Motivasi dalam pertanyaan Manajemen dalam bahasa Indonesia
Motivasi dalam pertanyaan Manajemen dalam bahasa Indonesia
Uji pemahaman Anda tentang motivasi kepemimpinan dengan menjawab lebih dari 100 pertanyaan MC motivasi kepemimpinan. Gulir ke bawah untuk memulai!
1: Ketika berusaha memodifikasi perilaku karyawan yang tidak diinginkan, manajer harus mengeksplorasi anteseden, perilaku, dan konsekuensi dari perilaku untuk menentukan apa yang mungkin menyebabkannya. Jenis analisis ini dikenal sebagai?
A. Analisis ABC
B. Analisis SWOT.
C. Kebanyakan analisis.
D. Analisis alu.
2: Masalah lilin; Dalam sebuah studi di mana peserta diminta untuk membubuhkan lilin ke dinding menggunakan paku petak sambil mencegah tetes, hasilnya menunjukkan bahwa uang tidak memotivasi orang untuk melakukan tugas dengan lebih baik. Siapa yang menemukan teknik ini?
A. Karl Duncker
B. Sigmund Freud
C. Erik Erikson
D. Jean Piaget
3: Ketika perilaku tertentu dihargai atau dihukum setiap kali terjadi diketahui sebagai
A. Penguatan terus menerus
B. Penguatan Konstan
C. Penguatan Primer
D. Penguatan Sekunder
4: Terkait dengan keadilan atau keadilan hasil yang diterima seseorang?
A. Keadilan distributif
B. Keadilan restoratif
C. Keadilan prosedural
D. Keadilan retributif
5: Masalah lilin juga dikenal sebagai masalah lilin Duncker.
A. BENAR
B. PALSU
6: Terkait dengan keadilan dan ketidakberpihakan; Apa yang diberikan seorang karyawan setara dengan apa yang dimiliki karyawan?
A. Ekuitas
B. Kebutuhan
C. Menghormati
D. Hadiah
7: Kebutuhan untuk mendapatkan penghargaan untuk diri sendiri dan kebutuhan untuk dihormati oleh orang lain?
A. Kebutuhan Penghargaan
B. Kebutuhan keberadaan
C. Harapan
D. Kebutuhan pertumbuhan
8: Semua keinginan material dan fisiologis (mis., Makanan, air, udara, pakaian, keamanan, cinta fisik, dan kasih sayang)?
A. Kebutuhan harga
B. Kebutuhan keberadaan
C. Harapan
D. Kebutuhan pertumbuhan
9: Menceritakan upaya kinerja; Dengan kata lain, jika seseorang mencoba, mereka percaya mereka akan mencapai tingkat kinerja tertentu yang dikenal sebagai?
A. Motivasi
B. Pencapaian
C. Harapan
D. Baik A dan B
10: Teori yang digunakan untuk memprediksi kemungkinan bahwa seorang karyawan akan bekerja keras menggunakan formula?
A. Motivasi = Harapan × Instrumentalitas × Valensi.
B. Valensi = Motivasi × Harapan × Instrumentasi
C. Instrumentality = Valensi × Harapan × Motivasi
D. Bukan dari salah satu di atas
11: Hadiah datang dari luar, termasuk hal -hal seperti gaji, tunjangan, atau judul pekerjaan, dikenal sebagai?
A. Hadiah Intrinsik
B. Hadiah Ekstrinsik
C. Imbalan Seluruh Sistem
D. Semua yang disebutkan
12: Informasi tentang reaksi terhadap kinerja seseorang dari suatu tugas yang digunakan sebagai dasar untuk perbaikan dikenal sebagai umpan balik
A. BENAR
B. PALSU
13: Di mana respons pertama dihargai hanya setelah jumlah waktu tertentu telah berlalu dikenal sebagai?
A. Tetap jadwal interval
B. Jadwal rasio tetap
C. Jadwal rasio variabel
D. Jadwal interval variabel
14: Di mana respons diperkuat hanya setelah sejumlah respons diketahui sebagai?
A. Jadwal interval tetap
B. Jadwal rasio tetap
C. Jadwal rasio variabel
D. Jadwal interval variabel
15: Kebutuhan akan harga diri atau aktualisasi diri dikenal sebagai?
