中文（简体）语言管理题中的动机
中文（简体）语言管理题中的动机
通过回答 100 多个领导力动机 MC 问题来测试您对领导力动机的理解。 向下滚动开始！
1: 在寻求修改不良员工行为时，管理者应探索行为的前提，行为和后果，以确定可能导致它的原因。这种分析类型被称为？
A. ABC分析
B. SWOT分析。
C. 大多数分析。
D. 杵分析。
2: 蜡烛问题；在一项研究中，要求参与者在防止滴落的同时使用尖角将蜡烛贴在墙上，结果表明，金钱并不激励人们更好地执行任务。谁发明了这项技术？
A. 卡尔·邓克（Karl Duncker）
B. 西格蒙德·弗洛伊德
C. 埃里克·埃里克森（Erik Erikson）
D. 让·比亚特（Jean Piaget）
3: 每次发生指定的行为被奖励或惩罚时，称为
A. 连续加固
B. 持续的加固
C. 主要加强
D. 次要加强
4: 与某人收到的结果的公平或公平性有关？
A. 分配正义
B. 恢复正义
C. 程序正义
D. 报应的正义
5: 蜡烛问题也被称为邓肯的蜡烛问题。
A. 真的
B. 错误的
6: 与公平和公正性有关；员工提供的等同于雇员的收入是什么？
A. 公平
B. 需要
C. 尊重
D. 报酬
7: 需要对自己尊重，而他人尊重的需要是？
A. 尊重的需要
B. 存在需求
C. 期待
D. 增长需求
8: 所有材料和生理欲望（例如食物，水，空气，衣服，安全，身体爱和感情）都是吗？
A. 尊重的需要
B. 存在需要
C. 期待
D. 增长需求
9: 将努力与绩效联系起来；换句话说，如果一个人尝试，他们认为自己将达到给定的表现水平？
A. 动机
B. 成就
C. 预期
D. A和B
10: 一种用于预测员工使用公式努力工作的可能性的理论？
A. 动机=预期×工具×价值。
B. 价=动机×预期×工具
C. 工具=价×预期×动机
D. 以上都不是
11: 来自外部的奖励，包括薪水，福利或职位等诸如奖励？
A. 内在的奖励
B. 外部奖励
C. 全系统奖励
D. 所有提到的
12: 有关对一个人的任务执行的反应的信息，该任务被用作改进的基础，被称为反馈
A. 真的
B. 错误的
13: 只有在指定时间经过的时间之后才能奖励第一个响应？
A. 固定间隔时间表
B. 固定比率时间表
C. 可变比率时间表
D. 可变间隔时间表
14: 只有在特定数量的响应称为？
A. 固定间隔时间表
B. 固定比率时间表
C. 可变比率时间表
D. 可变间隔时间表
15: 自尊或自我实现的需求被称为？
A. 增长需要
B. 尊重的需要
C. 存在需求
D. 层次结构需要
16: 从亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）的工作中得出，______REFERS到了五个需求：生理需求，安全/安全需求，社会需求，尊重需求和自我实现需求。
A. 层次结构需要
B. 增长需求
C. 尊重的需要
D. 存在需求
17: 防止人们对工作感到满意的条件和实践被称为卫生。
A. 真的
B. 错误的
18: 相信表现与奖励有关的信念被称为？
A. 价
B. 动机
C. 工具
D. 奖励
19: _____指的是如何将决策传达给员工。
A. 互动正义
B. 恢复正义
C. 程序正义
D. 报应的正义
20: 奖励来自内部，例如满意或参与工作的感觉。
A. 内在的奖励
B. 外部奖励
C. 全系统奖励
D. 所有提到的
21: 往往会重复导致积极结果的过去行动称为效应定律。
A. 真的
B. 错误的
22: 动机被定义为：
A. 方向
B. 强度
C. 持久性
D. 上述所有的
23: 考虑到一个人工作的各个方面的两个因素理论，这些理论使人满意，而其他人则阻止了不满，也称为不满
A. 激励者成就理论
B. 动力卫生理论
C. 卫生理论
D. 成就理论
24: 动机是导致_____的人的工作的方面。
A. 满意
B. 成就
C. 不满意
D. A和B
25: 需要对他人产生影响并拥有地位的人被称为？
A. 需要成就
B. 需要隶属关系
C. 需要电力
D. B和C
26: 表现出行为后，删除不愉快的事件或结果？
