Soal Manajemen Desain dalam bahasa Indonesia
Soal Manajemen Desain dalam bahasa Indonesia
Jawab 100+ Manajemen Desain Marka dan nilai cengkeraman Anda pada subjek manajemen desain. Gulir di bawah dan mulailah!
1: Ketika seorang karyawan ___ melibatkan peran dan ekspansi sosial.?
A. Pekerjaan-kerajinan
B. mendekati
C. Otonomi
D. semua ini
2: Otonomi bukan sejauh mana karyawan memiliki kebebasan untuk merencanakan dan melakukan pekerjaan mereka sendiri?
A. BENAR
B. PALSU
3: Ketika kerajinan kerja seorang karyawan melibatkan pengurangan peran atau penarikan pekerjaan diketahui sebagai?
A. Menghindari pembuatan pekerjaan
B. Pendekatan pembuatan pekerjaan
C. . Produksi komoditas industri
D. Fabrikasi massa
4: Perpangit batas adalah individu yang sangat sensitif dan terampil dalam menjembatani minat, profesi, dan organisasi.?
A. BENAR
B. PALSU
5: Ketika sebagian besar atau semua ______us dibuat oleh kepemimpinan utama organisasi daripada oleh manajer atau karyawan unit kerja individu dalam sentralisasi?
A. keputusan kunci
B. komitmen yang cukup besar
C. kompleksitas
D. semua ini
6: Kompleksitas adalah kisaran kegiatan yang dilakukan dalam ____?
A. organisasi.
B. kekacauan
C. anarki
D. masyarakat
7: Kepuasan konteks adalah sejauh mana karyawan yang puas dengan berbagai aspek pekerjaan mereka?
A. BENAR
B. PALSU
8: Perusahaan atau kelompok yang berwenang bertindak sebagai entitas tunggal yang dikenal sebagai?
A. sepakat
B. canggung
C. perut gendut
D. Perusahaan
9: C-Suit adalah CEO dan anggota tim manajemen puncak lainnya, seperti Chief Executive Officer (CEO), yang melapor kepada dewan direksi organisasi, yang dipimpin oleh (DSP) dewan.
A. BENAR
B. PALSU
10: Karyawan yang melapor ke organisasi yang lebih tinggi dalam hierarki organisasi
A. BENAR
B. PALSU
11: Pelanggan, atau program utama, dengan desentralisasi keputusan mingguan.
A. BENAR
B. PALSU
12: Hubungan -dotte -line adalah saluran komunikasi yang ada tanpa hubungan kekuatan langsung.
A. BENAR
B. PALSU
13: Skala Ekonomi adalah: Lebih banyak unit barang atau layanan diproduksi dalam skala yang lebih kecil, namun dengan (rata -rata) lebih sedikit biaya input.
A. BENAR
B. PALSU
14: Umpan balik dari pekerjaan informasi tidak disediakan oleh pekerjaan tentang seberapa efektif pekerjaan karyawan.
A. BENAR
B. PALSU
15: Jumlah aturan, peraturan, dan prosedur suatu organisasi mengharuskan karyawannya untuk diikuti dikenal sebagai?
A. Formalisasi
B. ratifikasi
C. pengurangan
D. berkenaan dgn percetakan
16: Organisasi fungsional bekerja menjadi unit kecil (mis., Departemen) berdasarkan fungsi atau keahlian bisnis.
A. BENAR
B. PALSU
17: Sebuah organisasi yang tetap dekat dengan pelanggan mereka karena pengiriman produk -produk segar yang penting diketahui sebagai?
A. Organisasi Geografis
B. ramah
C. hipnotis
D. terestrial
18: Kekuatan kebutuhan pertumbuhan yang dibutuhkan seseorang untuk mempelajari hal-hal lama, tumbuh, dan berkembang dari bekerja.
A. PALSU
B. BENAR
19: Hirarki otoritas struktur kekuasaan organisasi di mana jumlah otoritas berkurang dengan setiap level.
A. BENAR
B. PALSU
20: Penambahan tugas ke pekerjaan yang ada yang membutuhkan tingkat keterampilan yang sama dikenal sebagai____?
