sosyal ihtiyaçlar
D. Psikolojik ihtiyaçlar
41: Davranış değişikliğinde, istenen bir davranışın daha yakın ve daha yakın yaklaşımları ödüllendirildiğinde olarak bilinir mi?
A. Şekillendirme
B. Nesli tükenme
C. Solma
D. Zincirleme
42: Hangi ifade, ulaşılabilir hedefleri belirlemek için yönergeler için doğru değildir:
A. Hedefler basit olmalı
B. Hedefler ölçülebilir olmalıdır
C. Hedefler eyleme geçirilebilir olmalı
D. Hedefler alakalı ve zamana bağlı olmalıdır
43: Başkalarına bağlı kalma ve onlar tarafından kabul edilmesi?
A. Sosyal ihtiyaçlar
B. Psikolojik ihtiyaçlar
C. Kendini gerçekleştirme ihtiyaçları
D. Güvenlik İhtiyaçları
44: Çalışanların nasıl ulaşılacağını bilmedikleri hedefler, zor oldukları için streç hedefleri olarak bilinir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
45: Tamamlanan işe göre beklenenden daha düşük bir ödül aldığında, tamamlanan işe göre çağrılır mı?
A. Düşük ödeme eşitsizliği
B. Fazla ödeme eşitsizliği
C. Hem A hem de B
D. Bahsedilenlerin hiçbiri
46: Belirli bir sonuç veya ödül üzerine bir yer yerleştirir.
A. Motivasyon
B. Değerlik
C. Enstrümantallık
D. Ödüller
47: Öngörülemeyen bir süre geçtikten sonra bir yanıt ödüllendirildiğinde?
A. Değişken Aralık Programları
B. Değişken Oran Programları
C. Sabit Aralık Programları
D. Sabit Oran çizelgeleri
48: Öngörülemeyen sayıda yanıt çağrıldıktan sonra bir yanıt güçlendirildiğinde?
A. Değişken Aralık Programları
B. Değişken Oran Programları
C. Sabit Aralık Programları
D. Sabit Oran çizelgeleri
49: B.F. Skinner, ______'nın ne sıklıkta uygulandığını, öğrenme ve motivasyonu öngördüğünü öne sürdü.
A. takviye mekanizması
B. ölçülebilir sonuç
C. ödül
D. ihtiyaç
50: Örgütsel davranış değişikliği, kuruluşların performansı artırmak ve ______ azaltmak için kullandıkları bir uygulamadır.
A. boşa zaman
B. havai maliyetler
C. yoklama yapmak
D. devamsızlık
51: Açlık, susuzluk ve bedensel konforlar ______ ihtiyaçlarına örnektir.
A. saygınlık
B. emniyet
C. Fizyolojik
D. sosyal
52: David McClelland’ın çalışmalarının çoğu bir kişinin ______'sına odaklanıyor.
A. başarı için ihtiyaç
B. güvenlik arzusu
C. başarısızlık korkusu
D. güven eksikliği
53: ______, bir kişinin yönü, yoğunluğu ve kalıcılığının bir kombinasyonu olarak tanımlanabilir.
A. İlgisizlik
B. Motivasyon
C. Dakiklik
D. Kişilik
54: Tanım gereği, çalışanların nasıl ulaşılacağını bilmedikleri zor hedefler ______ hedefleri olarak bilinir.
A. sonsuz
B. uzatmak
C. yüce
D. imkansız
55: ______ teorisi, insanların çok çalışıp çalışmayacağı konusunda verdikleri kararlara odaklanır.
A. motivasyonel sürüş
B. seçim odaklı
C. kararlılık
D. beklenti
56: Takviye teorisi ______.
A. geri çağırma ve elde tutma yasası
B. Winston’un Hatırlama Yasası
C. Maslow'un hiyerarşisi
D. Thorndike’in Etki Yasası
57: Akıllı hedeflerin unsurları neyi temsil ediyor?