A. 负强化
B. 积极的加强
C. 连续加强
D. 部分加强
27: 操作条件是否被认为是行为的主要动机的环境也被称为？
A. 加强理论
B. 动机理论
C. 成就理论
D. 卫生理论
28: 当组织环境中使用加强理论来修改行为时，称为个人行为修改。
A. 真的
B. 错误的
29: 当一个人获得的奖励比根据完成的工作要高的奖励被称为？
A. 仅支付不平等
B. 仅付款不平等
C. A和B
D. 没有提到
30: 与人体基本功能有关（例如空气，食物，饮料，庇护所，温暖，性和睡眠）的因素被称为？
A. 生理需求
B. 尊重的需要
C. 社会需求
D. 自我实现需求
31: 行为称为行为后提出的有利事件或结果？
A. 负强化
B. 积极的加固
C. 灭绝
D. 链接
32: 用于确定如何分配结果的程序的公平性称为？
A. 报应的正义
B. 恢复正义
C. 程序正义
D. 分配正义
33: 渴望花费努力使他人受益？
A. 亲社会动机
B. 内在动机
C. 外部动机
D. A和B
34: 呈现不愉快的事件或结果削弱其遵循的反应的结果称为通过删除的惩罚。
A. 真的
B. 错误的
35: 当行为发生后删除愉快的事件或结果时，被称为通过删除来惩罚。
A. 真的
B. 错误的
36: 增强或增加其跟随行为的事件或结果称为增强剂。
A. 真的
B. 错误的
37: 包括来自其他人的社会自尊心以及与家人，朋友，同事和经理等重要其他人的关系？
A. 相关性需要
B. 自我实现需求
C. 生理需求
D. B和C
38: 安全而摆脱危险被称为？
A. 安全需求
B. 安全需求
C. 自我实现需求
D. A和B
39: 加强时间表是应用奖励（或惩罚）的频率；已经发现这可以预测。
A. 学习和动力
B. 成就和动力
C. 学习和成就
D. A和B
40: 意识到个人潜力，自我实现，并寻求个人成长和高峰经历；成为人们成为一种能够成为的一切的愿望被称为？
A. 自我实现需要
B. 尊重的需要
C. 社会需求
D. 生理需求
41: 在行为修改中，当奖励所需行为的近近似值时，称为？
A. 塑造
B. 灭绝
C. 衰退
D. 链接
42: 对于设定可实现目标的准则，哪个声明是不正确的：
A. 目标应该很简单
B. 目标应该是可衡量的
C. 目标应该是可行的
D. 目标应该是相关的和时间限制的
43: 需要与他人有隶属关系并被他们接受的需求被称为？\
A. 社会需求
B. 生理需求
C. 自我实现需求
D. 安全需求
44: 员工不知道如何达到的目标，因为他们很难被称为伸展目标。
A. 真的
B. 错误的
45: 当一个人获得的奖励比根据完成的工作要低的奖励被称为？
A. 付款不平等
B. 多付不平等
C. A和B
D. 没有提到
46: 价值或力量一个在特定结果或奖励上的位置。
A. 动机
B. 价
C. 工具
D. 奖励
47: 当响应在不可预测的时间过时后得到奖励时，被称为？
A. 可变间隔时间表
B. 可变比率时间表
C. 固定间隔时间表
D. 固定比率时间表
48: 当响应数量不可预测的响应数量后，响应得到加强时？
A. 可变间隔时间表
B. 可变比率时间表
C. 固定间隔时间表
D. 固定比率时间表
49: B.F. Skinner提出，应用______的频率可以预测学习和动力。
A. 加强机制
B. 可衡量的结果
C. 报酬
D. 需要
50: 组织行为修改是组织用来提高绩效并降低______的做法。
A. 浪费时间
B. 间接费用
C. 人数
D. 旷工
51: 饥饿，口渴和身体舒适是______需要的例子。
A. 尊重
B. 安全
C. 生理
D. 社会的
52: 大卫·麦克莱兰（David McClelland）的大部分工作都集中在一个人的______。
A. 成就需要
B. 渴望安全
C. 害怕失败
D. 信心不足
53: ______可以定义为一个人的方向，强度和持久性的结合。
A. 冷漠
B. 动机
C. 守时
D. 性格
54: 根据定义，员工不知道如何实现的困难目标被称为______目标。
A. 永恒
B. 拉紧
C. 崇高
D. 不可能的
