Pertanyaan dan jawaban pilihan ganda ini akan membantu Anda memperkuat pengetahuan Anda tentang manajemen waktu. Bersiaplah untuk ujian atau wawancara Anda berikutnya dengan lebih dari 100 pertanyaan pilihan ganda manajemen waktu.
Gulir ke bawah untuk memulai dengan jawabannya.
A. Mendesak, tidak penting
B. Mendesak, penting
C. tidak mendesak, tidak penting
D. tidak mendesak, penting
A. Gangguan
B. Pekerjaan yang sibuk
C. Perencanaan
D. Krisis
A. Tolok ukur aksi prioritas
B. Aplikasi Prioritas Yen
C. Atribusi utama hasil
D. Memprioritaskan kegiatan dengan hasil
A. Tekan tanpa meminta bantuan atau umpan balik dari luar.
B. Bagikan pekerjaan dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman dan minta saran, asalkan mereka punya waktu untuk membantu.
C. Bagikan pekerjaan dengan semua anggota tim, terlepas dari pengekangan pada waktu mereka.
D. Bagikan pekerjaan dengan personel yang kurang berpengalaman dan lebih rendah, bersikeras bantuan mereka.
A. Prioritas keseluruhan tugas yang dihadapi.
B. Kekuatan dan kelemahan anggota tim individu.
C. Tuntutan yang sudah ditempatkan pada anggota tim oleh proyek lain.
D. Betapa menarik tugas itu bagi Anda secara pribadi.
A. BENAR
B. PALSU
A. Pindah ke tugas lain, sampai rekan kerja Anda tiba.
B. Tunggu dengan sabar sampai rekan kerja Anda tiba untuk bekerja.
C. Pergi langsung ke penyelia Anda dan mengeluh.
D. Buat sepanci kopi dan baca koran.
E. Ketika rekan kerja Anda tiba untuk bekerja terlambat, menegurnya segera.
A. Tak ada satupun.
B. Banyak gangguan dari rekan kerja sepanjang hari.
C. Tingkat polusi suara yang tinggi di tempat kerja.
D. Lingkungan kerja yang tenang dengan sedikit atau tanpa gangguan.
A. pertengahan jalan melalui proses
B. Menjelang akhir proses
C. setelah seseorang dimulai, tetapi sebelum titik tengah
D. sebelum memulai
A. Dengan tes dan tantangan selama proses perekrutan (seperti ini!)
B. (Semua ini)
C. Ketika lamaran pekerjaan diajukan relatif terhadap tenggat waktu.
D. Ketepatan waktu pada wawancara dan janji telepon.
A. untuk mendelegasikan tugas yang Anda lebih suka untuk tidak melakukan diri sendiri.
B. Untuk mendelegasikan tugas -tugas di mana Anda lemah kepada anggota tim yang kuat di bidang -bidang tersebut.
C. untuk mendelegasikan tugas yang kurang kompleks.
D. TE mendelegasikan tugas yang lebih kompleks.
A. efisiensi
B. produktifitas
C. Sinergi
A. Mendesak, tidak penting
B. tidak mendesak, tidak penting
C. tidak mendesak, penting
D. Mendesak, penting
A. Ide yang bagus untuk semua karyawan.
B. Ide yang bagus untuk eksekutif, tetapi buang-buang waktu bagi manajer atau karyawan tingkat rendah.
C. Buang -buang waktu untuk semua karyawan.
A. Berfokus pada semua tugas pada saat yang sama.
B. Berfokus pada dua atau tiga tugas sekaligus, tetapi tidak kurang.
C. Berfokus pada satu tugas pada satu waktu, dan mengubah fokus jika perlu.
D. Berfokus pada dua atau tiga tugas sekaligus, tetapi tidak lebih.
A. di tingkat manajemen saja.
B. hanya pada tingkat individu.
C. Baik di tingkat kelompok dan di tingkat individu.
D. hanya di tingkat kelompok.
A. BENAR
B. PALSU
A. Salahkan di salah satu rekan kerja Anda.