A. hedefe ulaşma olasılığı en yüksek olan kuruluş türleri
B. Mülk hedeflerinin insanları motive etmesi gerekir
C. Kişilik özellikleri insanların hedeflere ulaşmak zorunda kalması gereken
D. İnsanların hedeflere ulaşmak için ihtiyaç duydukları yetenekler
58: ______ Teori, insanların ödüllerinin başkalarının ödüllerine eşit olmadığını düşünürlerse motivasyonunu kaybettiklerini belirtir.
A. Eşitlik
B. Haksızlık
C. Sosyal adalet
D. Eşitlik
59: Örgütsel adalet, insanların kuruluşlarda adalet aradığı ______ alanları olduğunu ileri sürmektedir.
A. bir
B. iki
C. üç
D. dört
60: ______ ödüller, işin kendisinin gerçekleştirilmesi eyleminden gelir.
A. Dışsal
B. Kişisel
C. Motive edici
D. İçsel
61: Hangi ifade en iyi prososyal motivasyonu tanımlar?
A. Başkalarına fayda sağlayan iş yapma arzusu
B. kamu durumlarında dışa dönük olma arzusu
C. İş yerinde akranlarla etkileşim kurma ihtiyacı
D. Bilgi aşırı iletişim arzusu
62: Takip ettiği davranışı artıran veya güçlendiren herhangi bir olay ______ olarak bilinir.
A. güçlendirme
B. hafıza
C. zorla hatırlama
D. iktidarı elde tutma
63: Joe, ______ 'a sağlam bir inanandı. Farklı görüşlere sahip grupları almak ve bir soruna kendi çözümlerini bulmalarında çok başarılı oldu. Sonra grup bulgularını sunmak, tartışmak ve savunmak için bir araya gelir. Gruplar her zaman bir fikir birliğine girmez, ancak yararlı fikirler her zaman ifade edilir.
A. Grup düşünmek
B. Diyalektik Soruşturma
C. beyin fırtınası
D. nominal grup tekniği
64: Melissa, ekibinde ______ veya her zaman kutudan çıkmış yepyeni bir fikir sunan biri olarak bilinir.
A. organizatör
B. meydan okuyan kimse
C. Yenilikçi
D. bağlayıcı
65: Mario takıma katıldıktan sonra, beraberinde büyük liderlik getirdi ve tüm ekibin ______ değişti ve performansları arttı.
A. anlaşmazlık
B. farklılaşma
C. sinerji
D. normlar
66: Sarah, iyi gitmeyen bir tasarım toplantısındaydı. Bir karar verilmesi gerektiğinde, katılımcıların çoğu tüm kararları alıyordu ve kimsenin görüşleriyle uyumlu olmayan bir seçenek sunmasına izin vermiyordu. Bu ______ herkesin bir ses almasına izin vermiyordu.
A. sosyal somun
B. norm
C. Groupthink
D. duygusal tepkiler
67: Larry, büyük bir ilaç şirketinin araştırma bölümünde çalıştı. İşini ve ekibini seviyor, ancak ekibiyle sık sık etkileşime girmediği için kendi hedeflerinden nihayetinde sorumlu olduğunu hissediyor. Larry’nin ______ ölçülmesi, kuruluşun ekibinin etkili olup olmadığını belirlemesine yardımcı olacaktır.
A. duygusal tepkiler
B. canlılık
C. Takım Yaratıcılığı
D. Rol Tabanlı Performans
68: Lisa daha sonra ekip rollerini ve normlarını oluşturmak için ekibiyle görüşüyor. Bu, beş aşamalı takım geliştirme modelinin ______ aşamasıdır.
A. şekillendirme
B. fırtına
C. Norming
D. icracı
69: Bir grup insan sadece ortak hedefleri paylaşırlarsa, birlikte çalışırlarsa ve bu uzun vadeli hedeflere ulaşmak için birbirlerine bağımlı olarak kabul edilebilir.
A. takım
B. görev gücü
C. çalışma döngüsü
D. Kurul
70: Nadine yeni bir çalışan. Son zamanlarda yöneticisi tarafından yönetilen ______ bir parçası oldu. Bu düzenlemeyi sevdi çünkü iyi kararlar vermesine ve iyi işler yapmasına yardımcı olan çok fazla bilgi alabildi.