55: ______理论的重点是人们对他们是否会努力工作的决定。
A. 励志驱动力
B. 选择驱动
C. 果断
D. 预期
56: 加强理论基于______。
A. 召回和保留法
B. 温斯顿的记忆法则
C. 马斯洛的层次结构
D. Thorndike的效果法
57: 智能目标的要素代表什么？
A. 最有可能实现目标的组织类型
B. 财产目标必须激励人们
C. 人们必须实现目标的人格特征
D. 人们需要实现目标的能力
58: ______理论指出，如果人们认为奖励不等于他人的回报，就会失去动力。
A. 平等
B. 不公平
C. 社会正义
D. 公平
59: 组织正义表明，人们在组织中寻求公平性的地方有______地区。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四个
60: ______奖励来自执行作品本身的行为。
A. 外在
B. 个人的
C. 激励性
D. 固有的
61: 哪种陈述最能描述亲社会动机？
A. 渴望使他人受益的工作
B. 在公共情况下外向的愿望
C. 需要与工作中的同伴互动
D. 渴望过度通信的信息
62: 任何增加或增强其遵循的行为的事件都称为______。
A. 加固
B. 记忆
C. 强迫召回
D. 保留功率
63: 乔是______的坚信。他在带有不同观点的小组并提出自己的解决方案方面取得了很大的成功。然后，小组聚集在一起，辩论和捍卫他们的发现。这些团体并不总是达成共识，但总是表达有用的想法。
A. 集体思考
B. 辩证的查询
C. 头脑风暴
D. 名义组技术
64: 梅利莎（Melissa）在她的团队中被称为______，或者总是提供一个崭新的想法的人。
A. 组织者
B. 挑战者
C. 创新者
D. 连接器
65: 马里奥加入球队后，他带来了出色的领导力，整个团队的______都改变了，他们的表现就上升了。
A. 冲突
B. 分化
C. 协同
D. 规范
66: 莎拉（Sarah）参加了一次不错的设计会议。每当必须做出决定时，大多数与会者都在做出所有决定，而不是让其他人提供与他们的观点不符的选择。这个______不允许每个人都有声音。
A. 社交面包
B. 规范
C. groupthink
D. 情感反应
67: 拉里在一家大型制药公司的研究部门工作。他喜欢自己的工作和团队，但觉得自己最终对自己的目标负有责任，因为他不与球队互动。测量拉里的______将有助于组织确定他的团队是否有效。
A. 情感反应
B. 可行性
C. 团队创造力
D. 基于角色的表现
68: 丽莎后来与她的团队会面，致力于建立他们的团队角色和规范。这是团队发展五阶段模型的______阶段。
A. 成型
B. 猛烈袭击
C. 规范
D. 表演
69: 只有当他们共享共同的目标，共同努力并彼此依靠以实现这些长期目标时，只有一群人才能被视为______。
A. 团队
B. 专案组
C. 工作周期
D. 委员会
70: 纳丁是新员工。最近，她成为由经理领导的______的一部分。她之所以喜欢这种安排，是因为她能够收到很多信息来帮助她做出良好的决定并做好工作。
A. 伪团队
B. 工作小组
C. 高性能团队
D. 专案组
71: 安德里亚（Andrea）是一名偏远工人，目前居住在澳大利亚。她的团队是______，生活在世界各地。他们每天通过电子邮件，Skype和视频会议进行沟通！
A. 伪
B. 多元文化
C. 规范
D. 虚拟的
72: ______理论的重点是人们对他们是否会努力工作的决定。
A. 励志驱动力
B. 选择驱动
C. 果断
D. 预期
73: 亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）创建了一个由______需要的层次结构。
A. 四个
B. 五
C. 三
D. 二
74: 智能目标的要素代表什么？
A. 最有可能实现目标的组织类型
B. 财产目标必须激励人们
C. 人们必须实现目标的人格特征
D. 人们需要实现目标的能力
75: 任何增加或增强其遵循的行为的事件都称为______。
A. 加固
B. 记忆
C. 强迫召回
D. 保留功率