A. Menggabungkan tugas
B. Disvorce
C. pemuatan horizontal
D. perselisihan
21: Organisasi inovatif memiliki istilah lain untuk perusahaan "_______" yang bekerja di industri berkembang, yang membutuhkan kepemimpinan untuk menyesuaikan praktik "ad hoc," atau sesuai kebutuhan.
A. Adhocracy
B. tidak aktif
C. menyelesaikan
D. tak ada satupun
22: ________ Kombinasi dari satu bidang fungsional pekerjaan ke seluruh kecil organisasi.?
A. integrasi
B. konsolidasi
C. desegregasi
D. tak ada satupun
23: Siapa bilang bahwa "pekerjaan adalah serangkaian elemen tugas yang dikelompokkan bersama di bawah satu judul pekerjaan dan dirancang untuk dilakukan oleh satu individu"?
A. Llgen & Hollenbeck, 1991
B. John R. Anderson
C. Dan Ariely
D. tak ada satupun
24: Pengayaan pekerjaan termasuk penambahan tugas ___________ lingkup pekerjaan yang menarik bagi karyawan atau umumnya disediakan untuk karyawan dalam posisi otoritas?
A. di dalam karyawan
B. di luar karyawan
C. Kedua sisi seorang karyawan
D. tak ada satupun
25: _________ Praktek memuat pekerjaan dengan karakteristik pekerjaan inti yang telah terbukti memotivasi karyawan.
A. Desain ulang pekerjaan
B. pekerjaan tetap konstan
C. Pekerjaan mencegah
D. semua ini
26: Pernyataan mana yang benar?
A. Rotasi pekerjaan adalah pelatihan silang atau memungkinkan pekerja untuk melakukan pekerjaan yang berbeda.
B. Rotasi pekerjaan adalah hibrida dari kemitraan dan perusahaan.
C. Rotasi pekerjaan adalah manajer menengah.
D. tak ada satupun
27: Liate-Liability Corporation (LLC) adalah?
A. Hibrida kemitraan dan korporasi.
B. Melatih silang atau memungkinkan pekerja melakukan pekerjaan yang berbeda
C. Baik 1 dan 2
D. tak ada satupun
28: Organisasi mesin yang memiliki standardisasi, _____, dan prosedur rutin sambil menggunakan pengambilan keputusan terpusat.
A. Formalisasi
B. penolakan yang kuat
C. pengurangan
D. tak ada satupun
29: Bentuk M__________ memiliki beragam merek, produk, atau divisi di berbagai lokasi geografis.
A. Organisasi multidivisi
B. organisasi satu dimensi
C. organisasi dua dimensi
D. organisasi empat dimensi
30: Garis tengah adalah?
A. Manajer menengah.
B. manajer lini
C. Baik 1 dan 2
D. tak ada satupun
31: Inti Operasi adalah orang -orang yang memproduksi produk perusahaan.?
A. BENAR
B. PALSU
32: Diagram yang menggambarkan hierarki organisasi dikenal sebagai
A. Bagan Organisasi
B. Desain organisasi
C. Struktur organisasi
D. Tabel organisasi
33: Proses membangun dan menyesuaikan struktur organisasi untuk mencapai tujuannya dikenal sebagai?
A. Bagan Organisasi
B. Desain organisasi
C. Struktur organisasi
D. Tabel organisasi
34: Istilah lain untuk "____" terdiri dari satu unit besar dengan satu atau dua manajer top; Organisasi -organisasi ini relatif tidak terstruktur dan informal.
A. struktur sederhana
B. struktur kompleks
C. pengaturan yang membingungkan
D. Pengaturan Komprehensif
35: Aturan, hubungan, saluran komunikasi, dan tugas yang memungkinkan anggota bekerja menuju tujuan bersama mereka dikenal sebagai?