A. Kebutuhan pertumbuhan
B. Kebutuhan harga
C. Kebutuhan keberadaan
D. Kebutuhan hierarki
16: Berasal dari karya Abraham Maslow, _____Refers untuk lima kebutuhan yang diperintahkan oleh kebutuhan mereka: kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan/keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan harga, dan kebutuhan aktualisasi diri.
A. Hierarki perlu
B. Kebutuhan pertumbuhan
C. Kebutuhan harga
D. Kebutuhan keberadaan
17: Kondisi dan praktik yang mencegah orang puas dengan pekerjaan mereka dikenal sebagai Hygienes.
A. BENAR
B. PALSU
18: Keyakinan bahwa kinerja terkait dengan hadiah disebut?
A. Valensi
B. Motivasi
C. Instrumentality
D. Hadiah
19: _____ mengacu pada bagaimana keputusan dikomunikasikan kepada karyawan.
A. Keadilan interaksional
B. Keadilan restoratif
C. Keadilan prosedural
D. Keadilan retributif
20: Hadiah datang dari dalam, seperti perasaan puas atau keterlibatan dalam pekerjaan seseorang.
A. Imbalan Intrinsik
B. Hadiah Ekstrinsik
C. Imbalan Seluruh Sistem
D. Semua yang disebutkan
21: Tindakan masa lalu yang menyebabkan hasil positif cenderung diulang disebut hukum efek.
A. BENAR
B. PALSU
22: Motivasi didefinisikan sebagai:
A. Arah
B. Intensitas
C. Kegigihan
D. Semua yang di atas
23: Teori dua faktor yang mempertimbangkan aspek pekerjaan seseorang yang mengakibatkan kepuasan dan orang lain yang mencegah ketidakpuasan juga dikenal sebagai
A. Teori pencapaian motivator
B. Teori kebersihan motivator
C. Teori kebersihan saja
D. Teori pencapaian
24: Motivator adalah aspek pekerjaan seseorang yang menghasilkan _____.
A. Kepuasan
B. Pencapaian
C. Ketidakpuasan
D. Baik a dan b
25: Orang yang perlu memiliki pengaruh terhadap orang lain dan memiliki status dikenal sebagai?
A. Kebutuhan untuk pencapaian
B. Kebutuhan untuk afiliasi
C. Kebutuhan Kekuatan
D. Baik B dan C
26: Penghapusan peristiwa atau hasil yang tidak menyenangkan setelah tampilan perilaku disebut?
A. Penguatan negatif
B. Penguatan positif
C. Penguatan Berkelanjutan
D. Sebagian penguatan
27: Pengondisian operan adalah lingkungan yang dianggap sebagai motivator perilaku terkemuka juga dikenal sebagai?
A. Teori Penguatan
B. Teori Motivator
C. Teori pencapaian
D. Teori kebersihan
28: Ketika teori penguatan digunakan dalam konteks organisasi untuk memodifikasi perilaku disebut modifikasi perilaku individu.
A. BENAR
B. PALSU
29: Ketika seseorang menerima hadiah yang lebih tinggi dari yang diharapkan berdasarkan pekerjaan yang diselesaikan dipanggil?
A. Ketidakadilan Pembayaran Kelebihan Hanya
B. Ketidakadilan Pembayaran Kurang
C. Baik A dan B
D. Tidak ada yang disebutkan
30: Faktor -faktor yang terkait dengan fungsi dasar tubuh (mis., Udara, makanan, minuman, tempat tinggal, kehangatan, jenis kelamin, dan tidur) dikenal sebagai?
A. Kebutuhan fisiologis
B. Kebutuhan harga
C. Kebutuhan sosial
D. Kebutuhan aktualisasi diri
31: Peristiwa atau hasil yang menguntungkan yang disajikan setelah perilaku disebut?
A. Penguatan negatif
B. Penguatan positif
C. Kepunahan
D. Rantai
32: Keadilan prosedur yang digunakan untuk menentukan bagaimana hasil dialokasikan dipanggil?
A. Keadilan retributif
B. Keadilan restoratif
C. Keadilan prosedural
D. Keadilan distributif
33: Keinginan untuk mengeluarkan upaya untuk memberi manfaat bagi orang lain dipanggil?
A. Motivasi prososial
B. Motivasi intrinsik
C. Motivasi ekstrinsik
D. Baik A dan B
34: Presentasi peristiwa atau hasil yang tidak menyenangkan untuk melemahkan respons yang diikuti dikenal sebagai hukuman dengan pemindahan.