B. Merasa dikalahkan dan menyerah segera.
C. Minta maaf atas kesalahan Anda dan jika memungkinkan, minta perpanjangan.
D. Merengek dan mengeluh bahwa Anda tidak diberi waktu yang cukup untuk menyelesaikan tugas Anda.
A. (Semua ini)
B. Kesulitan mengatakan tidak pada tugas tambahan
C. Perfeksionis
D. Penundaan
A. tujuan jangka menengah.
B. tujuan jangka pendek.
C. tujuan jangka panjang.
D. (Semua ini)
A. tidak melakukan apapun.
B. Jatuhkan segalanya untuk membantunya.
C. Rujuk anggota tim itu langsung ke pengawas.
D. Bantuan sebanyak yang dapat dilakukan secara wajar tanpa mengorbankan tanggung jawab sendiri.
A. PALSU
B. BENAR
A. Dua alat bagus untuk semua jenis manajemen waktu.
B. Buang -buang waktu yang berharga.
C. Berguna untuk individu, tetapi tidak untuk kelompok.
D. Layak beberapa jam perhatian setiap hari.
A. mendesak, penting
B. tidak penting, tidak penting
C. Mendesak, tidak penting
D. tidak mendesak, penting
A. dekorasi, cahaya alami, ruang hijau
B. (Semua ini)
C. tingkat polusi suara
D. rencana denah
A. Berguna untuk pekerja tingkat rendah, tetapi tidak untuk manajer
B. Secara umum bermanfaat untuk produktivitas dan moral, selama mereka disimpan dalam jumlah sedang.
C. Buang -buang waktu yang tegas.
D. Kebutuhan mutlak dalam semua situasi.
A. Pastikan semua karyawan tetap terlambat sampai pekerjaan selesai.
B. Luangkan waktu tambahan untuk menyelesaikan tugas dengan benar, segera jika memungkinkan.
C. Evaluasi kembali situasi dan sesuaikan jadwal yang sesuai.
D. Terima kemunduran, dan berharap bahwa tenggat waktu yang terlewatkan tidak membahayakan proyek yang lebih besar.
A. Mempercayai sub-ordinat untuk membuat keputusan terbaik tanpa pengawasan.
B. Membuat semua keputusan sendiri.
C. Mengelola proses pengambilan keputusan, bukan keputusan individu.
D. Mengelola keputusan individu, bukan proses pengambilan keputusan.
A. Krisis
B. Pekerjaan yang sibuk
C. Perencanaan
D. Gangguan
A. Untuk mengamati peregangan karyawan itu dan memperluas keterampilan mereka dalam situasi berisiko rendah.
B. Untuk menghabiskan waktu Anda untuk tugas yang tidak dapat didelegasikan.
C. (Semua ini)
D. Untuk memperkenalkan karyawan itu ke bidang pengetahuan baru sambil memberikan pengawasan ahli.
A. Sebanyak yang diperlukan, sampai rencana yang bisa diterapkan muncul.
B. Sesedikit mungkin.
C. Tidak lebih dari 30 miniut.
D. Tidak kurang dari 5% dari total waktu yang diberikan untuk proyek tersebut.
A. Penting saja
B. Penting dan urgensi
C. Penting dan nilai
D. Nilai saja
A. lakukan
B. mendelegasikannya
C. meredakannya
D. Batas waktu
A. Umumnya benar, kecuali dalam krisis dan situasi khusus lainnya
B. Umumnya salah, kecuali dalam krisis dan situasi khusus lainnya
C. BENAR
D. PALSU
A. hanya dapat meningkatkan kinerja.
B. bisa positif saat disalurkan dengan tepat.
C. hanya bisa merusak kesuksesan.
D. memiliki kekuatan untuk menjadi negatif, tetapi sebagian besar positif.
A. BENAR
B. Salah: Perfeksionisme adalah sifat di tempat kerja yang lebih baik daripada penundaan.
C. Salah: Keduanya dapat menghambat kemajuan di tempat kerja.
A. tugas yang tidak biasa yang membutuhkan perubahan pemandangan