A. Bagan Organisasi
B. Desain organisasi
C. Struktur organisasi
D. Tabel organisasi
36: Hubungan antara dua atau lebih investor yang memiliki saham di perusahaan dikenal sebagai
A. Kemitraan
B. Pemangku kepentingan
C. Pemegang saham
D. Baik A dan B
37: Organisasi Produk mengorganisir pekerjaan menjadi unit yang bertanggung jawab untuk memproduksi produk dan layanan tertentu dan juga dikenal sebagai
A. Organisasi Layanan
B. Organisasi Merek
C. Baik a dan b
D. Tidak ada yang disebutkan
38: Sebuah organisasi yang menampilkan profesional yang sangat terlatih, spesialisasi tinggi, pengambilan keputusan yang terdesentralisasi, dan aturan dan prosedur yang rumit disebut?
A. Organisasi Profesional
B. Organisasi Merek
C. Organisasi Produk
D. Organisasi Layanan
39: Perasaan bahwa berbagi pengetahuan dan pengembangan tujuan hanya relevan dalam suatu divisi, bukan di tingkat perusahaan yang dikenal sebagai?
A. Mentalitas kreatif
B. Mentalitas jangka pendek
C. Mentalitas percaya diri
D. Mentalitas silo
40: Sejauh mana orang menggunakan keterampilan dan kemampuan yang berbeda di tempat kerja; Karyawan tidak melakukan tugas berulang yang sama berulang -ulang disebut variasi keterampilan.
A. BENAR
B. Flase
41: Desain Sistem Sosioteknik adalah jenis desain organisasi berdasarkan premis bahwa suatu organisasi terdiri dari struktur dan karyawan ______mong.
A. interaksi sosial
B. Pengasingan sosial
C. Pengecualian dari Sistem Sosial
D. alienasi sosial
42: Ketika sebuah perusahaan memiliki banyak pemilik; Mudah dibentuk dan menawarkan kontrol manajerial lengkap kepada pemilik dikenal sebagai kepemilikan tunggal?
A. BENAR
B. PALSU
43: Rentang kontrol adalah __?
A. Jumlah laporan langsung yang dimiliki setiap orang.
B. Ketika pekerjaan didefinisikan secara sempit dan bergantung pada keahlian yang unik.
C. Tim manajemen puncak.
D. tak ada satupun
44: Apex strategis ____?
A. Tim manajemen puncak.
B. Menambahkan tanggung jawab pengambilan keputusan pada pekerjaan itu.
C. disusun
D. tidak sengaja
45: Staf yang terlibat dalam operasi dan penghancuran tempat kerja, termasuk administrasi dan sumber daya manusia dikenal sebagai staf pendukung?
A. BENAR
B. PALSU
46: Ketika seorang karyawan memiliki _____ atas tugas dan mulai mengidentifikasi dengan seluruh produk kerja dalam identitas tugas?
A. kepemilikan
B. abetment
C. asisten
D. keuntungan
47: Ketika pekerjaan didefinisikan secara sempit dan bergantung pada ahli unik disebut:
A. Standardisasi
B. Spesialisasi
C. Staf pendukung
D. Tak ada satupun
48: Apex strategis ____?
A. Tim manajemen puncak.
B. Menambahkan tanggung jawab pengambilan keputusan pada pekerjaan itu.
C. disusun
D. tidak sengaja
49: Staf yang terlibat dalam operasi dan penghancuran tempat kerja, termasuk administrasi dan sumber daya manusia dikenal sebagai staf pendukung?
A. BENAR
B. PALSU
50: Ketika seorang karyawan memiliki _____ atas tugas dan mulai mengidentifikasi dengan seluruh produk kerja dalam identitas tugas?
A. kepemilikan
B. abetment
C. asisten
D. keuntungan
51: Sejauh mana pekerjaan itu dipandang memiliki dampak pada orang lain; Ketika pekerjaan melakukan sesuatu yang baik untuk masyarakat dikenal sebagai
A. Signifikansi Tugas
B. Teknostruktur
C. Ketakpastian
D. Pemuatan vertikal
52: ____________ adalah analis yang tugasnya adalah menstandarkan pekerjaan orang lain dalam organisasi.
A. Ketakpastian
B. Pemuatan vertikal
C. Teknostruktur
D. Organisasi virtual
53: _________ adalah kesenjangan antara jumlah informasi yang dimiliki dan itu diperlukan untuk melakukan tugas.