A. BENAR
B. PALSU
35: Ketika peristiwa atau hasil yang menyenangkan dihilangkan setelah perilaku terjadi dikenal sebagai hukuman dengan pemindahan.
A. BENAR
B. PALSU
36: Peristiwa atau hasil yang memperkuat atau meningkatkan perilaku yang mereka ikuti dikenal sebagai penguat.
A. BENAR
B. PALSU
37: Termasuk harga sosial dari orang lain dan hubungan dengan orang lain yang signifikan seperti keluarga, teman, rekan kerja, dan manajer dikenal sebagai?
A. Kebutuhan terkait
B. Kebutuhan aktualisasi diri
C. Kebutuhan fisiologis
D. Baik B dan C
38: Untuk aman dan keluar dari bahaya dikenal sebagai?
A. Kebutuhan keamanan
B. Kebutuhan keamanan
C. Kebutuhan aktualisasi diri
D. Baik a dan b
39: Jadwal penguatan adalah seberapa sering hadiah (atau hukuman) diterapkan; Ini telah ditemukan untuk memprediksi.
A. Belajar dan motivasi
B. Pencapaian dan motivasi
C. Pembelajaran dan Prestasi
D. Baik A dan B
40: Mewujudkan potensi pribadi, pemenuhan diri, dan mencari pertumbuhan pribadi dan pengalaman puncak; Keinginan untuk menjadi segalanya yang mampu menjadi dikenal sebagai?
A. Kebutuhan aktualisasi diri
B. Kebutuhan harga
C. Kebutuhan sosial
D. Kebutuhan fisiologis
41: Dalam modifikasi perilaku, ketika perkiraan yang lebih dekat dan lebih dekat dari perilaku yang diinginkan dihargai?
A. Membentuk
B. Kepunahan
C. Kabur
D. Rantai
42: Pernyataan mana yang tidak berlaku untuk pedoman untuk menetapkan tujuan yang dapat dicapai:
A. Tujuan harus sederhana
B. Tujuan harus dapat diukur
C. Tujuan harus dapat ditindaklanjuti
D. Tujuan harus relevan dan terikat waktu
43: Kebutuhan untuk berafiliasi dengan orang lain dan diterima oleh mereka dikenal sebagai? \
A. Kebutuhan Sosial
B. Kebutuhan fisiologis
C. Kebutuhan aktualisasi diri
D. Kebutuhan keamanan
44: Tujuan yang tidak diketahui oleh karyawan bagaimana cara menjangkau karena sulit dikenal sebagai tujuan peregangan.
A. BENAR
B. PALSU
45: Ketika seseorang menerima hadiah yang lebih rendah dari yang diharapkan berdasarkan pekerjaan yang diselesaikan dipanggil?
A. Ketimpangan kurang bayar
B. Ketidakadilan Pembayaran Kelebihan
C. Baik A dan B
D. Tidak ada yang disebutkan
46: Nilai atau Kekuatan Salah satu tempat pada hasil atau hadiah tertentu.
A. Motivasi
B. Valence
C. Perantaraan
D. Hadiah
47: Ketika respons dihargai setelah jumlah waktu yang tidak dapat diprediksi telah diketahui sebagai?
A. Jadwal interval variabel
B. Jadwal rasio variabel
C. Jadwal interval tetap
D. Jadwal rasio tetap
48: Ketika respons diperkuat setelah sejumlah tanggapan yang tidak dapat diprediksi dipanggil?
A. Jadwal interval variabel
B. Jadwal rasio variabel
C. Jadwal interval tetap
D. Jadwal rasio tetap
49: B.F. Skinner mengusulkan bahwa seberapa sering ______ diterapkan memprediksi pembelajaran dan motivasi.
A. Mekanisme Penguatan
B. hasil yang terukur
C. hadiah
D. membutuhkan
50: Modifikasi perilaku organisasi adalah praktik yang digunakan organisasi untuk meningkatkan kinerja dan mengurangi ______.
A. membuang-buang waktu
B. biaya overhead
C. jumlah karyawan
D. absensi
51: Kelaparan, haus, dan kenyamanan tubuh adalah contoh dari kebutuhan ______.
A. menghargai
B. keamanan
C. fisiologis
D. sosial
52: Sebagian besar karya David McClelland berfokus pada ______ seseorang.