B. dengan meninggalkan karyawan itu sendirian sampai dia memulihkan ketenangan
C. Dengan mendekorasi ulang ruang kerja karyawan itu sebagai kejutan
D. dengan berkomunikasi lebih jarang
A. pasti akan merusak produktivitas.
B. harus dihindari di semua biaya.
C. Seharusnya tidak sering terjadi atau sama sekali, jika proyek dikelola dengan baik.
D. diharapkan dan harus diperhitungkan sebelumnya.
A. Ini berkontribusi pada pemberdayaan dan moral karyawan.
B. Ini memungkinkan karyawan dan manajer untuk menetapkan prioritas mereka sendiri, terlepas dari apa yang disarankan bos mereka.
C. Ini membebaskan karyawan dari tugas yang dapat mengalihkan perhatian dari arahan atau tujuan yang lebih penting.
D. Ini memungkinkan manajer untuk menegaskan diri mereka sendiri dalam menghadapi gangguan eksekutif.
A. Sedekat mungkin dengan tenggat waktu - & nbsp; ini menunjukkan bahwa semua rasa sakit telah diambil untuk memastikan aplikasi tersebut sempurna.
B. Pengusaha atau manajer tidak mencatat hal -hal seperti itu.
C. Sedekat mungkin dengan waktu posting - ini menunjukkan antusiasme dan kesiapsiagaan.
D. Cukup jauh dari posting untuk menunjukkan bahwa waktu dan perhatian telah diinvestasikan dalam proses; Cukup jauh dari tenggat waktu untuk menunjukkan bahwa hal -hal tidak tersisa sampai menit terakhir.
A. Tidak Langsung: Yang satu dapat memengaruhi yang lain, tetapi tidak jelas bagaimana.
B. Langsung: Tantangan di satu bidang akan berdampak negatif, serta sebaliknya.
C. One-directional: Manajemen waktu yang buruk dapat menyebabkan stres, bukan sebaliknya.
D. One-directional: Manajemen waktu yang sangat baik dapat menyebabkan stres, tetapi tidak sebaliknya.
A. Rasa kontrol
B. Keseimbangan
C. Penglihatan
D. Tantangan melihat gambaran jangka panjang
A. Menanggapi segera
B. Melimpahkan
C. Buang segera
D. File
A. Waktu proyek diperkirakan secara tidak benar
B. Tim tidak memiliki struktur yang tepat
C. Tugas tidak ditugaskan sesuai dengan kekuatan anggota tim.
D. Tim tidak memiliki akuntabilitas
E. manajer proyek mendelegasikan tugas
A. Tidak penting
B. Tidak penting
A. Delegasi Tugas untuk Anggota Tim Baru
B. Fokus pada tujuan jangka pendek daripada tujuan jangka panjang
C. Delegasi tugas rutin dan pelatihan junior untuk menanganinya.
D. Lakukan semuanya sendiri untuk menghindari buang -buang waktu mendiskusikan tugas -tugas dengan anggota tim
E. Lakukan hanya pekerjaan prioritas dan menunda -nunda sisanya sampai Anda menemukan waktu
A. satu jam atau lebih sebelum waktu mulai yang dijadwalkan.
B. tepat waktu.
C. Lima-sepuluh menit di depan waktu mulai yang dijadwalkan.
D. 15-30 menit sebelum waktu mulai yang dijadwalkan.
A. tidak mendesak, tidak penting
B. yang tidak mendesak, penting
C. mendesak, penting
D. Mendesak, tidak penting
A. yang tidak mendesak, penting
B. mendesak, penting
C. Mendesak, tidak penting
D. tidak mendesak, tidak penting
A. Barang -barang yang berkaitan dengan tenggat waktu yang akan datang atau masa lalu.
B. Item yang berkaitan dengan tujuan jangka menengah saja.
C. waktu yang tersedia untuk diskusi.
D. Item yang berkaitan dengan tujuan jangka panjang saja.