A. Ketakpastian
B. Pemuatan vertikal
C. Teknostruktur
D. Organisasi virtual
54: Pemuatan vertikal dikenal sebagai menambahkan tanggung jawab pengambilan keputusan pada pekerjaan itu.
A. BENAR
B. PALSU
55: Kerjasama sementara perusahaan yang berbagi __________ untuk menanggapi peluang bisnis dengan lebih baik.
A. Sumber daya
B. Pengetahuan
C. Kompetensi
D. Semua ini
56: Lima sifat desain organisasi yang menggambarkan sebagian besar perusahaan adalah spesialisasi, formalisasi, ______, standardisasi, dan konfigurasi.
A. komunikasi
B. perwakilan
C. optimasi
D. Sentralisasi
57: Struktur organisasi fungsional juga dikenal sebagai struktur ______.
A. terkotak
B. Departemen
C. Perintahkan ke bawah
D. seimbang
58: Manakah dari istilah berikut yang sering digunakan untuk menggambarkan organisasi mesin?
A. meritokrasi
B. Birokrasi
C. demokrasi
D. oligarki
59: Salah satu aspek utama dari model organisasi Mintzberg adalah ______ dari manajemen dan arah strategis.
A. Pemisahan
B. kombinasi
C. eliminasi
D. berlawanan
60: Sejauh mana individu dapat menunjukkan inisiatif dalam merancang karya mereka sendiri dikenal sebagai ______.
A. Pekerjaan Kerajinan
B. inisiasi tugas
C. pembangunan pekerjaan kreatif
D. Evolusi tugas individu
61: ______ dapat dibandingkan dengan cetak biru yang digunakan arsitek untuk membuat bangunan.
A. Bertahan untuk tidak berubah
B. Struktur organisasi
C. Menejemen kemampuan
D. Pembuatan grafik org
62: Level manajemen manakah yang umumnya memainkan peran pelatih dan pengembang orang?
A. manajemen puncak
B. Manajemen Level Operasi
C. manajer menengah
D. kepemimpinan
63: Terlepas dari level, semua manajer harus menyelaraskan ______ pada level mereka dengan organisasi keseluruhan.
A. gaji
B. sasaran
C. tujuan
D. proyek
64: Pernyataan mana yang paling menggambarkan konsep kompleksitas dalam konteks suatu organisasi?
A. Rasio Manajer terhadap Karyawan
B. Kisaran kegiatan yang dilakukan dalam suatu organisasi
C. tingkat manajemen yang ada
D. Jumlah lokasi geografis di mana organisasi memiliki kehadiran
65: Manakah dari istilah berikut yang digunakan untuk menggambarkan anggota tim manajemen puncak dalam suatu organisasi?
A. A-suite
B. Sebuah tingkatan
C. Hasil terbaik
D. C-suite
66: Manakah dari istilah berikut yang sering digunakan untuk menggambarkan organisasi mesin?
A. meritokrasi
B. Birokrasi
C. demokrasi
D. oligarki
67: Desain organisasi didefinisikan sebagai proses membangun dan ______ struktur organisasi untuk mencapai tujuan tertentu.
A. Menyesuaikan
B. merobohkan
C. finishing
D. menyatukan
68: Lima sifat desain organisasi yang menggambarkan sebagian besar perusahaan adalah spesialisasi, formalisasi, ______, standardisasi, dan konfigurasi.
A. komunikasi
B. perwakilan
C. optimasi
D. Sentralisasi
69: Dalam organisasi matriks, fungsi dikombinasikan dengan elemen lainnya?
A. merekrut
B. produksi
C. pengelolaan
D. Proyek
70: Salah satu aspek utama dari model organisasi Mintzberg adalah ______ dari manajemen dan arah strategis.
A. Pemisahan
B. kombinasi
C. eliminasi
D. berlawanan
71: Sejauh mana individu dapat menunjukkan inisiatif dalam merancang karya mereka sendiri dikenal sebagai ______.
A. Pekerjaan Kerajinan
B. inisiasi tugas
C. pembangunan pekerjaan kreatif
D. Evolusi tugas individu
72: Keempat jenis struktur organisasi adalah fungsional, produk, matriks, dan ______.