A. sözlü takım
B. çalışma Grubu
C. yüksek performanslı ekibi
D. görev gücü
71: Andrea uzak bir işçi ve şu anda Avustralya'da yaşıyor. Ekibi ______ ve tüm dünyada yaşıyor. Her gün e -posta, skype ve video konferans ile iletişim kurarlar!
A. sahte
B. çok kültürlü
C. norm
D. sanal
72: ______ teorisi, insanların çok çalışıp çalışmayacağı konusunda verdikleri kararlara odaklanır.
A. Motivasyonel sürüş
B. Seçim odaklı
C. Kararlılık
D. Beklenti
73: Abraham Maslow ______ ihtiyaçlarından oluşan bir hiyerarşi yarattı.
A. Dört
B. Beş
C. Üç
D. İki
74: Akıllı hedeflerin unsurları neyi temsil ediyor?
A. Hedefe ulaşma olasılığı en yüksek olan kuruluş türleri
B. Mülk hedeflerinin insanları motive etmesi gerekir
C. Kişilik özellikleri insanların hedeflere ulaşmak zorunda kalması gereken
D. İnsanların hedeflere ulaşmak için ihtiyaç duydukları yetenekler
75: Takip ettiği davranışı artıran veya güçlendiren herhangi bir olay ______ olarak bilinir.
A. Güçlendirme
B. Hafıza
C. Zorla hatırlama
D. İktidarı elde tutma
76: Örgütsel davranış değişikliği, kuruluşların performansı artırmak ve ______ azaltmak için kullandıkları bir uygulamadır.
A. Boşa zaman
B. Havai maliyetler
C. Yoklama yapmak
D. Devamsızlık
77: Örgütsel adalet, insanların kuruluşlarda adalet aradığı ______ alanları olduğunu ileri sürmektedir.
A. Bir
B. İki
C. Üç
D. Dört
78: David McClelland’ın çalışmalarının çoğu bir kişinin ______'sına odaklanıyor.
A. Başarı için ihtiyaç
B. Güvenlik arzusu
C. Başarısızlık korkusu
D. Güven eksikliği
79: Hangi ifade en iyi prososyal motivasyonu tanımlar?
A. Başkalarına fayda sağlayan iş yapma arzusu
B. Kamu durumlarında dışa dönük olma arzusu
C. İş yerinde akranlarla etkileşim kurma ihtiyacı
D. Bilgi aşırı iletişim arzusu
80: ______ ödüller, işin kendisinin gerçekleştirilmesi eyleminden gelir.
A. Dışsal
B. Kişisel
C. Motive edici
D. İçsel
81: Takviye teorisi ______.
A. Geri çağırma ve elde tutma yasası
B. Winston’un Hatırlama Yasası
C. Maslow'un hiyerarşisi
D. Thorndike’in Etki Yasası
82: ______ Teori, insanların ödüllerinin başkalarının ödüllerine eşit olmadığını düşünürlerse motivasyonunu kaybettiklerini belirtir.
A. Eşitlik
B. Haksızlık
C. Sosyal adalet
D. Eşitlik
83: Tanım gereği, çalışanların nasıl ulaşılacağını bilmedikleri zor hedefler ______ hedefleri olarak bilinir.
A. Sonsuz
B. Uzatmak
C. Yüce
D. İmkansız
84: ______, bir kişinin yönü, yoğunluğu ve kalıcılığının bir kombinasyonu olarak tanımlanabilir.
A. İlgisizlik
B. Motivasyon
C. Dakiklik
D. Kişilik
85: Açlık, susuzluk ve bedensel konforlar ______ ihtiyaçlarına örnektir.
A. Saygınlık
B. Emniyet
C. Fizyolojik
D. Sosyal
86: Edinilmiş ihtiyaç teorisi, ihtiyaçlarımızın zaman içinde şekillendirildiğini ve yaşam deneyimlerimiz ve kültürel geçmişimiz tarafından oluşturulduğunu iddia eden bir teoridir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
87: _____, ihtiyaçlarımızın zamanla şekillendirildiğini ve yaşam deneyimlerimiz ve kültürel geçmişimiz tarafından oluşturulduğunu iddia eden bir teoridir.