A. kebutuhan untuk pencapaian
B. keinginan untuk keselamatan
C. Takut kegagalan
D. kurang percaya diri
53: ______ dapat didefinisikan sebagai kombinasi dari arah, intensitas, dan kegigihan seseorang.
A. Apati
B. Motivasi
C. Ketepatan waktu
D. Kepribadian
54: Menurut definisi, tujuan sulit yang tidak diketahui oleh karyawan bagaimana cara menjangkau dikenal sebagai tujuan ______.
A. abadi
B. menggeliat
C. mulia
D. mustahil
55: Teori ______ difokuskan pada keputusan yang dibuat orang tentang apakah mereka akan bekerja keras atau tidak.
A. drive motivasi
B. Pilihan yang digerakkan
C. ketegasan
D. Harapan
56: Teori penguatan didasarkan pada ______.
A. Hukum Penarikan dan Retensi
B. Hukum Pengingat Winston
C. Hirarki Maslow
D. Hukum Efek Thorndike
57: Apa yang diwakili oleh elemen -elemen tujuan pintar?
A. jenis organisasi yang paling mungkin mencapai tujuan
B. Tujuan properti harus memotivasi orang
C. Ciri -ciri kepribadian yang harus dilakukan orang untuk mencapai tujuan
D. kemampuan yang dibutuhkan orang untuk mencapai tujuan
58: ______ Teori menyatakan bahwa orang kehilangan motivasi jika mereka merasa hadiah mereka tidak sama dengan imbalan orang lain.
A. Persamaan
B. Ketidakadilan
C. Keadilan sosial
D. Ekuitas
59: Keadilan organisasi menunjukkan bahwa ada bidang ______ di mana orang mencari keadilan dalam organisasi.
A. satu
B. dua
C. tiga
D. empat
60: ______ Hadiah datang dari tindakan melakukan pekerjaan itu sendiri.
A. Ekstrinsik
B. Pribadi
C. Motivasi
D. Intrinsik
61: Pernyataan mana yang paling menggambarkan motivasi prososial?
A. keinginan untuk melakukan pekerjaan yang menguntungkan orang lain
B. Keinginan untuk diekstrovert dalam situasi publik
C. kebutuhan untuk berinteraksi dengan rekan kerja di tempat kerja
D. keinginan untuk secara berlebihan berkomunikasi informasi
62: Setiap peristiwa yang meningkatkan atau memperkuat perilaku yang diikuti dikenal sebagai ______.
A. bantuan
B. Penyimpanan
C. Paksa Recall
D. retensi kekuasaan
63: Joe sangat percaya pada ______. Dia memiliki banyak keberhasilan dengan mengambil kelompok dengan pandangan yang berbeda dan meminta mereka membuat solusi mereka sendiri untuk suatu masalah. Kemudian kelompok datang bersama untuk menyajikan, berdebat, dan mempertahankan temuan mereka. Kelompok -kelompok tidak selalu mencapai konsensus, tetapi ide -ide yang berguna selalu diungkapkan.
A. Groupthink
B. Pertanyaan dialektis
C. Brainstorming
D. teknik kelompok nominal
64: Melissa dikenal di timnya sebagai ______, atau orang yang selalu menawarkan ide baru yang ada di luar kotak.
A. penyelenggara
B. penantang
C. Innovator
D. penyambung
65: Begitu Mario bergabung dengan tim, ia membawa kepemimpinan yang hebat, dan ______ seluruh tim berubah dan kinerja mereka naik.
A. konflik
B. diferensiasi
C. Sinergi
D. norma
66: Sarah berada dalam pertemuan desain yang tidak berjalan dengan baik. Kapan saja keputusan harus dibuat, sebagian besar peserta membuat semua keputusan dan tidak membiarkan orang lain menawarkan opsi yang tidak selaras dengan pandangan mereka. ______ ini tidak mengizinkan semua orang memiliki suara.
A. Loafing Sosial
B. norming
C. groupthink
D. reaksi afektif
67: Larry bekerja di departemen penelitian perusahaan farmasi besar. Dia menyukai pekerjaannya, dan timnya, tetapi merasa seperti dia pada akhirnya bertanggung jawab atas tujuannya sendiri, karena dia tidak berinteraksi dengan timnya sesering mungkin. Mengukur ______ Larry akan membantu organisasi menentukan apakah timnya efektif.