A. bijaksana
B. multipleks
C. geografis
D. campuran
73: Terlepas dari level, semua manajer harus menyelaraskan ______ pada level mereka dengan organisasi keseluruhan.
A. gaji
B. sasaran
C. tujuan
D. proyek
74: Mintzberg menggambarkan organisasi dalam hal ______ dari unit organisasi yang berbeda.
A. fleksibilitas
B. ukuran
C. Fungsi
D. keberagaman
75: ______ menguraikan elemen tugas pekerjaan yang berbeda.
A. Teori tugas unsur
B. Teori kerusakan pekerjaan
C. Teori Karakteristik Pekerjaan
D. Teori Identifikasi Tugas
76: Pernyataan mana yang paling menggambarkan konsep kompleksitas dalam konteks suatu organisasi?
A. Rasio Manajer terhadap Karyawan
B. Kisaran kegiatan yang dilakukan dalam suatu organisasi
C. tingkat manajemen yang ada
D. Jumlah lokasi geografis di mana organisasi memiliki kehadiran
77: ______ dapat dibandingkan dengan cetak biru yang digunakan arsitek untuk membuat bangunan.
A. Bertahan untuk tidak berubah
B. Struktur organisasi
C. Menejemen kemampuan
D. Pembuatan grafik org
78: Level manajemen manakah yang umumnya memainkan peran pelatih dan pengembang orang?
A. manajemen puncak
B. Manajemen Level Operasi
C. manajer menengah
D. kepemimpinan
79: Jane, seorang manajer pelatihan bertemu dengan karyawan baru. Sepanjang diskusi, dia menggunakan banyak ______ dan mengatakan kepada mereka bahwa mereka akan mengambil banyak eLearning, pelatihan CBT dan ILT. Para karyawan tidak yakin apa yang dimaksud Jane.
A. jargon
B. kata -kata memicu
C. netiquette
D. transfer pengetahuan
80: Jake menggunakan ______ dan selalu mengangguk sementara seseorang mengatakan kepadanya sesuatu, dan kemudian meluangkan waktu untuk mengulangi mereka apa yang dia dengar.
A. Komunikasi lintas budaya
B. kata -kata memicu
C. komunikasi satu arah
D. Active Listening
81: CEO menggunakan gaya ______ dengan mengirim pesan email ke karyawan garis depannya, yang kemudian mengirim email versi pesan ini ke karyawan yang beroperasi.
A. Komunikasi ke bawah
B. komunikasi ke atas
C. Komunikasi horizontal
82: Alat komunikasi yang baik dikenal sebagai ______, yang memungkinkan pertanyaan diajukan memungkinkan pengirim untuk mengonfirmasi pesan yang masuk akal bagi audiens.
A. komunikasi satu arah
B. komunikasi dua arah
C. Komunikasi lintas budaya
D. Komunikasi ke bawah
83: Pesan yang diisi dengan banyak kesalahan tata bahasa dan kesalahan ejaan adalah penghalang komunikasi yang dapat memengaruhi cara penerima ______ sebuah pesan.
A. Decodes
B. saluran
C. mengkodekan
D. mengirim
84: Dalam ______, Lee, seorang karyawan produksi, hanya dapat mengirim komunikasi ke manajernya, yang kemudian mengirimkannya ke saluran yang tepat.
A. Loop Umpan Balik
B. jaringan terdesentralisasi
C. Jaringan terpusat
D. Spanner batas
85: Pilih contoh di bawah ini yang paling menyoroti komunikasi ke atas.
A. Beth dalam Sumber Daya Manusia mengirimkan email dengan jam liburan baru ke semua karyawan.
B. Seorang karyawan melihat masalah di telepon dan segera memberi tahu penyelia.
C. Seorang pengawas memposting tanda di ruang istirahat yang menyoroti prosedur baru.
D. Hanya manajer karyawan yang dapat melaporkan masalah atau saran.
86: Sally ingin menjadi manajer, tetapi karena ______, atau takut komunikasi, dia hanya berlaku untuk pekerjaan yang tidak memerlukan banyak interaksi.