76: 组织行为修改是组织用来提高绩效并降低______的做法。
A. 浪费时间
B. 间接费用
C. 车名
D. 旷工
77: 组织正义表明，人们在组织中寻求公平性的地方有______地区。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四个
78: 大卫·麦克莱兰（David McClelland）的大部分工作都集中在一个人的______。
A. 成就需要
B. 渴望安全
C. 害怕失败
D. 信心不足
79: 哪种陈述最能描述亲社会动机？
A. 渴望使他人受益的工作
B. 在公共情况下外向的愿望
C. 需要与工作中的同伴互动
D. 渴望过度通信的信息
80: ______奖励来自执行作品本身的行为。
A. 外在
B. 个人的
C. 激励性
D. 固有的
81: 加强理论基于______。
A. 召回和保留法
B. 温斯顿的记忆法则
C. 马斯洛的层次结构
D. Thorndike的效果法
82: ______理论指出，如果人们认为奖励不等于他人的回报，就会失去动力。
A. 平等
B. 不公平
C. 社会正义
D. 公平
83: 根据定义，员工不知道如何实现的困难目标被称为______目标。
A. 永恒
B. 拉紧
C. 崇高
D. 不可能的
84: ______可以定义为一个人的方向，强度和持久性的结合。
A. 冷漠
B. 动机
C. 守时
D. 性格
85: 饥饿，口渴和身体舒适是______需要的例子。
A. 尊重
B. 安全
C. 生理
D. 社会的
86: 获得的需求理论是一种理论，认为我们的需求会随着时间的流逝而形成，并由我们的生活经验和文化背景形成。
A. 真的
B. 错误的
87: _____是一种理论，认为我们的需求会随着时间的流逝而形成，并由我们的生活经验和文化背景形成。
A. 获得的需求理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 都不是
88: 奖金工资是一个薪酬计划，除了基本工资外，还可以奖励员工的良好绩效。
A. 真的
B. 错误的
89: 内容理论是解释为什么人们在不同时间有不同需求以及这些需求如何激发行为的理论。
A. 真的
B. 错误的
90: _____是人们认为结果被公平分配的程度。
A. 报应的正义
B. 程序正义
C. 分配正义
D. 社会正义
91: 员工股票所有权计划是一项计划，在该计划中，员工通常以低于市场的价格购买公司股票，这是他们的收益之一。
A. 真的
B. 错误的
92: _____是一种理论，它基于我们对与他人相比对我们的公平对待的看法。
A. 获得的需求理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 都不是
93: 与组织行为有关的人类需求类别是_____吗？
A. 存在需求
B. 相关性需求
C. 增长需求
D. 所有这些
94: 预期是个人投入的工作努力的可能性将导致高度的绩效。
A. 真的
B. 错误的
95: _____是一种理论，即如果个人希望获得所需的奖励，他们更有可能会激发并表现良好。
A. 获得的需求理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 都不是
96: 灭绝是没有任何后果，这降低了在相同或相似情况下重复行为的可能性。
A. 真的
B. 错误的
97: _____是薪金，奖金，福利和有偿度假等员工的外部奖项。
A. 内在的奖励
B. 外部奖励
C. A和B
D. 都不是
98: 外部奖励是_____等员工的外部奖励。
A. 薪水
B. 奖金
C. 福利和付费假期
D. 所有这些
99: 收益共享是一个系统，管理人员同意与员工分享成本节省的收益，以换取他们对公司业绩的贡献。
A. 真的
B. 错误的
100: 个人需求的五个级别：生理，安全，爱/归属，自尊和自我实现的需求在需求理论的层次结构中。
A. 真的
B. 错误的
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