A. reaksi afektif
B. kelangsungan hidup
C. Kreativitas Tim
D. kinerja berbasis peran
68: Lisa bertemu dengan timnya kemudian untuk bekerja dalam membangun peran dan norma tim mereka. Ini adalah tahap ______ dari model lima tahap pengembangan tim.
A. membentuk
B. menyerbu
C. norming
D. tampil
69: Sekelompok orang dapat dianggap sebagai ______ hanya jika mereka berbagi tujuan bersama, bekerja bersama, dan saling bergantung untuk mencapai tujuan jangka panjang ini.
A. tim
B. gugus tugas
C. siklus kerja
D. komite
70: Nadine adalah karyawan baru. Baru -baru ini dia menjadi bagian dari ______ yang dipimpin oleh manajernya. Dia menyukai pengaturan ini karena dia dapat menerima banyak informasi yang membantunya membuat keputusan yang baik dan melakukan pekerjaan yang baik.
A. tim pseudo
B. kelompok kerja
C. Tim berkinerja tinggi
D. gugus tugas
71: Andrea adalah pekerja terpencil dan saat ini tinggal di Australia. Timnya ______ dan hidup di seluruh dunia. Mereka berkomunikasi setiap hari melalui email, Skype, dan konferensi video!
A. semu
B. multikultural
C. norming
D. maya
72: Teori ______ difokuskan pada keputusan yang dibuat orang tentang apakah mereka akan bekerja keras atau tidak.
A. Drive motivasi
B. Pilihan yang digerakkan
C. Ketegasan
D. Harapan
73: Abraham Maslow menciptakan hierarki yang terdiri dari kebutuhan ______.
A. Empat
B. Lima
C. Tiga
D. Dua
74: Apa yang diwakili oleh elemen -elemen tujuan pintar?
A. Jenis organisasi yang paling mungkin mencapai tujuan
B. Tujuan properti harus memotivasi orang
C. Ciri -ciri kepribadian yang harus dilakukan orang untuk mencapai tujuan
D. Kemampuan yang dibutuhkan orang untuk mencapai tujuan
75: Setiap peristiwa yang meningkatkan atau memperkuat perilaku yang diikuti dikenal sebagai ______.
A. Bantuan
B. Penyimpanan
C. Paksa Recall
D. Retensi kekuasaan
76: Modifikasi perilaku organisasi adalah praktik yang digunakan organisasi untuk meningkatkan kinerja dan mengurangi ______.
A. Membuang-buang waktu
B. Biaya overhead
C. Jumlah karyawan
D. Absensi
77: Keadilan organisasi menunjukkan bahwa ada bidang ______ di mana orang mencari keadilan dalam organisasi.
A. Satu
B. Dua
C. Tiga
D. Empat
78: Sebagian besar karya David McClelland berfokus pada ______ seseorang.
A. Kebutuhan untuk pencapaian
B. Keinginan untuk keselamatan
C. Takut kegagalan
D. Kurang percaya diri
79: Pernyataan mana yang paling menggambarkan motivasi prososial?
A. Keinginan untuk melakukan pekerjaan yang menguntungkan orang lain
B. Keinginan untuk diekstrovert dalam situasi publik
C. Kebutuhan untuk berinteraksi dengan rekan kerja di tempat kerja
D. Keinginan untuk secara berlebihan berkomunikasi informasi
80: ______ Hadiah datang dari tindakan melakukan pekerjaan itu sendiri.
A. Ekstrinsik
B. Pribadi
C. Motivasi
D. Intrinsik
81: Teori penguatan didasarkan pada ______.
A. Hukum Penarikan dan Retensi
B. Hukum Pengingat Winston
C. Hirarki Maslow
D. Hukum Efek Thorndike
82: ______ Teori menyatakan bahwa orang kehilangan motivasi jika mereka merasa hadiah mereka tidak sama dengan imbalan orang lain.
A. Persamaan
B. Ketidakadilan
C. Keadilan sosial
D. Ekuitas
83: Menurut definisi, tujuan sulit yang tidak diketahui oleh karyawan bagaimana cara menjangkau dikenal sebagai tujuan ______.
A. Abadi
B. Menggeliat
C. Mulia
D. Mustahil
84: ______ dapat didefinisikan sebagai kombinasi dari arah, intensitas, dan kegigihan seseorang.
A. Apati
B. Motivasi
C. Ketepatan waktu
D. Kepribadian
85: Kelaparan, haus, dan kenyamanan tubuh adalah contoh dari kebutuhan ______.