A. Komunikasi ke bawah
B. Komunikasi organisasional
C. Pemahaman Komunikasi
D. Komunikasi lintas budaya
87: Mary mengadakan pertemuan melalui alat pertemuan online di komputernya. Mary memulai pertemuan dan kemudian bertanya apakah orang lain yang menelepon bisa mendengarnya. Mereka menjawab bahwa mereka tidak dapat memahaminya karena audionya sedang memotong dan keluar. Ini adalah contoh dari ______.
A. transfer pengetahuan
B. jargon
C. Komunikasi lintas budaya
D. loop umpan balik
88: Pilih pertanyaan di bawah ini yang terbuka.
A. Jam berapa kamu pergi?
B. Berapa banyak karyawan yang dipanggil sakit hari ini?
C. Menurut Anda mengapa begitu banyak karyawan ditanyai untuk hari yang sama?
D. Berapa banyak karyawan yang terlambat hari ini?
89: Sejauh mana individu dapat menunjukkan inisiatif dalam merancang karya mereka sendiri dikenal sebagai ______.
A. Pekerjaan Kerajinan
B. Inisiasi tugas
C. Pembangunan pekerjaan kreatif
D. Evolusi tugas individu
90: Salah satu aspek utama dari model organisasi Mintzberg adalah ______ dari manajemen dan arah strategis.
A. Pemisahan
B. Kombinasi
C. Eliminasi
D. Berlawanan
91: Dalam organisasi matriks, fungsi dikombinasikan dengan elemen lainnya?
A. Merekrut
B. Produksi
C. Pengelolaan
D. Proyek
92: Desain organisasi didefinisikan sebagai proses membangun dan ______ struktur organisasi untuk mencapai tujuan tertentu.
A. Menyesuaikan
B. Merobohkan
C. Finishing
D. Menyatukan
93: Manakah dari istilah berikut yang digunakan untuk menggambarkan anggota tim manajemen puncak dalam suatu organisasi?
A. A-suite
B. Sebuah tingkatan
C. Hasil terbaik
D. C-suite
94: ______ menguraikan elemen tugas pekerjaan yang berbeda.
A. Teori tugas unsur
B. Teori kerusakan pekerjaan
C. Teori Karakteristik Pekerjaan
D. Teori Identifikasi Tugas
95: ______ menguraikan elemen tugas pekerjaan yang berbeda.
A. Teori tugas unsur
B. Teori kerusakan pekerjaan
C. Teori Karakteristik Pekerjaan
D. Teori Identifikasi Tugas
96: ______ dapat dibandingkan dengan cetak biru yang digunakan arsitek untuk membuat bangunan.
A. Bertahan untuk tidak berubah
B. Struktur organisasi
C. Menejemen kemampuan
D. Pembuatan grafik org
97: Pernyataan mana yang paling menggambarkan konsep kompleksitas dalam konteks suatu organisasi?
A. Rasio Manajer terhadap Karyawan
B. Kisaran kegiatan yang dilakukan dalam suatu organisasi
C. Tingkat manajemen yang ada
D. Jumlah lokasi geografis di mana organisasi memiliki kehadiran
98: Manakah dari istilah berikut yang sering digunakan untuk menggambarkan organisasi mesin?
A. Meritokrasi
B. Birokrasi
C. Demokrasi
D. Oligarki
99: Terlepas dari level, semua manajer harus menyelaraskan ______ pada level mereka dengan organisasi keseluruhan.
A. Gaji
B. Sasaran
C. Tujuan
D. Proyek
100: Struktur organisasi fungsional juga dikenal sebagai struktur ______.
A. Terkotak
B. Departemen
C. Perintahkan ke bawah
D. Seimbang
List of Soal Manajemen Desain ...
Available in:
Design Management MCQs
Вопросы по управлению дизайном на русском языке
Preguntas de gestión de diseño en idiomas españoles
日本語でのデザイン管理に関する質問
Domande di Design Management in lingua italiana
Questions de Design Management en langues françaises
Questões de Gestão de Design em Língua Portuguesa
Fragen zum Designmanagement in deutschen Sprachen
中文（简体）语言的设计管理问题
أسئلة إدارة التصميم باللغات العربية
Soal Manajemen Desain dalam bahasa Indonesia
Türk dillerinde Tasarım Yönetimi soruları