A. Edinilmiş ihtiyaç teorisi
B. Eşitlik teorisi
C. Beklenti teorisi
D. Bunlardan hiçbiri
88: Bonus ödeme, temel maaşlarına ek olarak çalışanları iyi performans için ödüllendiren bir ödeme planıdır.
A. Doğru
B. YANLIŞ
89: İçerik teorileri, insanların neden farklı zamanlarda farklı ihtiyaçları olduğunu ve bunların ihtiyaçları nasıl motive ettiğini açıklayan teorilerdir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
90: _____, insanların sonuçların adil bir şekilde tahsis edildiğini algılama derecesidir.
A. Cezalandırıcı adalet
B. Usul adaleti
C. Dağıtıcı adalet
D. Sosyal adalet
91: Çalışan hisse senedi sahiplik planları, çalışanların şirket hisselerini, genellikle piyasa fiyatı altında, faydalarından biri olarak satın aldıkları bir plandır.
A. Doğru
B. YANLIŞ
92: _____, başkalarıyla karşılaştırıldığında ne kadar adil muamele edildiğimize dair algımıza dayanarak motivasyona sahip bir teoridir.
A. Edinilmiş ihtiyaç teorisi
B. Eşitlik teorisi
C. Beklenti teorisi
D. Bunlardan hiçbiri
93: Örgütsel davranışlarla ilgili insan ihtiyaçları kategorileri _____?
A. Varlık İhtiyaçları
B. İlişkilik İhtiyaçları
C. Büyüme İhtiyaçları
D. Bütün bunlar
94: Beklenti, bir bireyin yatırılan iş çabasının miktarının yüksek düzeyde bir performansa yol açma olasılığıdır.
A. Doğru
B. YANLIŞ
95: _____, bireylerin istenen ödülleri almayı bekledikleri takdirde motive olma ve iyi performans gösterme olasılığı daha yüksektir.
A. Edinilmiş ihtiyaç teorisi
B. Eşitlik teorisi
C. Beklenti teorisi
D. Bunlardan hiçbiri
96: Yok olma, davranışın aynı veya benzer durumlarda tekrarlanma olasılığını azaltan herhangi bir sonucun olmamasıdır.
A. Doğru
B. YANLIŞ
97: _____, maaş, bonuslar, faydalar ve ücretli tatiller gibi çalışanlara dış ödüllerdir.
A. Dahili ödüller
B. Dışsal ödüller
C. Hem A hem de B
D. Bunlardan hiçbiri
98: Dışsal ödüller, _____ gibi çalışanlara dış ödüllerdir.
A. Maaş
B. Bonus
C. Faydalar ve Ücretli Tatiller
D. Bütün bunlar
99: Kazanç paylaşımı, yöneticilerin şirketin performansına katkıları karşılığında maliyet tasarruflarının faydalarını personel ile paylaşmayı kabul ettikleri bir sistemdir.
A. Doğru
B. YANLIŞ
100: Beş Bireysel İhtiyaç Seviyesi: Fizyolojik, Güvenlik, Sevgi/Aidiyet, Saygı ve Kendini Gerçekleştirme İhtiyaçları Teorisi Hiyerarşisinde En Üstte.
A. Doğru
B. YANLIŞ
List of Türkçe dillerinde Y...
Available in:
Motivation in Management MCQs
Мотивация в вопросах менеджмента на русском языке
Motivación en cuestiones de gestión en idiomas españoles
日本語での管理者の動機に関する質問
Motivation in Management domande in lingua italiana
Motivation dans les questions de gestion en langues françaises
Motivação em questões de gestão em língua portuguesa
Motivation in Managementfragen in deutschen Sprachen
中文（简体）语言管理题中的动机
أسئلة التحفيز في الإدارة باللغات العربية
Motivasi dalam pertanyaan Manajemen dalam bahasa Indonesia
Türkçe dillerinde Yönetimde Motivasyon soruları