A. Menghargai
B. Keamanan
C. fisiologis
D. Sosial
86: Teori kebutuhan yang diperoleh adalah teori yang menyatakan bahwa kebutuhan kita dibentuk dari waktu ke waktu dan dibentuk oleh pengalaman hidup dan latar belakang budaya kita.
A. BENAR
B. PALSU
87: _____ adalah teori yang menyatakan bahwa kebutuhan kita dibentuk dari waktu ke waktu dan dibentuk oleh pengalaman hidup kita dan latar belakang budaya.
A. Teori kebutuhan yang diperoleh
B. Teori ekuitas
C. Teori harapan
D. Tak ada satupun
88: Bonus Pay adalah paket pembayaran yang memberi penghargaan kepada karyawan untuk kinerja yang baik selain gaji pokok mereka.
A. BENAR
B. PALSU
89: Teori konten adalah teori yang menjelaskan mengapa orang memiliki kebutuhan yang berbeda pada waktu yang berbeda dan bagaimana kebutuhan ini memotivasi perilaku.
A. BENAR
B. PALSU
90: _____ adalah sejauh mana orang menganggap hasilnya dialokasikan secara adil.
A. Keadilan retributif
B. Keadilan prosedural
C. Keadilan distributif
D. Keadilan sosial
91: Rencana kepemilikan saham karyawan adalah rencana di mana karyawan membeli saham perusahaan, seringkali dengan harga di bawah pasar, sebagai salah satu manfaatnya.
A. BENAR
B. PALSU
92: _____ adalah teori yang memegang motivasi berdasarkan persepsi kita tentang seberapa adil kita diperlakukan dibandingkan dengan orang lain.
A. Teori kebutuhan yang diperoleh
B. Teori ekuitas
C. Teori harapan
D. Tak ada satupun
93: Kategori kebutuhan manusia yang terkait dengan perilaku organisasi adalah _____?
A. Kebutuhan keberadaan
B. Kebutuhan terkait
C. Kebutuhan pertumbuhan
D. Semua ini
94: Harapan adalah probabilitas bahwa jumlah upaya kerja yang diinvestasikan oleh seorang individu akan menghasilkan tingkat kinerja yang tinggi.
A. BENAR
B. PALSU
95: _____ adalah teori bahwa individu lebih cenderung termotivasi dan berkinerja baik jika mereka berharap menerima hadiah yang diinginkan.
A. Teori kebutuhan yang diperoleh
B. Teori ekuitas
C. Teori harapan
D. Tak ada satupun
96: Kepunahan adalah tidak adanya konsekuensi apa pun, yang mengurangi kemungkinan bahwa perilaku tersebut akan diulang dalam situasi yang sama atau serupa.
A. BENAR
B. PALSU
97: _____ adalah penghargaan eksternal kepada karyawan seperti gaji, bonus, tunjangan, dan liburan berbayar.
A. Hadiah Intrinsik
B. Hadiah Ekstrinsik
C. Baik A dan B
D. Tak ada satupun
98: Imbalan ekstrinsik adalah penghargaan eksternal untuk karyawan seperti _____.
A. Gaji
B. Bonus
C. Tunjangan dan liburan berbayar
D. Semua ini
99: Gain Sharing adalah sistem di mana manajer setuju untuk berbagi manfaat penghematan biaya dengan staf sebagai imbalan atas kontribusi mereka terhadap kinerja perusahaan.
A. BENAR
B. PALSU
100: Lima tingkat kebutuhan individu: kebutuhan fisiologis, keselamatan, cinta/kepemilikan, penghargaan, dan aktualisasi diri di atas dalam hierarki teori kebutuhan.
A. BENAR
B. PALSU
List of Motivasi dalam pertany...
Available in:
Motivation in Management MCQs
Мотивация в вопросах менеджмента на русском языке
Motivación en cuestiones de gestión en idiomas españoles
日本語での管理者の動機に関する質問
Motivation in Management domande in lingua italiana
Motivation dans les questions de gestion en langues françaises
Motivação em questões de gestão em língua portuguesa
Motivation in Managementfragen in deutschen Sprachen
中文（简体）语言管理题中的动机
أسئلة التحفيز في الإدارة باللغات العربية
Motivasi dalam pertanyaan Manajemen dalam bahasa Indonesia
Türkçe dillerinde Yönetimde Motivasyon soruları
